公司管生產(chǎn)的走了,，付出那么多被逼走,，好凄涼,，寒心

楊善梅

小廠的老板就是這個樣,，開始時想用這個人時，對他特別的好,，可以說是稱兄道弟,，等到自己的工廠大了，產(chǎn)品質(zhì)量稱定了,，他老板又想著擴(kuò)大在生產(chǎn),，或是開發(fā)新產(chǎn)品，此時若當(dāng)年跟他一起打江山的手下管理人員的技術(shù)水平跟不上,，或無法適應(yīng)新的形勢的,，老板就會果斷的找借口讓他走人，即便是親大舅也會給面子的,。這個很現(xiàn)實(shí),，此舉也讓我們這些在外打工的大師傅們也感到了一定的壓力，所以就得不斷的學(xué)習(xí)新技術(shù),，不斷的給自己沖電，做到與時俱進(jìn),，永遠(yuǎn)不被淘汰,。

無言的宿命

跟我公司一樣樣的,，人來人往像趕集似的

十九子

今年年初我老板被逼走的時候大家也都很傷心,，也是六七年了。公司要轉(zhuǎn)型,，很多事情難免的,。這兩年經(jīng)濟(jì)危機(jī),，我這邊大中小企業(yè)聽說好多離職的都是高層。
可能因?yàn)樵谝黄鹁昧�,，有感情了,，又是自己頂頭上司，所以總看到好的一面,。其實(shí)一個好老板不一定是一個好下屬,，也不一定是一個好同事。有時候想想,，世界本就是殘酷的,，安全感只能自己給自己。

xlf63

企業(yè)存在一定的流動量是正常的,。
但是凡事不能超過過一個度,，如果超過了一定的比例，那就不是員工個人的事,，而是企業(yè)的問題了,。
+ I- _+ \. y" S7 \7 y! U# v$ m而且如果一個企業(yè)中沒有一個跟著老板打天下時的老兄弟，那么,，對這個老板的為人得打個問號了,。
雖然說辦企業(yè)多是以利潤為目的的，但是一個企業(yè)沒有早年的伙計同甘共苦,，那能成長得那么快,。

小墨子

心隨你~~ 發(fā)表于 2014-7-2 22:40
+ ^- v; _& h% O( F* I+ X1年就是老員工？早準(zhǔn)備后路吧,，這種廠子永遠(yuǎn)都好不起來的,，你不用費(fèi)心了，除非換老板,！

5 L; |% `1 u0 Q我這里也是,，還沒滿一年呢，我也是老員工了…………這公司從車間一線工人到技術(shù)人員和管理層都換了一批新血液,，唯獨(dú)不換的只有老板…………

andyany

首先要有懂行的,，二是老板要支持。缺一不可,。

福滿三江

鐵打的營盤流水的兵,，人員流動是正常的。但是,，過于平凡的大面積人員流動,，不利于公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定和發(fā)展。

zyk566515

不成熟的企業(yè) 估計都是這樣,，所以這種企業(yè)多數(shù)也只是 有今天沒明天的,，過一天算一天,。

spcc

和我們一個樣，哈哈

默笑滄海

員工要有覺悟,，企業(yè)是不和你談感情的,，只談剝削。