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樓主: magicnie
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招聘機械工程師有感

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21#
發(fā)表于 2014-5-15 11:49:02 | 只看該作者
我雖然也有創(chuàng)業(yè)的想法,,但是畢業(yè)沒有從事機械行業(yè),,現(xiàn)在再想往機械轉(zhuǎn)太難了。樓主堅持,,看看民營銀行的貸款能貸下來嗎,?
22#
發(fā)表于 2014-5-15 11:53:40 | 只看該作者
這么招聘。,�,?隙y招
23#
發(fā)表于 2014-5-15 12:27:52 | 只看該作者
雙方都不了解,要投資入股的.不是每個都能接受的.看那人敢不敢承受風險了.最好還是招個人,底薪+提成.這個提成很重要,看怎么能讓他覺得是自己需要這份工,而不是工作需要我.
24#
發(fā)表于 2014-5-15 12:36:28 | 只看該作者
就這個待遇招總工絕對招不到,很多公司的普工一個月加點班都能拿到這個數(shù)了,,何況你給的股份這么少,,還得投錢,在沒有知根知底的情況下誰會這么做,?
: I0 O4 V7 ]" S2 l9 G深圳這個地方外來人口占了90%,,騙人的太多了,說得難聽點,,只要是交錢的東西,,人家的第一反應(yīng)絕對會想這人是不是騙子?
  Q. _% q. A/ @& y9 p所以樓主最好還是要自己把這個風險自己擔下來,,給高工資請個認真負責的高手,,賺了陪了都是你自己的。

點評

在理  發(fā)表于 2014-5-17 23:48
25#
發(fā)表于 2014-5-15 12:40:05 | 只看該作者
且行且珍惜
26#
發(fā)表于 2014-5-15 12:49:48 | 只看該作者
1.  問:  都有3-5年的設(shè)計經(jīng)驗了,,有自己單獨的設(shè)計產(chǎn)品嗎
. z6 m- a" V0 X        答: 有
8 U) a) l* ^  ~' k/ R9 F3 T        問: 面試時候能帶相關(guān)的圖紙,,隨便部分的圖紙,只要是你設(shè)計的就行2 L7 ], U4 l4 o, s
        答:公司不允許拿出來- Y8 h& t, _9 D1 D8 j
        問:那你面試時能現(xiàn)場出圖嗎$ j9 i" A/ j1 J: A5 g9 e
        答:可以9 Q, h5 B$ M9 w  Q: R- [- h
        然后就沒有然后了
& H: P3 ^; |; P1 |. R/ w
" ?, _2 l+ ?( I" P" G
3 i9 D# x3 y6 C' U: J5 w& o是你這邊沒有然后還是對方?jīng)]有然后,?,?對方?jīng)]有然后是正常的,等著你出現(xiàn)場實際問題,,人家好展示實力,;你這邊沒有然后問題就大了,要人家現(xiàn)場出圖,,卻拿不出實際的問題,,換作我,看到這個情況,,第一感覺是這家是忽悠公司,,趕緊走人

點評

現(xiàn)場面試很忌諱隨便這2個字;搞機械的最痛恨什么,?,?沒有具體目標,卻催著出圖,從你的描述來看,,你做的恰恰是這點,,所以沒有然后是人家覺得你不靠譜,不選擇你這邊了  發(fā)表于 2014-5-16 11:41
抱歉,,是我失誤,,我是指現(xiàn)場用電腦隨便給我畫個圖,我好評估下能力而已,,我想每個機械工程師去面試,,這個是最基本的面試項目吧,可惜,,一聽說我也是設(shè)計員,,立馬變成出圖什么的不是很好看之類的,很少來有面試的  發(fā)表于 2014-5-15 21:55
27#
發(fā)表于 2014-5-15 14:20:27 | 只看該作者
正常情況下,,打工的一開始到公司都是想放手一搏的,,樓主心態(tài)放寬些,這個社會人才是有的,!

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28#
發(fā)表于 2014-5-15 14:43:30 | 只看該作者
請問樓主是在深圳嗎?具體什么地方,, 主要搞什么產(chǎn)品啊,?如果可以,,我來試試也行。
29#
發(fā)表于 2014-5-15 14:57:28 | 只看該作者
企業(yè)老板應(yīng)該注意:& M# B+ d1 I: k5 o$ F
1,。注意言語溝通,,多跟員工溝通工作、生活,,不要一味的埋怨,工作歸工作生活歸生活,。生活是工作很好的切入點,。3 w* M. N7 D+ E  |: [5 s0 [
2. 加強技術(shù)人員的專業(yè)知識、技能操作水平,。(開設(shè)相關(guān)書籍專柜,,對有進取心、有興趣加強學習的,,加以培養(yǎng),。)
" M( \) ~2 C( W7 B  B (操作工好找,工作后能有興趣學習的少,。)0 T: G& F2 [. \8 r
3. 加強工人的業(yè)余生活娛樂,。(比如:弄個書籍閱覽室雜志報紙書等,乒乓球、臺球等,。)
! M; w2 u) o+ _; D2 u2 o( I1 q4   記�,。荷钍枪ぷ骱芎玫那腥朦c。(如果工人離開了你的工廠,,也要給他留個后路,。走在外面他也要跟外面的工廠比較的。)

點評

在他走之前實現(xiàn)最大的互利,,也就是他得到他應(yīng)該得到的東西(比如專業(yè)知識更上一層樓了,,人生閱歷增加了,Money也賺不少了,,而你的公司在他的幫助下也得到很好的發(fā)展...),,似乎我想的有點簡單了,呵呵  發(fā)表于 2014-5-17 23:59
,,他要走你真的你真的一點脾氣都沒有,。所以前期招人得看的十分仔細,看他是否來混技能然後走人的還是真的想追隨你幹點事業(yè)的,。這很考驗樓主的功力啊,。不過悲催的是,天下無不散之宴席,,他最終是會走的,,看你能不能  發(fā)表于 2014-5-17 23:57
生活是很好的切入點這個十分贊同,一家人性的,、充滿關(guān)懷的公司才能籠絡(luò)人心,,人心齊泰山移,很多問題都有了更好的商量餘地,。加強專業(yè)知識和技能的培訓,,這個是必須的,但就怕那些學完東西溜之大吉的傢伙,,  發(fā)表于 2014-5-17 23:55
哈哈,,史蒂芬大俠說的不是一般小公司可以做到的呀,很多比較大的公司都不注重人文關(guān)懷的,。不過大俠的建議的確是個好建議,,要讓員工有歸屬感才會讓他真心為公司付出。  發(fā)表于 2014-5-17 23:52
30#
發(fā)表于 2014-5-15 15:01:56 | 只看該作者
打工的和老板都各有立場,,在面對利益面前誰也不會讓步,!這些都是人之常情,老板想留住人薪資也是一方面,。
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