國(guó)企現(xiàn)狀和改革調(diào)查,，你所在的國(guó)企符合哪一個(gè),？

上海狐飛

混合所有制,，有一個(gè)大問題：國(guó)家股反正也是個(gè)人股份所有者管理，所以會(huì)體外循環(huán),，做低利潤(rùn),。

閑人南居

有在國(guó)企呆過一段時(shí)間，怎么說呢,。一線員工效率,，產(chǎn)出還是不錯(cuò)的，工資也不高,，按說要老板是個(gè)人的話,，肯定是能賺錢的,，但老板是國(guó)家的話，你知道,，（領(lǐng)導(dǎo)）個(gè)人利益是勝于國(guó)家利益的.

米fans

大部分能存活的國(guó)企還是不錯(cuò)的。比如中石油中石化,，中電等等,。。,。

liguowei951

管理僵硬化,，什么事情都要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)才能實(shí)施
責(zé)任推脫化,，有問題各各部門就在各種拍皮球，推脫責(zé)任
項(xiàng)目拖延化,，很嚴(yán)重的項(xiàng)目拖延,，項(xiàng)目管理機(jī)制基本為零，項(xiàng)目計(jì)劃表就是做給領(lǐng)導(dǎo)看的,，沒有實(shí)際約束力

wryp

用陳志武的話講，國(guó)企的改革已進(jìn)入死胡同,。

我非常同意這句話,。

因?yàn)椋�自鄧以��,，�?guó)企就沒進(jìn)行過本質(zhì)的改革,。

所謂的體制改革，機(jī)構(gòu)越來越臃腫,。我所知道的一線員工與后勤機(jī)關(guān)員工比例在迅速縮小,。
所謂的人事改革，飯桶越來越多,。改革帶來的權(quán)力集中,，使人才得不到提拔，混好,？還得靠關(guān)系,。
所謂的股份制改革，使國(guó)有資產(chǎn)流失,，這個(gè)大家都知道,。
所謂分配制度改革,，收入差距越來越大。如果是比本事,，那還好說,。其實(shí)，同第2點(diǎn),，還是靠關(guān)系,。

總之，企業(yè),、資產(chǎn)是國(guó)家的,，以前干好干壞都一樣——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一樣沒錢。現(xiàn)在干好干壞還是一樣——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都是高薪,。

而事實(shí)是：國(guó)有銀行不斷往國(guó)企這個(gè)無底洞不斷輸血,。私企卻要去民間搞所謂的非法集資。

jimmy829

liguowei951 發(fā)表于 2015-7-14 08:58
管理僵硬化，什么事情都要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)才能實(shí)施
責(zé)任推脫化,，有問題各各部門就在各種拍皮球,，推脫責(zé)任
項(xiàng) ...

你說的太對(duì)了，這完全是我單位的現(xiàn)實(shí)寫照,。

alzn

趕緊改制吧  都快活不下去了

馬東123

資源壟斷性國(guó)企,，基層員工一枚。個(gè)人感覺級(jí)差比較大,，所有待遇只和等級(jí)相關(guān),，技術(shù)職稱之類的待遇聊勝于無，所以很多人都很拜官,，相對(duì)于技術(shù)上的大牛人們絕對(duì)更想和**的二舅子搞好關(guān)系,，用人自然也亂七八糟的，希望以后會(huì)好點(diǎn)

jiapeidong

認(rèn)為除了壟斷國(guó)企和特殊產(chǎn)品的國(guó)企其他的死掉是遲早的事,，話說東北有個(gè)汽車改裝企業(yè),，很大、國(guó)企,，還是國(guó)企的一個(gè)下屬企業(yè),，呵呵，這個(gè)國(guó)企夠大吧,，一年的產(chǎn)量覺不低也有上億的產(chǎn)值,，但是就是虧損的不行啊，總公司決定把它賣了搞別的，哈哈,，聽來的.....其真實(shí)性不說100%,，起碼也有60%吧

牧蟻

國(guó)企是一個(gè)鍛煉情商的好地方，能很快認(rèn)識(shí)到自己性格的不足