企業(yè)倫理討論

曉昀

說到企業(yè)倫理,，我也被著實狠狠地傷了一把,，企業(yè)倫理在某方面來說也可以指企業(yè)文化,，企業(yè)的文化若以弘揚的是正氣,、正能量,、來建立大家做事的規(guī)則和制度,，在相對公平,、公正的原則倡導(dǎo)積極的競爭，下毫無疑問,，這樣的倫理或企業(yè)文化一定會將企業(yè)帶到一個更高的高度,；若企業(yè)老板的管理方法導(dǎo)致無意卻培養(yǎng)出了一種沒有公平、沒有公正,，誰的聲音大,、誰會忽悠的山頭主義的文化，會傷到一大部分愿意積極做事的人，其他的結(jié)果不想說了,，,。。,。,。

我相信大多數(shù)機械人都喜歡在一個相對公平、相對公正,，有一定游戲規(guī)則和制度的公司做事,，那樣大家做事能專心、專注,、而且效率也很高,。

很贊成鷹大哥的這個觀點：“中國的企業(yè)，效益好的時候各方矛盾暫時緩解,，表面平和,，一旦企業(yè)沒有效益需要各方共渡難關(guān)的時候，很快就一盤散沙,，沒有了力量,。人人都忠于家庭，但鮮有人忠于企業(yè),。所謂企業(yè)文化,，搞一些聚餐，搞一些旅游,，年終發(fā)點什么小禮品,，這些不解決根本問題。中國的企業(yè)要想成為一個生命旺盛和頑強的商業(yè)細胞,，必須有企業(yè)倫理的建設(shè),。這不是喊幾句口號能解決的，也不是晨會宣誓洗腦能解決的,，需要法制來托底,，需要企業(yè)家隊伍帶頭，需要員工文化和道德素養(yǎng)的提高,，需要模范企業(yè)來作榜樣,。”

曉昀

在目前的環(huán)境中,，無力改變環(huán)境，只能沉默做自己的事,，希望在沉默的這段時間里不斷提升自己,。哪個公司都有攪混水的攪屎棍子，沒有辦法,！一直不太不喜歡抱怨,，改變不了就改變自己,，但不是去適應(yīng)那些攪屎棍子，而是提升自己,。

wanglin222

中國人多,，所以人不值錢，一個人走了有的是來的,。

hbhb59

大談企業(yè)倫理,、企業(yè)文化是騙人的把戲 ！�,�,！  企業(yè)最大文化是賺錢（養(yǎng)家糊口、出人頭地）,，是社會發(fā)展的動力,。好的企業(yè)老板體現(xiàn)的是人格魅力，其他都是綠葉,。共產(chǎn)黨打江山就是這樣做的�,。�,！

smn0713

說的很有道理,，頂！

beizhongjixie

不守規(guī)則者調(diào)離部門,；
俺很看重職場倫理,。

we2016hang

ValleyViews 發(fā)表于 2015-11-23 06:01
所以理論上需要有工會組織來保護員工的基本利益。

算逑

比例尺2

企業(yè)倫理是什么,？
企業(yè)倫理有明確的框框或者是約定俗成的嗎,，框框在哪里？

企業(yè)倫理必須建立在法律的基礎(chǔ)上,，法制的基礎(chǔ)建立在法律的執(zhí)行程度上,。監(jiān)督法律的執(zhí)行和執(zhí)行程度是執(zhí)法司法必須去主動做的事情。如果這一環(huán)節(jié)失效了,，弱勢者在法律執(zhí)行層面上恒弱勢,。

員工狀告公司不合法情況，公司會毫不猶豫地解聘再打官司,。
例如,， 您在一家公司干了十來年了。
您的薪資結(jié)構(gòu)以前是：  工資=底薪+績效工資  
有一天 ,，公司把結(jié)構(gòu)改為  工資=底薪+績效獎金
發(fā)個文讓你簽字,，您怎么辦？

however1241

關(guān)系中共存的道理

雨傾城

大部分公司都是坑的，拿張空白合同給你簽字,。里面不寫工作時間和工資等,，都留白