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【原創(chuàng)】百里難挑一

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1#
發(fā)表于 2016-12-23 11:10:05 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
以前想當(dāng)然的以為,,找份滿意工作挺不容易,而站在對立面招個滿意的員工應(yīng)該相對簡單,。
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長者的話正好拿來自嘲,,too young too simple, sometimes naive.
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無意中查看保存應(yīng)聘者簡歷的文件夾,從九月開始招人到現(xiàn)在,,已經(jīng)積累了超過百份,,成功預(yù)約面試的應(yīng)聘者應(yīng)該也超過20人,可是兩個工程師名額至今尚有一個空缺,。被噴太挑剔避免不了,,甚至人事小姐都煩了,賭氣把51job和智聯(lián)招聘的賬號違規(guī)透露給我,,讓我自己去網(wǎng)上找滿意的候選人,,可是依然一無所獲。
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套用時下流行的話,,寶寶心里苦還沒處說,。九月份剛開始招人其實有幾個已經(jīng)符合要求過了我這關(guān),結(jié)果呢,,要么薪資要求過高人事那邊談不攏,,要么到老板那里被槍斃了,,反過來我還被老板埋怨把關(guān)不嚴(yán)。我一琢磨,,這不就是變相埋怨我水平不高么(雖然事實如此,,但是打死我也不能承認(rèn)對吧)?那么好吧,,首先跟人事小姐通氣提高候選人的篩選標(biāo)準(zhǔn),,其次我這邊也假裝把技術(shù)水平要求提高到資深級別,這么一折騰兩個月眨眼過去,,人呢,,沒有!但是項目節(jié)點在那擺著,,沒有人力資源我吃飯能把項目吃完么,?雖然我很能吃,但對項目進(jìn)度于事無補,。最終的結(jié)果呢,,愁的我都消化不良了(真的消化不良)。

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靜下心來我也在思考招個人為什么就那么難,。反觀自己的要求或者崗位要求,,并沒有多少特別苛刻的條件,內(nèi)因挖掘不出什么毛病只能歸結(jié)于外因,,或許公司地理位置偏僻交通不便首當(dāng)其沖,,其次臨近年底優(yōu)秀人才等著拿年終獎也是一個因素。
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再來談幾點面試過后的感想吧:

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1. 最怕遇到某類型40多歲的應(yīng)聘者,,十多年的工作經(jīng)驗,,換了N份工作,可是最后光剩下年齡,,無論是工作經(jīng)歷還是業(yè)務(wù)精度都乏善可陳(沒有任何貶低的意思,,我自己也水貨),給我最大的感受就是可惜了,。所以我不止一遍的告誡我?guī)У膸讉剛參加工作研究生,,將來千萬不要成為這種類型的人,職場尷尬,。

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2. 剛畢業(yè)的前三年真的非常關(guān)鍵,。舉個印象深刻的例子,有個西安交大本碩連讀畢業(yè)的應(yīng)聘者(沒有惡意侵犯個人隱私),,教育背景非常優(yōu)秀,。碩士畢業(yè)后迫于父母壓力留在陜西老家某城市一國企外衣下的非標(biāo)私企工作,四年時間干嘛了呢,拆圖,!連自己獨立設(shè)計設(shè)備的機(jī)會都沒有,,當(dāng)然也有個人抵觸情緒不思上進(jìn)因素在里面,但是四年大好時光就這么浪費了�,,F(xiàn)在終于下定決定停薪留職跑來上海闖蕩,,可惜職場是殘酷的,很難有機(jī)會再讓你重頭再來,。我沒辦法留他(老板那過不了),,跟他說了一席掏心窩子的話,希望或多或少對他有些幫助吧,。

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3. 工作能力要強,,表達(dá)能力同樣重要。學(xué)機(jī)械的理工出身,,表達(dá)能力普遍不咋地,,但是起碼做過什么要能表達(dá)清楚,,否則就會讓人懷疑你在簡歷中吹了牛,。哪怕你以往的經(jīng)歷與崗位不相符合,能夠思路清晰,、語言流暢的表達(dá)做過的工作,,絕對的加分項。優(yōu)秀的人才到哪里表現(xiàn)都不會差到哪里去,,為什么,?對自身的要求不一樣。
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先嘮到這,,好多事要做,,項目進(jìn)度已經(jīng)跑我前面去了。
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2#
 樓主| 發(fā)表于 2016-12-23 11:13:57 | 只看該作者
@老鷹 鷹大,,發(fā)帖編輯版面有bug,,分段需要多次回車才能調(diào)整好。

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謝謝鷹大及團(tuán)隊及時解答,。  發(fā)表于 2016-12-23 11:31
就是勾選純文本即可,,不是bug,html一直有此問題,。  發(fā)表于 2016-12-23 11:29
discuz論壇一直有這個問題,。出現(xiàn)這種情況,建議勾選右上角“純文本”模式。  發(fā)表于 2016-12-23 11:26
3#
發(fā)表于 2016-12-23 11:26:15 | 只看該作者
一般人才都是自己公司磨練出來的,,極少一進(jìn)來就非常符合公司要求,,這樣的人一般公司也請不起,因為請不起所以還不能見識真的是不是那樣厲害

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潛力股有沒有,?有,,但很少  發(fā)表于 2016-12-23 15:31
4#
發(fā)表于 2016-12-23 11:30:15 | 只看該作者
適合初入職場的新人好好品味!不要誤了大好年華,!
5#
發(fā)表于 2016-12-23 11:41:36 | 只看該作者
一直招不到人的話,,在薪資要求和能力要求里面,總要有一個做出妥協(xié)讓步
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6#
發(fā)表于 2016-12-23 11:43:50 | 只看該作者
可以講講具體招聘要求嗎,,以便各位社友自我衡量
7#
發(fā)表于 2016-12-23 11:52:35 | 只看該作者
機(jī)械行業(yè)不同于其他,,細(xì)分下來也是一個龐大的學(xué)科。# Z; [+ E2 h" B9 b7 [) u$ b
新入職者如果以前沒有本細(xì)分行業(yè)的工作經(jīng)驗,,那兩三個月的試用期根本看不出來一個人的能力,。

點評

大俠誤解了我意思,我意思是機(jī)械行業(yè)也有很多分支,。比如上一工作搞機(jī)床,,現(xiàn)在面試搞非標(biāo),你能幾句問答就看出來別人水平,?如果上一工作非標(biāo),,現(xiàn)在面試還是非標(biāo)崗位,那幾句問答的確能看出來  發(fā)表于 2016-12-23 16:56
有沒有真水平在行家?guī)拙鋯柎鹆ⅠR看出來,,哪里還需要3個月使用,,要的是你來公司之前的水平狀態(tài),不是來公司學(xué)習(xí)后的狀態(tài),。  發(fā)表于 2016-12-23 15:43
所以一般的做法是,,根據(jù)你以往的經(jīng)歷來推測你是否能勝任本職位的可能性有多大?風(fēng)險肯定有,,對企業(yè)來說相對小一些,。不能讓誰都來試用一年半載,風(fēng)險成本太高了  發(fā)表于 2016-12-23 15:33
8#
發(fā)表于 2016-12-23 12:46:13 | 只看該作者
陜西老家某城市一國企外衣下的非標(biāo)私企工作,,四年時間干嘛了呢,,拆圖!連自己獨立設(shè)計設(shè)備的機(jī)會都沒有,,
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這不正是去小城市,,去不發(fā)達(dá)地區(qū),去小企業(yè),,去私企被坑的典型案例嗎,。

點評

地域的影響有,,但不是重點,先從自身因素找原因  發(fā)表于 2016-12-23 15:34
9#
發(fā)表于 2016-12-23 12:47:37 | 只看該作者
這也正是某爺說過的,,現(xiàn)在企業(yè)招聘,,別說三個月,就是三個月x2 x3都別想找到合適的人
10#
發(fā)表于 2016-12-23 13:11:05 | 只看該作者
人才還是有的,,但是現(xiàn)在的人都很現(xiàn)實,,薪水是一個重要指標(biāo),談理想談報復(fù)在現(xiàn)在的社會行不通的,,建議樓主還是工資和個人能力還是適當(dāng)?shù)?妥協(xié)一個吧

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我也是實在的人,,不談理想不談抱負(fù)不畫大餅,前提是你要能勝任這個崗位,,待遇的事雙向選擇  發(fā)表于 2016-12-23 15:36
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