來講講德國公司的罷工,。德國企業(yè)大多都有工會,工會的職責(zé)是維護員工利益,,包括經(jīng)濟利益也包括隱形福利待遇,。如果員工在合同期內(nèi)被無故解雇,或者員工收到上司不公對待,,或者在一把年紀(jì)的時候遇到公司戰(zhàn)略調(diào)整遭遇被下崗,,這些都可以找工會,工會會幫員工出頭討說法,。
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下面圍繞罷工來講,。工會每年最主要的任務(wù)就是代表員工和公司爭取年薪漲幅,德國公司每年都有工資漲幅,,除去極少數(shù)工作異常出色的員工可以獲得單獨漲幅,,其余所有員工都根據(jù)統(tǒng)一漲幅漲工資,這個漲幅就要工會去爭取,。工會在年初給公司提出漲幅要求,,公司如果同意,皆大歡喜,。但是一般情況下公司都不同意,,這時候工會就開始發(fā)力了。最初工會跟公司談判,,耗時很長,,大約三四個月左右,一直就是討價還價的過程,。要求一直難以滿足,,工會就要組織罷工。這個罷工是有詳細規(guī)定的,,也不是隨意的,。公司員工可以自由決定是否成為工會成員,如果加入工會,,每年要繳納會費,,這個會員到底有什么好處,下面會說,。 2 d2 `3 Z2 g: `7 m$ b" X% |/ y
罷工對加入工會的員工是強制的,,工會成員必須參加工會組織的罷工,因為罷工期間是沒有工資的,,工會負責(zé)支付成員的工資損失,,這也就是加入工會的益處,。非工會成員的員工不強制參加罷工,自愿參加,,參加罷工期間沒有收入,,罷工所取得的利益大家共同享受。罷工必須在談判破裂之后舉行,,不允許直接罷工,。罷工第一步是警告性罷工,為時很短,,一到三個小時就行了,,就是大家聚在一起,每人發(fā)一個口哨,,發(fā)個標(biāo)語,,自由玩耍,聊聊天而已,,不會動真格的,。警告性罷工對大多數(shù)公司來說就是最后一步了,公司看鬧到這一步了,,就會做讓步,。 2 {* d1 B) E& H6 Z5 Q! h: Q
有人好奇會不會提出特別過分的要求,不滿足就罷工,。這就跟這個罷工體制有關(guān)系了,。工會自己心里有數(shù),應(yīng)該提多少要求,,比如想要保住5%,那么就提7%,,給公司還價,,一來二去的就成了。德國員工的工資不可以降,,只能加薪,,除非考評結(jié)果導(dǎo)致工資級別下降,所以如果獅子大開口要20%,,妄圖逼公司就范,,公司自己有一筆賬,這樣不劃算了,,就坐視罷工不管,,不妥協(xié)。在這期間工會需要支付工會成員的工資損失,,時間一久就入不敷出坐不住了,。非工會成員時間一久覺得損失太多工資了,憋不住就回去上班了。這么一來20%的要求自然就得不到,,而且偷雞不成蝕把米,。
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工會是一個很神奇的組織,內(nèi)部事務(wù)不受任何人管轄,,我們公司一個供應(yīng)商因為生產(chǎn)部門遷移,,裁掉很多原有車間工人,自家工會拉著市長飛到美國跟總公司談判,,把50歲以上的工人全部保留下來,,因為萬一裁員這些人沒地方去了。市長只能乖乖跟著去,,如果不去,,新聞一報道,下一屆不用想連任了,,甚至市長所屬黨派都要下野,。比如漢莎航空,德國鐵路這兩家工會,,牛氣沖天,。飛行員要加薪,工會組織罷工,,所有飛機全部趴窩,,旅客滯留,航空公司要支付一大筆安置費用,,免費改簽退票,,終究斗不過工會。老師罷工更頭疼,,孩子們都不上學(xué)了,,家長急啊,輿論一急,,學(xué)校政府就一推半就從了他們了,。收垃圾的罷工,家門口的垃圾袋都沒人收,,臭幾天就乖了,。這要是在中國,政府領(lǐng)導(dǎo)一聲令下,,全給我回去上班,,誰再鬧就拿單位領(lǐng)導(dǎo)是問,當(dāng)事人全部坐冷板凳開除,,看你敢不敢折騰,。 " z* M& `2 c- a! v# e
德國的罷工很和諧,,大家不吵不鬧,談笑風(fēng)生,,也沒人抱怨,,仿佛是休息曬太陽,所有事情工會代表去談,,員工們就是出場轉(zhuǎn)一圈而已,,如果罷工一整天,很多人直接在家睡大覺了,。我見過中國出租車司機罷工,,那場面真火爆,個個急紅了眼,,給把刀子分分鐘能捅人的節(jié)奏,。 " Y( t% |' `8 j9 i
進公司遇到的第一次罷工,跟我爸說了,,我爸問我“動武嗎,?你別去,危險”,。哈哈,,罷個工誰要是敢動武,真是吃了熊心豹子膽了,。德國人上街游行舉著默克爾的照片罵,,那些警察也只敢干巴巴看著,更別提從不對內(nèi)的國防軍了,,影子都見不到 : Y& G# h m) f) e X
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