公司要我賠償那么多錢,！誰懂法律,？

木蘭少俠

要想離開一個公司還不簡單,，天天消極怠工，天天遲到早退,，保證要不了多久,，你就可以走了。

wenzhousancheng

手里有項目,，還是自己一手跟進的多少有點人脈關(guān)系,。要是肯跑外面去不用四處找工作吧。為啥非要留在沈陽呢,。公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議肯定要明確表示要你為公司服務(wù)多少年的,。
勞動合同法：
9 W( E3 W2 g! J5 s' |! `第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,。
& w, p! o% I6 m9 v6 E% o用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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還有你手上的項目也算籌碼,，曉之以理動之以情,，相信不會撕破臉的。

crz222

你可以看一下有沒有培訓(xùn)費用的證明,，還有雙倍賠償這是不合理的。沒有明確服務(wù)期限,，這個對你還是有利的,。

山寨小菜

很多事情不經(jīng)歷就搞不明白，學(xué)多少都不頂事,，說多少都沒用,。體驗教育遠比書本教育重要。
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7 {; j- d5 L7 D1 A2 o% q; ?如果你能夠順利成長為企業(yè)主管,，那時你會就知道,，遇到這種事情，你給企業(yè)造成的損失遠遠大于你看到的那一點,。企業(yè)不找你麻煩就算幸運,。
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# g7 m8 Y9 z# _前面已經(jīng)有人提到，如果今后你競爭某個知名企業(yè)高管,，今天的行為可能會讓你失去機會,。

現(xiàn)在國內(nèi)這樣的事情很多，在發(fā)達國家就很少,，比如美國,，原因很簡單，因為沒有人愿意失去機會,，更沒有人愿意面對在行業(yè)里沒有人愿意聘用你的現(xiàn)實,。
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+ |9 Y6 E: q5 A1 u8 I% {你是自由人，但是你的自由不能建立在別人的痛苦之上,。人之常情,，沒有什么復(fù)雜深奧的道理,，都是基本常識。

良藥苦口利于病,，忠言逆耳利于行,。解決眼前問題是小利，解決根本問題才能得大利,。

2 e6 H; I/ f1 X小利也是利,。
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$ P5 U  w. V- ]! Y上策：回單位好好干。
6 E0 s3 W) x$ ^中策：與單位協(xié)商,。
1 @/ p* I+ b2 R5 Z+ ~) S下策：訴訟,。

水泵專家

我也是。去德國培訓(xùn)半年,，辭職的話要賠30w,。搞得我現(xiàn)在辭都辭不了啊。破罐子破摔了,，在這家公司好好干唄,。沒辦法了。

PMA

都是牛人啊

掃街

好好讀讀法律,，別跟個法盲似的亂叫喚。
勞動法及相關(guān)法規(guī)解釋——何為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
: c0 z# m/ Z  [! _http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=365329
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三八大蓋

天底下還有這么坑爹的公司

深圳中瑞機械手

如果有明確的合同,，估計不賠償還是比較難的

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我以前在濟南華能研究所工作時，外經(jīng)處的外貿(mào)主管想離職,，但是離職要賠償公司很多錢,。他找到當(dāng)時技術(shù)副總說，可以帶副總的工人職位的外甥女做貿(mào)易,，離職后讓她接手,。接著，廠里貼了招聘廣告,，除了技術(shù)副總外甥女,，沒有其他人敢參加應(yīng)聘。于是他就順利走了,，一分錢沒有花,，檔案和關(guān)系都拿到了。這是2002年的事情,，很多事情私了很簡單,，建議樓主學(xué)習(xí)一下這位外貿(mào)主管。