離職感受：從千人外企跳到百人民企

一重科技

不能相信畫餅的,。還有,，只要你開頭了辭職的事兒,，就沒有回頭路了,，如果后臺談一些條件,，把你留下了,，你也沒有未來的。

貝克焊條

公司的素質完全取決于公司的老板,。
有的企業(yè)號稱合資公司而老板呢就是個小業(yè)主,，他從骨子里就覺得自己是有錢人瞧不起給他打工的所謂的“窮人”，但辦起事來又不像一個有錢人的樣子想辦法口那些“窮人”的錢,。
所以去一個好的公司,，跟一個對的老板，學一些專業(yè)的技能,，提高一身的才能,，這才能闖一片天下。

絕對01度

我覺得你可能錯了,，我覺得在正規(guī)外企的工作方式和風格是比較值得學習的,，而且你想帶團隊這個也才是重點，而不是你很牛B的技術水平,，如果你真的是個純技術人才,，那在團隊里你也絕對不是Leader。不知道樓主同意與否,。

星星0519

大內_高手 發(fā)表于 2016-6-16 08:31
我和你碰到相似的問題,！
  T- M, _1 Q/ h+ z! ~/ E不一樣的是 我是從小公司（幾個人的）跳大公司（上萬人）,。
現(xiàn)在的老板各種借口 ...

萬人可以呀
7 s( l3 @) w% ?& a

星星0519

BBS7650321 發(fā)表于 2016-6-16 08:48
" K: F* N4 P4 u. ~# F/ c8 Z1 U老板的話只能信一分，和錢有關系的半分都不能信,。

多么痛的領悟啊哈哈
) H) E1 w; W$ E/ s8 l- O

bruce87e

絕對01度 發(fā)表于 2016-6-16 09:14
我覺得你可能錯了,，我覺得在正規(guī)外企的工作方式和風格是比較值得學習的，而且你想帶團隊這個也才是重點,，而 ...

如果都看不到什么希望了,，做下去還有什么意思呢？在外企混日子的人也很多,，我也可以繼續(xù)混下去,，但是對自己不負責任， 雖然技術沒多高,，但是在同齡人當中我覺得至少還可以,！帶團隊是目標，首先技術能力上得駕馭這個團隊,，因為現(xiàn)在水平達不到這個程度,，這是我努力的方向！

bruce87e

大內_高手 發(fā)表于 2016-6-16 08:31
1 z% k  s# ~$ o4 O我和你碰到相似的問題,！
4 u" L( y. x6 y# q6 P; j% Y- l不一樣的是 我是從小公司（幾個人的）跳大公司（上萬人）,。
" `- u% P* N3 Q. c! d9 `& K$ \現(xiàn)在的老板各種借口 ...

# \. U# n. P9 G/ N0 Z: p. t* S" c% D我離職時思考了1一個月，不是拍腦子就決定的,！做的決定要對自己負責就可以了

bruce87e

結構工藝 發(fā)表于 2016-6-16 08:33
1 B. o% I! E8 ~- T% ]& e9 b; Q( ]2 q我感覺我現(xiàn)在的情況跟樓主差不多,，也是感覺在大公司機會不多，有的時候還很閑

' Z* N/ k1 ~( |9 |  J你可以好好評估一下自己的工作狀態(tài)與技術能力,，支撐你3至5年之后,，行業(yè)里的工作任你挑

滾刀魚

我個人比較喜歡給廠子自己生產(chǎn)部門開發(fā)設備，尤其廠子有自己的規(guī)劃,，將來做無人工廠,。去小公司做產(chǎn)品設計，是能學到很多東西,，但是去小公司,，也許會面臨的問題是：公司太小牛逼的老機械工程師沒有，你跟誰學,？我說的這種跟誰學,，不是傳統(tǒng)意義的師徒關系，比如公司有一個很牛逼的機械大拿,，審核你的圖紙,，給你的方案和圖紙?zhí)嵋庖姾徒ㄗh，你就能吸收很多經(jīng)驗,，但是沒有這樣的人,，只能自己摸索著學,，這樣進步比較慢，而且想成為大拿有點難度,，我就是一個例子,，三年國企工人，六年富士康開發(fā)非標設備,，四年小私企制藥設備開發(fā),，很多機構理論上設計和計算都沒問題，但是機構在實際工作會有一些問題,，是理論設計上看不到的,，如果有高人在設計階段指出問題，可能少走很多彎路,，試錯法的經(jīng)驗全靠自己積累,，很累，進步很慢,，我現(xiàn)在就很樂于分享我之前試錯法的經(jīng)驗給后輩們,，不是說自己有多么無私，只是希望大家同事一場,，能少走一些彎路就盡量少走,，對公司也是一種成本節(jié)約。國內除了一些行業(yè)比較特殊的,，其他一些無論是做電子行業(yè),、包裝行業(yè)、醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)等等吧,，只要是開發(fā)新東西,，一般的小私企在設計開發(fā)過程中采用的基本都是試錯法的設計方法，我個人覺得試錯法就是一種資源的浪費,，而且是一種比較折磨人的設計方法,，幸運的試三次你成功了，皆大歡喜,，不幸的試了一百回,，沒成功，你不哭,，老板哭了,。但是一些新的設計方法，如創(chuàng)新設計方法,、TRIZ啊,，在實施過程中的表現(xiàn)理論性過強，實戰(zhàn)性太弱，沒經(jīng)過相關培訓的設計人員也很難應用,。說的偏了,，我都忘了主要想表達一個什么意思呢,？你自己理解吧,，哈哈！

滾刀魚

機械工程師一般在面試過程中,，需要考察一下公司的設計能力，比如先咨詢一下面試官的職位和背景,，有的公司面試官就是總工,，那就有的聊了，一看總工就是一個混子,，那得考察一下公司的產(chǎn)品有沒有前景,，是否值得玩，值得玩,，考慮一下,，來了以后把那個總工擠走（賭一把，賭的是總工不是老板的嫡系）,，以上條件都不符合,，這樣的公司基本不考慮，如果總工一聊很牛逼,，那就來學習,。