簡介德國企業(yè)的新人培養(yǎng)制度

摸什么過河

很不錯�,。�,！

waitthelove

德國值得敬佩的企業(yè)�,。,。,�,！

lile19891223

不了解國外的情況，但是看樓主說的有理有據(jù),，討論問題也比較理性,，贊一個

pppplst

    和國內(nèi)完全不同，德國企業(yè)的實習基本是有針對性的,，而國內(nèi)的則完全是走過場,，就像我們大學畢業(yè)的時候進的國營企業(yè)，那時候大概有一百多個本科和�,？粕�,，實習的時候完全是像抓鬮一樣，無論專業(yè)隨便分組,，分到下面的分廠去實習,，實習單位對來的學生也沒有具體的規(guī)劃和安排,，學生就像放羊一樣到處閑逛，弄得廠里的工人很反感這些學生,，說妨礙了他們工作。舉個例子,，有一個中南財經(jīng)畢業(yè)的學會計專業(yè)的給分配到汽車隊去實習,，叫他去學修汽車，工人不教他,，也不允許他動車,，在那呆了大半年扳手都沒有摸過。所以說國企的實習完全就是走過場,，為了完成實習而完成實習,，不知道現(xiàn)在的企業(yè)是不是還是老樣子，我早就離開那個企業(yè)多年了,。

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看完之后感觸很多,！自己現(xiàn)在是剛?cè)腴T做汽車沖模件工藝補充和分析的，公司是一家臺企,。培訓的話就是扔一堆視頻給你,，不懂的再問。相比文中德國這企業(yè)的培訓制度,，差別好大,。不過，在挨了各種叼之后,，感覺學的方式,。再多多參考文中的方式，對自己進行鍛煉,，應該會有更好的成長,。

小河HH

我看過一篇文章“德國人為什么要讓孩子輸在起跑線上？”
9 |) }! ]/ l% E* Z# M因為對德國不了解,，不知道是不是真的,，希望樓主看看，是不是報道和實際一致,？

小河HH

為什么8200萬的德國人分享了世界上一半的諾貝爾獎,？答案竟然是——不要過早過度開發(fā)兒童智力，讓孩子輸在起跑線上,。

小河HH

德國幼兒園沒有年級,，所有年齡的都混在一起；德國小學校都是半日制的,，下午沒有課,，只有課外活動,；英語3年級才開始學習；小學4年級畢業(yè),，根據(jù)老師推薦升學,，學習技工，中�,；蛘呱弦院竽苌洗髮W的文理中學,；上大學的比例還沒中國高……

小河HH

然而，為什么8200萬的德國人分享了世界上一半的諾貝爾獎,？答案竟然是——不要過早過度開發(fā)兒童智力,，讓孩子輸在起跑線上。

小河HH

這些觀點和當下國內(nèi)早教大多不一樣,，而且很多都是截然相反的,，請問樓主這是真的嗎？