一個工作了四年的機(jī)械男,，有過得意，又陷入迷茫

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daigua1 發(fā)表于 2014-6-19 19:43
5 B0 x. U# J! B% K5 o只能祝福樓主早日走上正確的道路,，時間不等人啊

+ t: z1 T+ ^0 G: s5 A5 \9 N8 s% _謝謝啊
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jiapeidong

幾乎一樣的經(jīng)歷啊,，樓主我們同年啊，不過我是�,？瓢�,，肯學(xué)肯干，向你一樣境遇有些迷茫,，現(xiàn)在的單位做的產(chǎn)品百分之好幾百的利潤,，但是上面總說的虧本，天天虧是月月虧,，只要設(shè)備一開動就虧,，管生產(chǎn)的老大說咱們干什么都貴，現(xiàn)在同事們是靠一天是一天（不論是技術(shù)部生產(chǎn)部）,，來了活或者項目是能躲則躲啊,，躲不掉了做成了，說的夸張一點(diǎn),，設(shè)備只要動了,，還管你怎樣，老總也沒招,，后面吹著讓改進(jìn),，最后不了了之，我呢,，開始和一個同事一起搞的一個產(chǎn)品,，成了，也銷售了,，效果不錯,，現(xiàn)在那同事走了,，可能是早就看出這不是久留之地吧，現(xiàn)在公司高層人事大變動,，也不上什么新項目,，成天閑著，偶爾幫朋友做點(diǎn)兼職,，感覺做的很失敗,，我在想是不是應(yīng)該立馬失敗跳槽走人呢？
/ Q7 X0 D# n2 Y0 J干機(jī)械的過來人,，前輩們,，求指點(diǎn)啊~！

chennabaor

與樓主深有同感,，搞技術(shù)的人情商一般都比較低,，在溝通方面容易和別人產(chǎn)生沖突，若是同樣做技術(shù)的也罷了,，大家都會基本上遵守同樣的溝通準(zhǔn)則,；如果是和非技術(shù)的人溝通，他的立場和規(guī)則完全不一樣,，有素質(zhì)的會尊重你的方式,，碰到素質(zhì)低的爭執(zhí)是常事。很多國內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)非技術(shù)出生,，情商較高智商較低,，不像國外企業(yè)，很多領(lǐng)導(dǎo)都有技術(shù)背景,，加之對技術(shù)的重視都普遍較高,。技術(shù)是項細(xì)致的活，來不的半點(diǎn)馬虎和吹牛,，國外很多公司幾十年專攻一項,，才使其得以精益求精，反觀國內(nèi),，只是以賺錢為目的,，任其質(zhì)量有很大的潛在風(fēng)險，加之不真正重視技術(shù),，形成惡性循環(huán),，中國的汽車行業(yè)就是一個典型的例子，雖然這只是其中的一個原因,。
$ H* F' C2 X' f樓主既然走上這條路,，而且性格既如此，何不繼續(xù)走下去,，幾年以后,，如果你技術(shù)真的過硬何愁擔(dān)心不會被重用，至少很多外企還是喜歡這種真才實(shí)學(xué)的人,。
得到重用,，形成

zuqiuxiaozi

搞技術(shù)的平時大多不善言語，樓主基礎(chǔ)好,，有經(jīng)驗(yàn),，是干技術(shù)的料，還是堅持下去吧,。

fuhuafeng72

高技術(shù)就像練武功,，你要練成九陰真經(jīng)這樣的高深武功，要非常之付出與努力

分擔(dān),，共享

有同感

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mjwz5294 發(fā)表于 2014-6-18 11:55
- K4 @7 L$ s7 J聽說“五年是個坎”，這都四年了啊,，而且還蠻優(yōu)秀的,。。,。
9 l# A+ S1 k# w哎,。。,。,。。

2 @% p. B0 T( z( \0 t! A四年時間彈指一揮啊
4 D' f& P# u: Q4 l" F

喜歡一個人靜

彈鋏而歌 發(fā)表于 2014-6-18 14:40
你在哪里的,？我這邊在招人,。需要可聯(lián)系我，溝通看看,。

7 f- c0 `  t; b2 D/ A# G額,，不好意思一直沒看到。大哥說的是得注意細(xì)節(jié)以后就不隨便敲字了,，我在河南新鄉(xiāng)上學(xué)的開學(xué)就大四了,，大哥哪里的呀。