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本帖最后由 shootbomb1 于 2015-10-13 04:15 編輯
9 R8 A6 ?" h: w1 x! u" T$ Hdhihi 發(fā)表于 2015-10-11 23:51 4 G' ?- S U" P& D6 r d; F
“ 要做設(shè)計,,按現(xiàn)行國情一定得出國深造,不然同樣在底層次混,,還不如人家搞維修銷售的”
" k! a. Q( K6 ?+ U' l$ }5 @7 k& J前輩,,意思是國 ...
4 {, M# t) C' r0 z& u! j+ y5 j只說我見過的歐洲企業(yè)
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他們本土教育資源很豐富,可以直接從當(dāng)?shù)孛U袔讉優(yōu)秀的,,然后通過實習(xí)1,,2年觀察自然淘汰,很普通很謹(jǐn)慎的過程,,我沒見過“低分高能”這種情況,,所有人獲得某個職位上都有客觀原因,沒有無緣無故坐上去那種,,也沒有遇到誰說自己能力碾壓學(xué)歷之類,,由于權(quán)責(zé)分明,行還是不行馬上就能分辨出來,,根本不用自己多解釋什么,。4 ?1 d) e2 ] A; b
: A: Y/ N. H6 X6 b: N有個當(dāng)?shù)刂袊藢ξ艺f,在中國,,你很難找到合適的工程師,。! O* E7 O3 o3 \4 y
我原來以為他指的是待遇,,后來明白他指的是人,你在中國招一個應(yīng)該會做什么的人,,但實際上他不會做什么,,而且你不知道他到底能做什么,這就很糾結(jié)了,。
) |( z! \ c# L: h而這邊沒有這個問題,,不同人存在能力強弱,經(jīng)驗多寡,,甚至態(tài)度優(yōu)劣,,但沒見過不知道自己能做什么的。 |
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