離職感受：從千人外企跳到百人民企

一重科技

不能相信畫餅的。還有,，只要你開頭了辭職的事兒，就沒有回頭路了,，如果后臺談一些條件,，把你留下了，你也沒有未來的,。

貝克焊條

公司的素質(zhì)完全取決于公司的老板,。
( r$ A! r: X5 Y- h; v) r0 ^5 y有的企業(yè)號稱合資公司而老板呢就是個小業(yè)主，他從骨子里就覺得自己是有錢人瞧不起給他打工的所謂的“窮人”,，但辦起事來又不像一個有錢人的樣子想辦法口那些“窮人”的錢,。
所以去一個好的公司，跟一個對的老板,，學(xué)一些專業(yè)的技能,，提高一身的才能，這才能闖一片天下,。

絕對01度

我覺得你可能錯了,，我覺得在正規(guī)外企的工作方式和風(fēng)格是比較值得學(xué)習(xí)的,，而且你想帶團隊這個也才是重點,，而不是你很牛B的技術(shù)水平，如果你真的是個純技術(shù)人才,，那在團隊里你也絕對不是Leader,。不知道樓主同意與否。

星星0519

大內(nèi)_高手 發(fā)表于 2016-6-16 08:31
9 p6 y, y; E% c6 w# Z0 }+ L4 L我和你碰到相似的問題,！
不一樣的是 我是從小公司（幾個人的）跳大公司（上萬人）。
現(xiàn)在的老板各種借口 ...

: C" B+ W: u( `6 y: |萬人可以呀
! o& ?  J' }0 x5 `! r

星星0519

BBS7650321 發(fā)表于 2016-6-16 08:48
# e3 |6 ?7 @# z* X4 x# B老板的話只能信一分,，和錢有關(guān)系的半分都不能信,。

多么痛的領(lǐng)悟啊哈哈
5 Y, q8 p: P! k5 R" ~4 K, d

bruce87e

絕對01度 發(fā)表于 2016-6-16 09:14
; D: ^+ s- k+ R我覺得你可能錯了，我覺得在正規(guī)外企的工作方式和風(fēng)格是比較值得學(xué)習(xí)的,，而且你想帶團隊這個也才是重點,，而 ...

如果都看不到什么希望了，做下去還有什么意思呢,？在外企混日子的人也很多,，我也可以繼續(xù)混下去，但是對自己不負(fù)責(zé)任,， 雖然技術(shù)沒多高,，但是在同齡人當(dāng)中我覺得至少還可以！帶團隊是目標(biāo),，首先技術(shù)能力上得駕馭這個團隊,，因為現(xiàn)在水平達(dá)不到這個程度，這是我努力的方向,！

bruce87e

大內(nèi)_高手 發(fā)表于 2016-6-16 08:31
我和你碰到相似的問題,！
3 z# o' R# i# p不一樣的是 我是從小公司（幾個人的）跳大公司（上萬人）。
現(xiàn)在的老板各種借口 ...

. b) x9 i0 f( c我離職時思考了1一個月,，不是拍腦子就決定的,！做的決定要對自己負(fù)責(zé)就可以了

bruce87e

結(jié)構(gòu)工藝 發(fā)表于 2016-6-16 08:33
9 s2 [& G/ t! p( V7 l; o我感覺我現(xiàn)在的情況跟樓主差不多，也是感覺在大公司機會不多,，有的時候還很閑

. V$ D! g9 v( b. \你可以好好評估一下自己的工作狀態(tài)與技術(shù)能力,，支撐你3至5年之后，行業(yè)里的工作任你挑

滾刀魚

我個人比較喜歡給廠子自己生產(chǎn)部門開發(fā)設(shè)備,，尤其廠子有自己的規(guī)劃,，將來做無人工廠。去小公司做產(chǎn)品設(shè)計,，是能學(xué)到很多東西,，但是去小公司，也許會面臨的問題是：公司太小牛逼的老機械工程師沒有,，你跟誰學(xué),？我說的這種跟誰學(xué)，不是傳統(tǒng)意義的師徒關(guān)系,，比如公司有一個很牛逼的機械大拿,，審核你的圖紙，給你的方案和圖紙?zhí)嵋庖姾徒ㄗh,，你就能吸收很多經(jīng)驗,，但是沒有這樣的人,，只能自己摸索著學(xué)，這樣進步比較慢,，而且想成為大拿有點難度,，我就是一個例子，三年國企工人,，六年富士康開發(fā)非標(biāo)設(shè)備,，四年小私企制藥設(shè)備開發(fā)，很多機構(gòu)理論上設(shè)計和計算都沒問題,，但是機構(gòu)在實際工作會有一些問題,，是理論設(shè)計上看不到的，如果有高人在設(shè)計階段指出問題,，可能少走很多彎路,，試錯法的經(jīng)驗全靠自己積累，很累,，進步很慢,，我現(xiàn)在就很樂于分享我之前試錯法的經(jīng)驗給后輩們，不是說自己有多么無私,，只是希望大家同事一場,，能少走一些彎路就盡量少走，對公司也是一種成本節(jié)約,。國內(nèi)除了一些行業(yè)比較特殊的,，其他一些無論是做電子行業(yè)、包裝行業(yè),、醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)等等吧,，只要是開發(fā)新東西，一般的小私企在設(shè)計開發(fā)過程中采用的基本都是試錯法的設(shè)計方法,，我個人覺得試錯法就是一種資源的浪費,，而且是一種比較折磨人的設(shè)計方法，幸運的試三次你成功了,，皆大歡喜,，不幸的試了一百回,，沒成功,，你不哭，老板哭了,。但是一些新的設(shè)計方法,，如創(chuàng)新設(shè)計方法、TRIZ啊,，在實施過程中的表現(xiàn)理論性過強,，實戰(zhàn)性太弱,，沒經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)的設(shè)計人員也很難應(yīng)用。說的偏了,，我都忘了主要想表達(dá)一個什么意思呢,？你自己理解吧，哈哈,！

滾刀魚

機械工程師一般在面試過程中，需要考察一下公司的設(shè)計能力,，比如先咨詢一下面試官的職位和背景,，有的公司面試官就是總工，那就有的聊了,，一看總工就是一個混子,，那得考察一下公司的產(chǎn)品有沒有前景，是否值得玩,，值得玩,，考慮一下，來了以后把那個總工擠走（賭一把,，賭的是總工不是老板的嫡系）,，以上條件都不符合，這樣的公司基本不考慮,，如果總工一聊很牛逼,，那就來學(xué)習(xí)。