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長(zhǎng)城很注重人才,,那就是他會(huì)高薪請(qǐng)來(lái)其他企業(yè)的,,尤其是國(guó)外的專(zhuān)家,以日韓居多,,公司有好多,,幾百個(gè)人吧,
長(zhǎng)城也很不注重人才,,那就是本公司成長(zhǎng)起來(lái)的員工工資漲的很慢,,達(dá)不到大家的要求,,以至于很多員工都離開(kāi)了,去了北汽,,吉利等其他公司,,到了那里人家的工資基本最少漲一倍。每年公司進(jìn)好多人,,但是離開(kāi)的也很多,,每年都會(huì)有幾百人上千人離開(kāi),這些中人好多都是技術(shù)骨干和領(lǐng)導(dǎo)干部,,許多的科長(zhǎng),,部長(zhǎng),總經(jīng)理都離開(kāi)了,,例如今年七月份就離開(kāi)了兩個(gè)集團(tuán)副總裁,,一個(gè)是黃勇,在長(zhǎng)城干了20多年了,,長(zhǎng)期主管技術(shù)中心,,集團(tuán)副總裁,另一個(gè)李彥青,,也干了20多年了吧,,集團(tuán)副總裁,
如此之多的高管和技術(shù)人員離開(kāi),,對(duì)長(zhǎng)城的前途不能不感到擔(dān)憂(yōu),。 |
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