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發(fā)表于 2015-3-29 18:17:54
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老板太壞了,,叫我們自己提自己能拿多少,。
' i( | z& n# T----這是很正確的玩兒法啊,。這句話,其實(shí)是在問(wèn)你對(duì)自己的身價(jià)如何評(píng)價(jià),。
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- K, a- H. ?/ B8 V公司同事都很保守,,都對(duì)自己的工資遮遮掩掩,甚至都不知道坐我旁邊的工程師他每月收多少銀子,。3 J% o- B5 ]8 v; y5 w0 [! b3 |. V
----這個(gè)也才是正確的啊,。公司把工資保密也放進(jìn)合同里,可以避免一大堆很無(wú)聊的不滿情緒,、投訴和糾紛,。
3 d# b/ i y$ d# @( N" g% i4 ] 同事們也沒(méi)有義務(wù)告訴你。因?yàn)槟銈儍蓚(gè)人不是用同一份合同共同和老板簽的合同,。即使是,,老板看重他了,沒(méi)看中你,,這也太有可能了,。" a0 t& P" }" G
干一樣的活兒,該拿一樣的錢,?這是自身的業(yè)務(wù)能力上沒(méi)有信心的員工最愛(ài)說(shuō)的理由,。
" T( z/ E4 X1 |3 Z1 r 而且,兩個(gè)員工進(jìn)公司的時(shí)間不同,,公司內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不同,,可成交的工資額也會(huì)不同。# g9 _' Y5 M. }" `) y" \" h
而且,,面試時(shí)你說(shuō)出的希望工資,,對(duì)你的起步價(jià)有很大的關(guān)系。沒(méi)說(shuō),?那只能從最低工資開(kāi)始談價(jià)錢了,。放心,,老板不會(huì)多給你的。這跟老板壞不壞沒(méi)有任何關(guān)系,。
$ _1 X* D5 Q( M( v 而且,,每個(gè)員工進(jìn)公司后的表現(xiàn),也會(huì)對(duì)工資的漲幅帶來(lái)很大的影響,。人,,沒(méi)有一樣的。
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覺(jué)得工資不夠,,覺(jué)得自己應(yīng)該能再拿點(diǎn),,就找老板談唄。當(dāng)然,,這得看你能不能拿出提高工資的理由,,這得看老板怕不怕你離職。: C: h( o3 g2 I. h$ U: _
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綜上所述,,畢業(yè)五年后能拿多少,?尤其是經(jīng)常捉摸著跳槽的,倒跌都有可能,。
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