辦企業(yè)或者說玩項目，其實質就是個用人的問題，

龍寬九段

不管科技多進步，軟件多牛,，智能多厲害，首先一點,，這些都是要人去做的,。 人是根本。 就像米國打仗一樣,，一開打,，導彈刷刷刷的丟，打的差不多了,，開始派人清理,、接收。不管在哪里,，人是最重要的,。

小哈五

俺寫了這個計算的前一半，你把后一半寫了
我想一般人沒有這功力,，真是不容易,，我記得我看一個大學物理的公開課，教導學生自己課下把上課推導公式自己做一邊
推導是在黑板上,，那是老師的，老師越寫越熟練,，學生是越學越不愛學

大俠提無料鐘爐頂 啊,，

見怪不怪

說的對

子云繩業(yè)

張春曉 發(fā)表于 2015-11-23 16:22
8爺說的太對了。本來今天是很“憤青”的,，現(xiàn)在看了這篇文章,，不了。今天,，廠子里發(fā)紅頭文了,，2016年的領導任 ...

各種小三上位，搞死正房

吟嘯徐行

什么再提“勞動最光榮”,，而不是那幫所謂的企業(yè)家和戲子折騰才靠譜

正確的路線確定之后,干部就是決定的因素"---《毛澤東選集》第二卷中《中國共產黨在民族戰(zhàn)爭中的地位》

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順便扯下滾犢子的馬云,，做個yunos電視盒子，竟然牛掰的刪客戶程序,，搞得我現(xiàn)在對國內手機很放心不下,，都想換原生安卓或者蘋果了

小老任

俗話說人各有志，讓一個平不踏的人跟打了雞血似的真的很難,。國人總是喜歡隨波逐流,，如果這個廠里有混混，說明這里有讓混混活下去的溫床,；瑞士高級企業(yè)里面沒有混混,，只能說明這個企業(yè)的文化讓混混窒息�,？墒且粋�優(yōu)秀的企業(yè)文化理念到底是怎么形成的,，好像并沒有那么容易？環(huán)境影響人,、塑造人,，到現(xiàn)在我還是很難理解這個企業(yè)文化。

核動力三輪車

陰陽怪氣的人破壞力大,，有一個很重要的原因就是會傳染,。去年編了個有限元程序，一同事就酸溜溜的說,，也不必要會編程序,。我差點沒回他一句,，你連形函數都還沒看懂吧。過了快兩年了,，他到現(xiàn)在還以為求矩陣特征值用的是行列式余值為零的方法,。他所有的報告都是有限元計算的，而我現(xiàn)在倒很少用有限元了,。我覺得他本人不是陰陽怪氣的人,。但在一個環(huán)境里待久了，也就沾染了那些壞習氣,。
去年開始,，單位里竟然出現(xiàn)了蔑視基礎知識的風潮，還有些小領導帶頭談,。當時聽了簡直覺得恐懼,，從那時下定了決心拼命看書，逃之夭夭,。

walyem

領導不按套路出牌，設計的也沒有按規(guī)程走,，我設計的又通不過,，我又說不過他，該咋辦,？什么東西弄出來,，他都說幾十年玩剩下的，真受不了那脾氣,。

hc2003

機械行業(yè)里的混子太多了,，一個制藥設備廠畫圖60歲老頭，牛哄哄的,；連假不銹鋼201都不知道,，只知道有304，呵呵

桂花暗香

walyem 發(fā)表于 2015-11-23 20:50
領導不按套路出牌,，設計的也沒有按規(guī)程走,，我設計的又通不過，我又說不過他,，該咋辦？什么東西弄出來,，他都 ...

另一種馭人之術,，無論如何你做的說的就是不對,，打擊你的自信，把你的思維搞亂了,，她的目的實現(xiàn)了,。然后他就是唯一正確的了！