職場上有這樣一些人,，他們把跳槽當(dāng)成了家常便飯,，并且理由多多,，企業(yè)環(huán)境不好呀,，人際關(guān)系緊張呀，薪資待遇不滿意呀,，沒有成長空間呀,，反正只要有一點的不順心、不如意,，就想用跳槽來解決自己的問題,。頻繁跳槽是職場人的大忌，今天我們就分析一下經(jīng)常跳槽的各種危害,。
危害之一：對人脈圈子的影響
職場人作為一個社會人,，不僅僅要面對單純的工作,，還要面對復(fù)雜的社會。通過工作可以建立自己的人脈,，人脈的逐步發(fā)展，就成為了自己的資源,。這個資源不僅有利工作開展,，也有利自己建立豐富的生活。人與人之間,，從陌生到熟悉,，從熟悉到了解，從了解到信任,，都是需要時間的,，對經(jīng)常跳槽的人來講，沒有了這個過程,，離開一個企業(yè)后,，因為接觸時間比較短，與過去同事也就慢慢斷了聯(lián)系,。到一個新的企業(yè),，又要面對一個新的圈子，同樣需要與新同事的彼此認識過程,。如此下去,，給自己留下的，只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷,，而不會建立起與同事的牢固關(guān)系,。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系,，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏,。圈子越來越小，人脈越來越窄,，對自己的工作和生活都會帶來影響,。
危害之二：對職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心，是個人的專業(yè)能力,，專業(yè)能力是一個職場人立足社會的根本,。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩個方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)是什么，一個是從事該專業(yè)時間的長短,。作為職場人來講,，選擇一個專業(yè)對口的企業(yè)十分重要，如果脫開了自己的所學(xué)專業(yè),，即使自己是高學(xué)歷,，但也未必趕得上一個高中生有競爭力,。跳槽到另一家企業(yè)，盡管從事的工作仍是自己的專業(yè),，但因企業(yè)情況的不同,，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對自己的影響也是相當(dāng)大的,。如果新企業(yè)的崗位與自己的專業(yè)不對口,，就需要一切從頭再來，等于從零開始,，對自己的影響就更大,。
危害之三：對職業(yè)心態(tài)的影響
職場人要保持良好的職業(yè)心態(tài)，對個人的成長極其重要,。職業(yè)心態(tài)是什么,？就是自己對職場的基本認識，對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度,，對職業(yè)發(fā)展的基本定位,。很多經(jīng)常跳槽的人，職業(yè)定位都存在問題,，不清楚自己到底想干什么,，也不清楚自己未來應(yīng)該往哪個方向發(fā)展。經(jīng)常跳槽的人,，辭職過程中的無奈,，重新選擇時的無助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波,，都會極大地影響個人的情緒,，內(nèi)心深處會產(chǎn)生極大的焦慮，并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼,。尤其是跨地區(qū)跳槽,，從一個熟悉的環(huán)境，到一個完全陌生的環(huán)境,，單槍匹馬,，舉目無親，雖有雄心壯志,，但對未來的不確定性仍然會給自己帶來巨大的心理壓力,。
危害之四：對個人發(fā)展的影響
對職場人來講，在一個企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出,，你認為老板會信任你嗎,？你認為同事會認可你嗎？這是不可能的,。所謂的積淀,，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握,；所謂的付出，就是自己對企業(yè)貢獻的大小,。即使一個職場老手,，進入一個企業(yè)，也有一個較高的管理職位,，如果不按“一年打基礎(chǔ),、兩年出業(yè)績、三年上臺階”的路徑,，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位,。況且一些比較規(guī)范的企業(yè),，越來越少地從外部聘用空降兵，一些關(guān)鍵崗位也不會輕易交給不熟悉的人,。一些不太規(guī)范的企業(yè),，大多經(jīng)營狀況比較糟糕，工作或業(yè)務(wù)開展難度很大,，作為一個外來新手,，想在較短時間內(nèi)開創(chuàng)新局面，也是相當(dāng)難的,。沒有業(yè)績支撐,，能力如何顯現(xiàn)？能力不能顯現(xiàn),，誰又會把你當(dāng)回事呢,？
危害之五：對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫做“跳槽窮半年,，改行窮三年”,，是有道理的。就目前這樣的職場環(huán)境,，就一般職場人來講,，不可能今天從這個企業(yè)離職，明天就能在另一個企業(yè)上班,，總有一個重新?lián)駱I(yè)的過渡期,，而這個過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一個新企業(yè),，一般都有試用期,、考察期，少則三個月,，多則半年一年,，這個過程中的待遇也是比較低的,。這些都是跳槽的直接成本。也有的職場人想通過跳槽來提高自己的薪資待遇要求,，不否認個別職場高手能夠做到,，但對大多數(shù)職場人來講，是不現(xiàn)實的,，因為企業(yè)的薪資水平和企業(yè)規(guī)模,、所處行業(yè)、所處地區(qū)有關(guān),，和個人職業(yè)經(jīng)歷,、職業(yè)能力有關(guān)，同一地區(qū),、同等規(guī)模的企業(yè)的薪資水平,，沒有太大的差別。如果跨地區(qū)跳槽,，可能薪資水平會高一點,，但你必須考慮跨地區(qū)后的巨大間接成本，這間接成本就是不能照顧父母和家人,。
危害之六：對個人信譽的影響
職場人的個人信譽,，體現(xiàn)在三個方面：一是體現(xiàn)在職場上，二是體現(xiàn)在朋友圈子上,，三是體現(xiàn)在家庭上,。就職場來講，經(jīng)常跳槽的人,，不管什么原因,，企業(yè)都會對你不會輕易相信，職場信譽度會大大下降,。就朋友圈子來講,，大家會認為你不定性，要么覺得你能力有問題,，要么覺得你為人處事有問題,，時間久了也會慢慢失去朋友的信任。就家庭方面來講,，家人會覺得你跳來跳去,，不成熟，不定性,，心浮氣躁,，這山看著那山高，沒有責(zé)任感,，不能給家人帶來安全感,。
總之,，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵,，還是職場老手,，不管普通職員，還是企業(yè)高管,，經(jīng)常跳槽都是不可取的,。要耐得住性子，扛得住寂寞,，經(jīng)得住打擊,，容得下同事，臥薪嘗膽,，提升自己,，在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后，再去慎重考慮跳槽的問題,。
（文/木子斫）
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發(fā)表于 2014-9-4 09:33:41
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