在小公司工作的社友,，來說說你們的企業(yè)和老板

你不行我來啊

來占個首頁
1,、企業(yè)利潤怎么樣,，老板對員工怎么樣,？
    企業(yè)利潤還可以,，醫(yī)療器械算是利潤高的了,，30%到40%吧。老板對員工還不錯，山東人比較厚道,，結婚給2000,、每個月給父母100、 單身租房有補助,、有家室的有廉租房,，經(jīng)歷過三個小私企的老板，這個是最好的了,。
2,、企業(yè)競爭力分析。包括做什么產(chǎn)品,，技術含量,，市場競爭力等等。
    企業(yè)競爭力還可以,，目前山東的三甲醫(yī)院都有我們的產(chǎn)品,，目前山東省內(nèi)只有一家公司的技術專攻方向和規(guī)模與我公司類似，技術含量我覺得不低（可能是小弟才疏學淺）,，市場競爭力還可以,。
3、你自己在這個企業(yè)的崗位和未來打算
    我在現(xiàn)企業(yè)技術部研發(fā)三室做模具設計,，未來嘛,，上司六十多了，兩年內(nèi)我要是取代不了他,，我就走人,。

與誰為共

1,、企業(yè)利潤怎么樣,，老板對員工怎么樣？簡單幾句話,。
制造型企業(yè),，年營業(yè)額2000~3000萬；公司利潤這兩年不行,，趕上工程事故,，還沒完全調(diào)整過來，加上新廠在建,，工資經(jīng)常壓一個月,，沒按點發(fā)過。
2、企業(yè)競爭力分析,。包括做什么產(chǎn)品,，技術含量，市場競爭力等等,。
公司主營倉儲物流方向,，產(chǎn)品競爭力一般，感覺關鍵還是老板經(jīng)營理念和方式的問題,。
3,、你自己在這個企業(yè)的崗位和未來打算。
目前在公司負責技術,，未來兩年還是會有調(diào)整工作的打算，得養(yǎng)家戶口啊!

nbfanghung

1,，沒有技術含量的臺資機械加工制造企業(yè),，員工大約50人左右，管理人員太多,，生產(chǎn)效率較低,，年產(chǎn)值大約1000萬左右。
2,，零件加工為主,，技術含量較低，沒有競爭力,。經(jīng)常出現(xiàn)青黃不接,。員工工資相對不高，但是工資發(fā)放很及時,，這點很慶幸,。
3，我自己在公司做業(yè)務,，阿呆是我的偶像,，目前個人業(yè)績能夠占到公司產(chǎn)值1/3。未來希望自己做貿(mào)易,，開發(fā)一些屬于自己的組件產(chǎn)品,，自己去推銷，希望年收入在15萬左右,。

nbfanghung

nbfanghung 發(fā)表于 2014-7-22 10:14
1,，沒有技術含量的臺資機械加工制造企業(yè),，員工大約50人左右，管理人員太多,，生產(chǎn)效率較低,，年產(chǎn)值大約1000萬 ...

老鷹，大家都有加分,，我怎么沒有呢,？

marui227

1、企業(yè)利潤怎么樣,，老板對員工怎么樣,？
做設備的，也是微小企業(yè),，共10人,，利潤的話，應該也在30%左右,，只不過價格是逐年往下掉,，利潤也沒辦法了啊，老板人挺好,，總體評價一般,，畢竟人家也是在創(chuàng)業(yè)，不是來開福利院,，能做的都做了,！
2、企業(yè)競爭力分析,。包括做什么產(chǎn)品,，技術含量，市場競爭力等等,。
是做發(fā)熱絲繞線設備的,，產(chǎn)品本來需求量也不大，只是一些電器廠會買,，所以國內(nèi)廠家也不多,，據(jù)我所知同行都三四家吧，競爭感覺差不多,，不同的機型,，各自都有賣的好的,，
3、你自己在這個企業(yè)的崗位和未來打算,。
目前負責技術,，出門在外，總是沒有歸屬感,，明年想回老家那邊發(fā)展,！

709079691

1：企業(yè)利潤不清楚（基本不高）；老板對員工管理比較松散,，基本靠自覺,；待遇13薪加4險1金，從不拖欠（老板是做品牌上市賣盤的）,。
2：企業(yè)是賣包裝制品,；市場進入比較晚，技術含量基本沒有,，銷售員待遇不好,，所以基本是虧本狀態(tài)。
3：技術沒學到,，想轉行轉不了，只能混日子,；老板基本還能拖3年,，3年過后再考慮。

天空挑戰(zhàn)者

小企業(yè)經(jīng)營較難,，國家應大力扶持,。多給機會。

樟斌

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1,、企業(yè)利潤怎么樣,，老板對員工怎么樣？
    國企改制成私人股份制企業(yè),，年產(chǎn)值3000萬-3500萬之間,，兩大老板，一為無機械經(jīng)驗的,，只管投錢,。一為本行業(yè)銷售出身現(xiàn)主管生產(chǎn)、銷售,。老板只相信車間一線人員,。對一線員工很好，可一線人員大多是國企老員工,，不是我黑他們,，而是他們自利心太重,。自加工產(chǎn)品單價與外協(xié)不相上下，有的單個產(chǎn)品比外協(xié)價還貴,，車間員工還在老板那報怨工價太低,。公司年年無錢入賬。

2,、企業(yè)競爭力分析,。包括做什么產(chǎn)品，技術含量,，市場競爭力等等,。
    玻璃機械。公司產(chǎn)品除了材料,、配件用料好外就只剩一點點品牌價值了,，沒有競爭力。技術,、機加工藝,、裝配工藝都還是很多年前的那一套�,？陬^上說要創(chuàng)新,。但實際中一創(chuàng)新就會遇到很多的阻攔。

3,、你自己在這個企業(yè)的崗位和未來打算
    在公司已有五個年頭,，從最初什么都不懂到現(xiàn)在這種菜鳥水平。從事技術與管理,。也理解了老板以前為什么看不起技術,。因為前期混子太多。外行老板都怕了,。至于未來,，不會離開機械行業(yè)。最好還在本行業(yè)轉著,。就像鷹大所問“離開了機械我們能干嘛”離開了機械我可能更一無所能了,。未來努力。文化太低,，基礎太差,，終成不了技術大拿。希望成為一個及格的菜鳥,。能解決客戶所有問題,。

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hnhycgq 發(fā)表于 2014-7-22 08:09
1、標準的制造型企業(yè),，員工200人左右,。年營業(yè)額3000~4000萬,，員工每天都工作11小時，但是月底公司不見有利潤 ...

和江浙一帶的中小企業(yè)差不多

kkhuaiii

小公司6人,老板是為人好,工資按時發(fā),
我們主要是五金模具工具加工機器代理,大家都需要去跑單,
可我今年才開始機械這行,以前做的電氣自動化的技術,冒然入行機械感覺很難,對機械方面的技術不懂,也沒有這方面的人脈,做的吃力,
且行且看且堅持.