企業(yè)應反思：為什么員工總離職,！而不是不停的招聘,！

杰克阿里

見怪不怪,，解決好了估計是一條轉型路

ymm3014

辦公室一個交大的去年畢業(yè)的干了一年差不多算工人的活,，現(xiàn)在準備回去考研了覺得沒有前途

斜陽西

哎,，心累了，自己太天真了,，一心撲在工作,、公司上，結果只能呵呵了

成歌2047

企業(yè)適當?shù)娜瞬帕鲃邮呛玫�,，利于調動員工的積極性,，但要保持大多數(shù)的穩(wěn)定,，特別是骨干人員；如果太多的員工流動,，就證明公司沒有凝聚力,，或者福利工資待遇差，那就沒有辦法的了,。

一重科技

多聽話就好了…………

slzt0529

龍游河畔 發(fā)表于 2016-8-3 12:43
8 U; K+ }# d( b2 j. C( d9 u真正的聰明的好老板少啊,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。

) v8 `; V+ `3 L% h5 b老板不聰明能當老板,？那我們這些員工不都是一頭豬了

szh404183072

我上一家公司就是這樣,，技術人員絕大部分只干一年就有人，用老板的話說,，走的都是不符合公司文化的,，MD真想說，一年走一半,，三年換一圈,！你們公司是什么文化

耶穌愛子

低端的產品,，用不著高端的人，

巖love云

andyany 發(fā)表于 2016-8-3 12:06
很多企業(yè)的管理,，對這些損失不敏感,。但你要說到買一個東西差個5元錢，那卻敏感得不得了,。
說來話長,，但卻 ...

8 t6 E4 T8 M' o5 X# K說白了，基層領導和中層領導沒有把公司當一回事,，覺得自己喜歡最重要,，對公司的考慮在對自己的考慮之后。