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如果是競爭關系的大公司,,互跳很正常,他可以在新公司干幾年再跳回原公司,,可能還能當上原公司老老實實等升遷的前同事們的領導,,大公司部門之間的權(quán)責劃分很清楚,招人看條款,,大家心知肚明,,但就是吃這套,由于普遍存在這種跳槽游戲,,所以有“工資/職位是跳出來的”這種說法,。. }4 h2 s# m; x8 @4 K3 V
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我不想說存在即合理,,我承認這是現(xiàn)實,但我個人并不提倡這樣做,,對于這種游戲我只想說2點:
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, L* ?: r& J/ b) h1.注意年齡,,如果要出名,那么出名要趁早,,因為這本質(zhì)是一種透支行為,,是一把雙刃劍;
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1 t' h3 b# }" l( ?2 \6 G! G0 S u2.如果你沒有太多想法和野心,,找個不會倒閉的大企業(yè),,和一個有深度值得積累的領域,老老實實待著,,“一輩子做好一件事”,,這條道路回報一般都不是最高的,但性價比往往是最高的,,套用998大俠的話來說,,“外資企業(yè)需要玩單項的人”,;. _2 f |6 @! G+ X' c
我會成為998大俠的忠實腦殘粉,,就是因為他只用幾句話就能說清楚我所生存的現(xiàn)實環(huán)境,而多數(shù)人并不理解這點,,包括身處這個環(huán)境里的人,。 |
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