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百度人力資源行政副總裁劉輝近日發(fā)布郵件稱,鑒于當(dāng)前的業(yè)務(wù)形勢,,經(jīng)百度公司研究決定停止招人,。對此,百度方面回應(yīng)稱,,是停止大規(guī)模的社會招聘,,校園招聘不受影響。
# K7 e0 q5 _+ y0 x$ [1 `0 l昨日一封主題為“Hiring Freeze(停止招聘)”的百度內(nèi)部郵件曝光,。該郵件來自百度人力資源部副總裁劉輝,,內(nèi)容顯示,“鑒于當(dāng)前的業(yè)務(wù)形勢,,經(jīng)公司研究決定,,從即日起停止招人,。對已經(jīng)發(fā)出的Offer,繼續(xù)有效,。如有個別極特殊戰(zhàn)略考量需求,,需我和Robin(李彥宏)特批后方可招人�,!�
9 n5 n6 q, n9 Z# e. O3 F北京青年報記者向百度方面核實了該消息,,百度方面回應(yīng):“對效率的極致追求是互聯(lián)網(wǎng)精神的本質(zhì),‘小團隊成就大事業(yè)’是百度崇尚的人才觀,。即日起我們暫時停止大規(guī)模的社會人才招聘,,以進一步提升組織效率,校園招聘不受影響,。對于最優(yōu)秀的社會人才,,我們?nèi)匀辉诳嗫嘧穼ぃ瑲g迎加入百度,,在更高效的平臺上施展才華,。”
1 M8 Y; I( x% j# s" y; c' O& g a最近正是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘的高峰時段,,李彥宏近期還將繼續(xù)參加面向復(fù)旦大學(xué)學(xué)生的校園宣講會,。7 b* O8 p/ d2 D5 M. d
此前,百度先后將“Google”大腦之父吳恩達,、前微軟亞洲研究院院長張亞勤等人招致麾下,。# \" {# p; x, ^3 a8 J3 R# @
! `5 e. \( a/ Q; v" c目前,百度擁有超過5萬名員工,,而BAT的另外兩巨頭阿里巴巴和騰訊的員工人數(shù)都在3萬左右,。) a# s- Y" ^5 z6 b! r
2015年4月,馬云曾在阿里巴巴年會上表示,,“今年要把我們的隊形整一下,我認(rèn)為3萬多人已經(jīng)足夠了,。并不是人越多越好,,只有在一位雇員離職后,才能有另一個人加入進來,�,!彼f:“之前,我說過我們的員工數(shù)不能超過5萬名,。怎么算我們都覺得不對,,我們調(diào)整了一個策略,在阿里巴巴整個生態(tài)系統(tǒng)的銷售GMV,,在低于10萬億人民幣的時候我們不超過5萬人,�,!睋�(jù)了解,今年阿里巴巴大幅降低校招起薪,,技術(shù)類起薪1萬元,,非技術(shù)類6000元左右,為近5年來給出的最低薪資,。
$ D5 H: f4 L: v1 }. k- W* N3 {7 o劉強東曾在2015年年會上表示,,目前京東員工人數(shù)已經(jīng)超過7萬,其中物流配送與倉儲人員近3萬,。而美團網(wǎng)目前擁有3萬左右的員工,,其中很大一部分是地推等人員,這一員工結(jié)構(gòu)也是飽受行業(yè)內(nèi)人士詬病的,。
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百度需要控制人員成本投入9 B4 b z! A# P) |; X! o* Z$ o6 ]) t7 I
昨天,,互聯(lián)網(wǎng)分析人士羅超對北青報記者表示,他認(rèn)為百度此舉是出于三方面的考慮:首先是從百度的市值與公司業(yè)務(wù)來看,,5萬人過于龐雜,,影響公司組織管理和運行效率。其次,,百度目前處于業(yè)務(wù)投入期,,旗下的產(chǎn)品比如O2O的百度糯米、人工智能等,,在短期內(nèi)難以看到市場回報,,甚至還需要大量“燒錢”。出于成本控制,,需要控制人員成本投入,。第三,在BAT中,,百度是一家技術(shù)驅(qū)動型公司,,百度對于高端技術(shù)人才的需求量比較大,而對這部分人才給出的薪資待遇也是比較高的,,百度此舉的目的是建立一支精銳部隊,。
+ |4 R& t4 v# |5 R% t. J% I知名互聯(lián)網(wǎng)觀察家王冠雄也對北青報記者說明了自己的看法,“當(dāng)前的業(yè)務(wù)形勢”是指兩層意思:第一層是中國當(dāng)前整體的大環(huán)境,,經(jīng)濟處在下滑的狀態(tài),。實體經(jīng)濟傳達到互聯(lián)網(wǎng)中,給互聯(lián)網(wǎng)帶來了消極影響,。第二層是百度自身的業(yè)務(wù)形勢,,一直以來百度的高速擴張計劃面臨調(diào)整,包括O2O等業(yè)務(wù)模式都給百度帶來很大的負(fù)擔(dān)。在目前的狀態(tài)下,,大眾點評網(wǎng)和美團網(wǎng)兩大行業(yè)巨頭都已抱團取暖,,百度糯米的燒錢模式也無法維持太久
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