以前想當(dāng)然的以為,,找份滿意工作挺不容易,而站在對立面招個滿意的員工應(yīng)該相對簡單,。 ) o, X7 D2 z& A( n
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長者的話正好拿來自嘲,,too young too simple, sometimes naive. ' t8 \# o& B& {4 F3 t) k
( Z8 Y2 h% j8 \7 {1 N" T! X, j* E7 v無意中查看保存應(yīng)聘者簡歷的文件夾,從九月開始招人到現(xiàn)在,,已經(jīng)積累了超過百份,,成功預(yù)約面試的應(yīng)聘者應(yīng)該也超過20人,可是兩個工程師名額至今尚有一個空缺,。被噴太挑剔避免不了,,甚至人事小姐都煩了,賭氣把51job和智聯(lián)招聘的賬號違規(guī)透露給我,,讓我自己去網(wǎng)上找滿意的候選人,,可是依然一無所獲。 0 {1 B9 `# j. m0 ~
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套用時下流行的話,,寶寶心里苦還沒處說,。九月份剛開始招人其實有幾個已經(jīng)符合要求過了我這關(guān),結(jié)果呢,,要么薪資要求過高人事那邊談不攏,,要么到老板那里被槍斃了,,反過來我還被老板埋怨把關(guān)不嚴(yán)。我一琢磨,,這不就是變相埋怨我水平不高么(雖然事實如此,,但是打死我也不能承認(rèn)對吧)?那么好吧,,首先跟人事小姐通氣提高候選人的篩選標(biāo)準(zhǔn),,其次我這邊也假裝把技術(shù)水平要求提高到資深級別,這么一折騰兩個月眨眼過去,,人呢,,沒有!但是項目節(jié)點在那擺著,,沒有人力資源我吃飯能把項目吃完么,?雖然我很能吃,但對項目進(jìn)度于事無補,。最終的結(jié)果呢,,愁的我都消化不良了(真的消化不良)。
7 k u5 J1 g" R4 Y, j# ]- S 靜下心來我也在思考招個人為什么就那么難,。反觀自己的要求或者崗位要求,,并沒有多少特別苛刻的條件,內(nèi)因挖掘不出什么毛病只能歸結(jié)于外因,,或許公司地理位置偏僻交通不便首當(dāng)其沖,,其次臨近年底優(yōu)秀人才等著拿年終獎也是一個因素。 / r% o# O4 H9 |9 H* K
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再來談幾點面試過后的感想吧:
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0 x' ~3 T3 ^4 E1). 最怕遇到某類型40多歲的應(yīng)聘者,,十多年的工作經(jīng)驗,,換了N份工作,可是最后光剩下年齡,,無論是工作經(jīng)歷還是業(yè)務(wù)精度都乏善可陳(沒有任何貶低的意思,,我自己也水貨),給我最大的感受就是可惜了,。所以我不止一遍的告誡我?guī)У膸讉剛參加工作研究生,,將來千萬不要成為這種類型的人,職場尷尬,。
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) I Z2 |4 M9 ]2). 剛畢業(yè)的前三年真的非常關(guān)鍵,。舉個印象深刻的例子,有個西安交大本碩連讀畢業(yè)的應(yīng)聘者(沒有惡意侵犯個人隱私),,教育背景非常優(yōu)秀,。碩士畢業(yè)后迫于父母壓力留在陜西老家某城市一國企外衣下的非標(biāo)私企工作,四年時間干嘛了呢,拆圖,!連自己獨立設(shè)計設(shè)備的機(jī)會都沒有,,當(dāng)然也有個人抵觸情緒不思上進(jìn)因素在里面,但是四年大好時光就這么浪費了�,,F(xiàn)在終于下定決定停薪留職跑來上海闖蕩,,可惜職場是殘酷的,很難有機(jī)會再讓你重頭再來,。我沒辦法留他(老板那過不了),,跟他說了一席掏心窩子的話,希望或多或少對他有些幫助吧,。
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3). 工作能力要強,,表達(dá)能力同樣重要。學(xué)機(jī)械的理工出身,,表達(dá)能力普遍不咋地,,但是起碼做過什么要能表達(dá)清楚,,否則就會讓人懷疑你在簡歷中吹了牛,。哪怕你以往的經(jīng)歷與崗位不相符合,能夠思路清晰,、語言流暢的表達(dá)做過的工作,,絕對的加分項。優(yōu)秀的人才到哪里表現(xiàn)都不會差到哪里去,,為什么,?對自身的要求不一樣。
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先嘮到這,,好多事要做,,項目進(jìn)度已經(jīng)跑我前面去了。
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