感覺領導都不怎么信任年輕人

albert.tang

領導讓咋辦就咋辦,，出了事有領導頂著,，否則由于你自己的原因結果可能就要走人了,。

正在連接...

年青嘛,，我感覺做事可以沖動一點點,。不按點套路出牌，既然你這么有把握,，可以把領導的話當廢話嘛,，就按你的思路外協(xié)加工兩件嘛。

子子61961

當對方頭腦里有一個方案時,，想去改變是比較難的,。這時候考慮怎樣去巧妙易懂地解釋去說服，當然有時沒法做到,，做不到就只能在旁邊看著了,。

小孔是學徒

樓主年紀青青就能力這么強，怎么做到的

huanghuang

沒必要不樂意,，你只需說出你的觀點,，說出這樣做的利弊，至于領導愿不愿意執(zhí)行不是你的事情了

矛頭小子

子子61961 發(fā)表于 2017-3-19 21:39
當對方頭腦里有一個方案時,，想去改變是比較難的,。這時候考慮怎樣去巧妙易懂地解釋去說服，當然有時沒法做到 ...

對于這種情況，提出建議就行了
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左次無咎

ie1 發(fā)表于 2017-3-18 13:39
嗯,，我知道,，但我只是想為自己的項目負責。感覺不管決策如何,，最后出了問題,，都是自己的，畢竟圖紙是出自 ...

' h$ h: s0 ~$ I, u4 j就是這點,，圖紙出在自己手上,，別管是誰讓畫的,，都的自己抗鍋,。就這點，特不爽
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左次無咎

albert.tang 發(fā)表于 2017-3-18 17:12
$ ]: s" ^7 L2 U4 ~領導讓咋辦就咋辦,，出了事有領導頂著,，否則由于你自己的原因結果可能就要走人了。

, }2 X$ g8 Y/ o/ Q- [出了事要被鍋

kangrong168

其實每個老的員工在不了解新人的情況下,，是不會讓新人單獨設計些產(chǎn)品的,，但你可以和他表明你的態(tài)度，或許他也愿意采納,，溝通很重要

喀秋莎88

這就是你的不對了,，你得考慮領導的顏面啊。你這不是打領導臉么,，當著那么多人的面聽你一個小年輕的,？以后還要不要管理手下那么多刺頭了？你要是個老師傅也行,，領導聽老師傅的,，這叫尊師重道，手底下人看著還服氣,，意思以后跟著他干越老越吃香,，還能籠絡人心。
% |/ P) }# t; B' A' x你可以私下,，再把這個問題好好思考下,，多找點資料。有理有據(jù)的,，然后私下找領導說說,，打著探討技術的角度。
建立起信任,。
年輕,，就說明見得少，見得少，就多見識嘍,。