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40歲的工程師被公司勸退了,,公司形勢很好,,加班加點(diǎn) |
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點(diǎn)評
呵呵,樓下以為老板怎么想的好像都不是老板,!
再說,,有些老板那看成長性,可塑性的.多是只看能不能立馬能不能給他掙銀子.呵呵
前幾年形勢好時,,企業(yè)也退過年輕的.現(xiàn)在形勢不乍樣了,,前陣子退過年紀(jì)大的.主要原因多是手中沒有硬功夫.大家多能玩的大路貨能玩,稍稍有點(diǎn)難的,,就不知所以了.作為企業(yè)有企業(yè)的總體打算.多是沒法子的事.
年齡還是有一定關(guān)系的,,年輕,啥都好,,可塑性強(qiáng),,記憶力好。同樣的層次,,20歲跟40歲的,,學(xué)習(xí)能力上,20歲肯定比40歲要快,。老板看中的是低年齡的可塑性與可成長性,。
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