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40歲的工程師被公司勸退了,,公司形勢很好,,加班加點 |
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點評
呵呵,樓下以為老板怎么想的好像都不是老板,!
再說,,有些老板那看成長性,,可塑性的.多是只看能不能立馬能不能給他掙銀子.呵呵
前幾年形勢好時,企業(yè)也退過年輕的.現(xiàn)在形勢不乍樣了,,前陣子退過年紀大的.主要原因多是手中沒有硬功夫.大家多能玩的大路貨能玩,,稍稍有點難的,就不知所以了.作為企業(yè)有企業(yè)的總體打算.多是沒法子的事.
年齡還是有一定關系的,,年輕,,啥都好,可塑性強,,記憶力好,。同樣的層次,20歲跟40歲的,,學習能力上,,20歲肯定比40歲要快。老板看中的是低年齡的可塑性與可成長性,。
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