老板寧愿高薪聘請(qǐng)新員工也不愿意給老員工加工資

Alex_rcpilot

在一個(gè)健康的企業(yè)里,，老板給的工資直接用來購(gòu)買的是員工的能力而非工齡,。

8 p8 `9 a1 X/ `# K有的老人薪資比新人高,，是因?yàn)橹鹉瓴粩喾e累形成的經(jīng)驗(yàn)與能力新人超越不了,。
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  _* ^: k$ D/ u* Y有的新人薪資比老人高，是因?yàn)槔先藨械梅e累,，或老人死守著陳舊的知識(shí)做簡(jiǎn)單加法,，無法適應(yīng)新時(shí)代的變化。按照當(dāng)下的能力標(biāo)準(zhǔn)去衡量,，新人真就比他強(qiáng),。

3 w8 M% O1 i/ l4 s8 p屁股決定腦袋，同一個(gè)人剛進(jìn)公司和工作幾年之后的想法都是相反的,。老板還是同一個(gè)老板,。
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老板一味壓低新人工資，人才沒有上升路徑,，有能力的新人不愿意進(jìn)來,。

老板完全不照顧老人情緒的話，新人可預(yù)見自己的未來沒有安全感,，也不愿意進(jìn)來,。
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兩個(gè)極端都容易導(dǎo)致企業(yè)缺乏活力。私以為對(duì)于新人必須認(rèn)可他的價(jià)值,，該給多少就給多少,。對(duì)于老人也要認(rèn)可他的進(jìn)步，在他自己身上論資排輩,。你今年的能力與去年相比有了多少長(zhǎng)進(jìn),，可以給你加薪多少。

淡然

公司一般不會(huì)主動(dòng)給老員工漲工資,，除非你主動(dòng)提出或者跳槽,，他才能夠感覺到你的存在價(jià)值。

所羅門_x

這類老板很典型啊,。能蒙就蒙,，能騙就騙，本身工資保密就有問題,，工資不是按水平給的,，我以前公司也是，干普銑a水平一般工資4500,，普銑b水平比a高很多,，每天干的活還多，工資3500.公司制度,，不得打聽和告訴別人工資,！違者罰款或開除!世界哪有不透風(fēng)的墻啊。

小河HH

所羅門_x 發(fā)表于 2016-11-19 11:43
這類老板很典型啊,。能蒙就蒙,，能騙就騙,，本身工資保密就有問題，工資不是按水平給的,，我以前公司也是,，干普 ...

( C, I$ @- _% S  j2 Z- i" Q: d這樣的公司沒有發(fā)展前途。

小河HH

淡然 發(fā)表于 2016-11-19 10:50
公司一般不會(huì)主動(dòng)給老員工漲工資,，除非你主動(dòng)提出或者跳槽,，他才能夠感覺到你的存在價(jià)值。

確實(shí)是這樣的,。
5 Y) k; [: Z- N; ?

小河HH

Alex_rcpilot 發(fā)表于 2016-11-19 10:00
, \+ A1 r* {2 g$ S" J4 w在一個(gè)健康的企業(yè)里,，老板給的工資直接用來購(gòu)買的是員工的能力而非工齡。

; a. A7 Q6 K7 J* d2 i有的老人薪資比新人高,，是因?yàn)?...

) @+ B1 S+ U5 l! g怎么分配即關(guān)系員工的積極性,，也關(guān)系企業(yè)的發(fā)展。
$ Q5 o! x  w- ~; n

小河HH

左次無咎 發(fā)表于 2016-11-19 08:17
3 B3 \+ N/ b: Q4 z& F7 N9 M9 l王侯將相寧有,，,，，,，不能享太平得將軍，要么死了,，要么當(dāng)皇帝了

共患難易,，共享福難。

七月七號(hào)

外來的和尚好念經(jīng)啊

小河HH

sunza501 發(fā)表于 2016-11-19 09:15
7 D3 r* V2 m- d$ w( h  [  \大企業(yè)也一樣啊

真正做到公平的,，在國(guó)內(nèi)很難找到,。
" Z* F8 Z/ f  r& O, C$ O

小河HH

雨傾城 發(fā)表于 2016-11-19 08:18
離職就好了。也沒有什么別的辦法,。老板總是覺得給你的工資太多了

4 i7 V7 M) a0 V這就是為什么說跳槽待遇高的原因,。
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