這幫少爺徒弟，讓我這做師傅的怎么負責,？,！

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    機加工車間,，大型數控鏜銑床。新員工七八個,，20歲出頭占全員近1/3,。慣例：老師帶徒弟
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0 J8 z% @: j0 y6 o, R* u9 H    半年多過去了，操作基本動不了手,，理論基本說不出口,。
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    于是，領導就說了：當老師的,，要負起責任,，該管就得管，不能由著他,，不聞不問是對企業(yè)不負責,，也是對學員不負責。,。,。。,。學員要勤學多練,，干得多了才能越干越順，熟能生巧,。,。。,。
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; p3 I4 v. D  _4 |# b     這話我還是比較贊同的,，相信做過加工的都很贊同。
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) Z6 M$ C. N) S8 v0 X5 B     可現實情況是：這哪是來干活的,，這都是大爺呀,！

    上班無精打采，領導不在玩?zhèn)�手機勁頭十足,。眼里沒活不指示不干,，指示干啥就干啥，其余不干,。不說話,，也不問問題。我看著都累得慌。有時候還打點小盹,，問之答曰“昨晚KTV了,，2點才睡”。要不就是“昨晚在X信聊了個M,，睡覺很晚”,。臨下班了，又來勁了,。提前毛毛糙糙的清理一下衛(wèi)生,，就在等著。偶爾加點班工作收尾,，會時常提醒：師傅,，幾點走啊,？我說，干完這點就走,。
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    這個架勢,，讓我這“師傅”如何下手教？最后還落個不負責的美名,。

    這幾年像是20冒頭的新員工也來了不少,，走的更多。大多數混一天是一天,，待個一年半載,，啥都拿不起來。正兒八經能頂崗干活的沒留下幾個,。有各方面原因,，我看個人素質才是主要原因。
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$ k. u: z: M$ r% M    當然,，像是這種大設備,，單論“操作”還相對容易，工藝可不是一天兩天能會的,，一般情況下前兩個月我是不會讓學員動手的,，但是我會把所有相關知識給講一遍。然后自生自滅吧,，想學有問必答,，不想學親爹也沒轍，師傅算個啥,。

4 G$ K8 q/ O: W0 Z( T- C& r    你要硬說我不負責任,，我只能呵呵了，你總不能讓我去揍他吧。
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爆炸的榴蓮

現在的小年青都這樣，上次還打了個人,，實在是忍不住了,。

黃海是我

樓主有點多事了,，我從來都是問就教,，不問不管，你又不是他爸,，管那么多,。

pengzhiping

沒有經濟壓力,，沒有方向和目標，父母都安頓好了,，過一天是一天——就是現在青年,。

Pascal

你這師傅算不錯的了,。
& x. D, D+ R' }/ Y$ V  o* c  T機械行業(yè)對年青人確實吸引力不高。

專業(yè)醬油男

正常了,，工資沒盼頭,，發(fā)展沒指望，社會又浮躁，大多數都是做一天算一天,，混混就過了

機器人04

師者,，傳道授業(yè)解惑，態(tài)度決定一切,，做師傅的更需要教會徒弟應該端正態(tài)度,，教會他們去自主學習，這才是中國好師傅

fmdd

這是很容易處理

規(guī)定徒弟每三個月考核一次，考核優(yōu)秀的,，徒弟師傅一起分獎金,，考核不合格的，徒弟師傅一起掃廁所

黃河源

社會變了,，

qq381137151

我怎么遇不到這么好的師傅，我在車間啥都行搞,，啥都有興趣,，只要沒人說不能的事我都有可能去做，當然這是在做完安排給我的任務的前提下,。
現在遇到的同事,，我發(fā)現很多都怕承擔責任，只要不是明確自己負責的絕對不會主動去做,，上次打印機掃描不了,，我下班主動去搗鼓，同事見了我提醒說做好了沒功勞,，搗鼓壞了肯定一堆人說,，搞到我都不怎么想搗鼓了……