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本帖最后由 albert.tang 于 2017-2-20 17:58 編輯 4 u/ `: P* g& V0 F# ]2 j/ c* o$ h
# ^& d- d& M0 o4 U/ _; y 年前做了一個關(guān)于年終獎的調(diào)查問卷,，鏈接如下,。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，年終獎?wù){(diào)查結(jié)果出爐,，發(fā)現(xiàn)半數(shù)只有“年終”沒有“獎”,。
* B8 B# C" e1 S" I( \1 O( K5 C3 ohttp://97307.cn/thread-476979-1-1.html* n+ h+ q( M, e7 t+ V% F; @5 m8 ^
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本次調(diào)查共有287人參與投票,，接近半數(shù)的人有拿到年終獎,，其中獎金在一個月薪水的占到了大多數(shù),，共有65人；還有10人拿到了6個月及以上的薪水,，非常不錯,。但是也有67人沒有拿到年終獎。+ t0 H# J$ l4 u6 M& C
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無論是誘人的年終獎“拉仇恨”,，亦或是奇葩年終獎被吐槽,，相對于那些沒有年終獎的人來說都是幸福的。
, t% ~( U8 k& a' n3 T" F, x 年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分,，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在,，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會對員工下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響,。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時多方衡量,，使年終獎既能達(dá)到激勵員工的作用，又能適當(dāng)避免員工大規(guī)模流動的風(fēng)險,。6 p0 D9 T: Y# P+ U6 d/ z3 Z
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發(fā)表于 2017-2-19 20:22:57
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