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樓主: gushuaiqi17
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談?wù)勎以诟荒晨狄娐勔约瓣P(guān)于未來就業(yè)的困惑

  [復(fù)制鏈接]
31#
發(fā)表于 2015-5-19 14:02:27 | 只看該作者
大色貓 發(fā)表于 2015-5-18 10:14 & h- K& ^/ M* M1 G. O8 u
據(jù)說富士康里面的女生都很饑渴?

  r/ |3 x! ?, g然而大色貓早已看穿了一切,,道出了大家的心聲% b: P7 i; ~; X/ q
32#
發(fā)表于 2015-5-19 16:39:12 | 只看該作者
樓主多去看看他們好的地方
33#
發(fā)表于 2015-5-19 16:44:02 | 只看該作者
電子廠都這個樣子,,沒什么,,我進(jìn)的第一個廠做開關(guān)的,,線上員工也是那個樣,,上個廁所要拿個牌,沒牌上廁所的罰錢,。
34#
發(fā)表于 2015-5-19 21:36:10 | 只看該作者
很顯然,,一個吃不了啥苦的混混正在形成,別讀研了,,出來混吧,。
35#
發(fā)表于 2015-5-19 22:02:42 | 只看該作者
呵呵,,真簡單
36#
發(fā)表于 2015-5-19 22:05:09 | 只看該作者
你有沒有想過是什么制度導(dǎo)致基層管理出現(xiàn)問題,,在對表面現(xiàn)象進(jìn)行描述的時候也可以提出自己的觀點(diǎn),以研一的觀點(diǎn),。,。。

點(diǎn)評

還請賜教,,這個問題您是怎么看的,?  發(fā)表于 2015-5-20 13:18
37#
發(fā)表于 2015-5-19 23:04:50 | 只看該作者
我一位同學(xué)同時也是我最好的一位朋友之一# X7 F6 a) L' b9 U& H. b/ c  s- z

1 m0 S5 d" D4 V! |; J常跟我說起他在富某康的事,因為經(jīng)常一起
$ z( ^% [1 A5 R1 C# Y- k+ K( E  c! O. z6 p' t
喝酒聊天,所以他在富某康的所見所聞,,猶
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如本人親歷一般,。兄弟畢業(yè)3年了,在富某康
  @- ?( m2 f& E- H
  N  ~* O8 ~6 i+ m1 |+ W9 E) L也即將三年,,在自動化部門,,現(xiàn)已即將師四+ y3 r- `: B! D9 p+ P  w; _

; F0 c1 q! N. f& m0 P/ l。富某康是間很大的代工廠,,員工眾多,,所9 P; c) l: L# |) s4 |
, ]$ D+ O& Y( K3 E+ z( u/ {; T
以,在里邊,,有個很明顯的特點(diǎn),,就是很多
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0 @' z5 V" \0 K2 S  Z# `條條框框。只要你做事按照條條框框去做,,
# O; k% e1 ~$ n
) s; A1 r) W( u7 i. O. I- v, Q就算老總也抓不到你的把柄,,也不能開了你* ]. \/ a5 U7 ]( u) t
8 K- {4 I2 @7 q8 T& k
。所以凡事注意留證據(jù),,但凡有點(diǎn)職位的,,( |. Y: K0 n! V8 l$ }( l8 D2 V

9 A1 t! u5 M5 ~# X: B都很會扯皮。在富某康確實有叼人的文化,,
! N7 j$ G) M9 _( j" E2 N" ]" D# J8 h$ e; l/ C$ h
只要官大,,就可以隨便叼下邊的人,除非你
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碰到個人品好的主管,,不然都免不了挨叼,。! G0 z' l4 e. H+ Q! `
  E# S& \( S4 q1 {) {' ^
富某康工廠雖不是按件計算工錢,但是生產(chǎn)& f  l0 L3 E: l, V* i" z. k: J

+ L5 c/ K  V  g; o8 F壓力很大,,所以給人一種很壓抑的感覺,,每& D5 w% {( ~; Y1 R7 r
' n) t6 Z8 t2 e1 O
個人都會有點(diǎn)浮躁。生產(chǎn)車間一般是這種情  `6 W" k! E$ j( N9 P( D7 J

( T. z; }1 q1 N' x- r" c況,,周邊單位稍微好些,,畢竟大多都是坐辦
# Z5 p4 ^/ l8 O9 C0 C- @! _5 b+ s2 R9 {% \1 ?; e) T* O' z
公室的,文化水平和個人素養(yǎng)相對好些(雖9 t, s1 b2 v  \) K" y+ V7 f2 v
  @4 M- h9 ^/ F& c8 V
然也不乏混混之輩)比起生產(chǎn)單位沒那么壓5 }/ _% L4 I7 P$ R+ c$ G

$ R9 x4 J0 q( Y0 Z* G! Q1 i抑,。富某康也有其優(yōu)點(diǎn),,管理規(guī)范,不拖欠
( [# K" ?" b% l/ Q7 t# ]
* Q* ?- ~4 M2 O工資,,勤力加班的話還能掙點(diǎn)生活費(fèi),,要是3 Y- b( }0 y' E/ c, t- ]; U2 Y

* t, H2 ~% d' |2 v' x3 B混上課長以上的話,一年十幾萬不在話下,。! X$ o( O' b3 a/ @! s

1 \0 o7 t$ |0 h) ]" S  q* w工作就是這樣,,總是不會事事順心,,看自己9 q2 P) d4 {. P: ^7 ~' a4 R
  C1 H+ U  \. x
心態(tài)了,不適合就換個環(huán)境,,思想開闊些,,
0 L$ b+ \' K9 n  @
) ~. P3 P3 \' Q路,不是只有這一條,。

點(diǎn)評

是啊,,相比其他企業(yè),富某康還算是好的呢,,任何事物都有其利弊,,最重要的是自己能看得清。  發(fā)表于 2015-5-20 13:23
38#
發(fā)表于 2015-5-20 11:38:57 | 只看該作者
看完樓主的帖子,,有幾個想法:' i7 [: s! T$ v8 ?' {
1,、“挨屌”這個詞來深圳之后聽到的,經(jīng)常聽下面員工講,,或者講“屌人”,,這個和富士康沒什么關(guān)系;% p  m- `: f: H7 z
2,、樓主作為研究生,,是否有仔細(xì)考慮過你遇到的種種惡習(xí)、弊病,,更進(jìn)一步的原因,?比如員工本身的素質(zhì),企業(yè)的目的,、制度,,同類型企業(yè)的情況,甚至更深層次——以我們習(xí)慣的思想(大俠們把這個叫做“農(nóng)耕思想”)去做工業(yè)會怎樣,?6 x& \2 V3 K) u3 J2 \7 e2 s) ^8 ?
    什么事物發(fā)展都經(jīng)歷各個階段,,比如沒有政策的保護(hù),完全把老外和我們放在一個平臺上PK,,那對于國內(nèi)工業(yè)來說就是災(zāi)難,。單從某一個角度去看待你所述的問題,比如人性,、個人感受,,似乎有些片面的。所以現(xiàn)在對于國內(nèi)的現(xiàn)狀,,可能富士康的做法反而更適合,,適者生存,再謀求發(fā)展,!

點(diǎn)評

嗯,,受教了,我還沒考慮這么全面  發(fā)表于 2015-5-20 13:20
39#
 樓主| 發(fā)表于 2015-5-20 13:13:28 | 只看該作者
numberone 發(fā)表于 2015-5-19 10:46
2 ]% t, P6 [. E9 r+ A  M0 H, w工人在工廠不是認(rèn)真干活,,那是去干嗎,?什么是人性化?大家在一起由著各自的人性自由發(fā)揮,,那工廠能開下去,? ...

& a4 H0 G0 ^5 m/ H! i- `% H. j  H看起來您是當(dāng)老板的嘍,我的意思是里面有一些人對別人連起碼的尊重都沒有,。還不止這些,,有些線長還整天想著怎么整人,實在是令人惡心,。不要會錯了意,。。我從來沒說過不要管理* {" r7 l" ?2 s& G+ C1 C8 ]+ |

點(diǎn)評

有點(diǎn)階級斗爭的味道,。如果你到工地去待一下,,對“尊重”這個詞的定義恐怕會重新思考。  發(fā)表于 2015-5-20 18:00
40#
 樓主| 發(fā)表于 2015-5-20 13:15:16 | 只看該作者
wjiafu72 發(fā)表于 2015-5-19 16:39
! E5 r/ n9 T9 F3 a& q樓主多去看看他們好的地方

. U# H% x# t. Y* p我看到了他們好的地方,,只是把他們的弊端拿出來說道說道而已
, ]& c3 @- n. j7 h$ n
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