換了個大一點(diǎn)的公司,，進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)工資要低了,，沒勁

guoxudong520

這就是部分公司薪資保密的原因。,。,。

互通有無

公司管理有問題,，應(yīng)該有統(tǒng)一薪酬制度,。

草9852002

本人同樣來要少了,，但沒有走。一年后加薪幅度比一般人的大的,，現(xiàn)在差距不大,，有的比我低了！
一個剛來的,，在沒有表現(xiàn)下給太高工資,，會給老員工感覺不公平。
半年或一年后,，有了表現(xiàn),，多加上去，就沒多少人會說不公平了,，老板也有絕對的理由回絕部分老員工的加薪要求了,！

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多少人拿著比自己能力不相符的工資，想必樓主剛剛談好的工資也是自己理想的價(jià)位吧,，和別人比較的確需要，但是不需要太在意,，得到了你想要的工資就可以了,，得到你想要的工作就行了，放平心態(tài),，讓自己更強(qiáng)大,，最后有人會發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。

好奇D旁觀者

所以一般制度比較好的公司在工資保密性方面做得好一點(diǎn),，大家互相不知道同事薪水多少,，只要你覺得還行就繼續(xù)干，也不會影響工作積極性,。像LZ這種情況就尷尬了,，食之無味棄之可惜，還不如當(dāng)初不知道的好,。

jy00304574

這是好事,，說明這個公司你工資還有上漲的空間

餓了就吃飯

我覺得坦然處之吧，HR面試談工作和工資的時候,，你肯定是覺得開的條件合適就進(jìn)去的,，你進(jìn)公司，人家也沒有食言,，該給的都給你了,。人是愛比的動物，一比心里就不平衡了,，所謂不忘初心,，方得始終。工作一樣,，人家工資高,，可能來公司早,，比你高也無可厚非，沒有前者的付出,，就不會有這個公司,，你更不會進(jìn)這個公司了。還是多想想怎么做好工作吧,，是金子總會發(fā)光的,。如果心里在不舒心，可以換工作,。你都說了大家做同樣的工作,，那說明這份工作不只你能做，這個公司少了你更不會有影響,。

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qq281696675 發(fā)表于 2014-12-2 20:43
我覺得你應(yīng)該感到慶幸,。我們換個角度來想,，你進(jìn)來了，表明你認(rèn)同的當(dāng)初的期望,，現(xiàn)在入職后你發(fā)現(xiàn)你對待遇的 ...

7 ^2 a0 S0 j3 X3 y  m說明還有空間發(fā)展  沒有了 就可以走人了

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ygcygx 發(fā)表于 2014-12-3 09:45
你還抱怨,？為什么工資被拉低？就是你這種人干的,！
為了進(jìn)去,，采取低標(biāo)價(jià)的手段進(jìn)入，你讓人家拿高工資的人 ...

& D; _7 z2 a4 K: g7 a恩恩  的確  跳槽別急  
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達(dá)輝

你的態(tài)度不行