感覺領(lǐng)導(dǎo)都不怎么信任年輕人

albert.tang

領(lǐng)導(dǎo)讓咋辦就咋辦,，出了事有領(lǐng)導(dǎo)頂著，否則由于你自己的原因結(jié)果可能就要走人了。

正在連接...

年青嘛，我感覺做事可以沖動一點點。不按點套路出牌,，既然你這么有把握，可以把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)廢話嘛,，就按你的思路外協(xié)加工兩件嘛,。

子子61961

當(dāng)對方頭腦里有一個方案時,，想去改變是比較難的。這時候考慮怎樣去巧妙易懂地解釋去說服,，當(dāng)然有時沒法做到,，做不到就只能在旁邊看著了。

小孔是學(xué)徒

樓主年紀(jì)青青就能力這么強,，怎么做到的

huanghuang

沒必要不樂意,，你只需說出你的觀點，說出這樣做的利弊,，至于領(lǐng)導(dǎo)愿不愿意執(zhí)行不是你的事情了

矛頭小子

子子61961 發(fā)表于 2017-3-19 21:39
當(dāng)對方頭腦里有一個方案時,，想去改變是比較難的。這時候考慮怎樣去巧妙易懂地解釋去說服,，當(dāng)然有時沒法做到 ...

對于這種情況,，提出建議就行了
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左次無咎

ie1 發(fā)表于 2017-3-18 13:39
# ?( l% ?$ N6 ]$ E嗯，我知道,，但我只是想為自己的項目負(fù)責(zé),。感覺不管決策如何，最后出了問題,，都是自己的,，畢竟圖紙是出自 ...

5 K# G- Y7 b4 i$ U就是這點，圖紙出在自己手上,，別管是誰讓畫的,，都的自己抗鍋。就這點,，特不爽

左次無咎

albert.tang 發(fā)表于 2017-3-18 17:12
領(lǐng)導(dǎo)讓咋辦就咋辦,，出了事有領(lǐng)導(dǎo)頂著,，否則由于你自己的原因結(jié)果可能就要走人了,。

出了事要被鍋

kangrong168

其實每個老的員工在不了解新人的情況下，是不會讓新人單獨設(shè)計些產(chǎn)品的,，但你可以和他表明你的態(tài)度,，或許他也愿意采納，溝通很重要

喀秋莎88

這就是你的不對了,，你得考慮領(lǐng)導(dǎo)的顏面啊,。你這不是打領(lǐng)導(dǎo)臉么，當(dāng)著那么多人的面聽你一個小年輕的,？以后還要不要管理手下那么多刺頭了,？你要是個老師傅也行，領(lǐng)導(dǎo)聽老師傅的,，這叫尊師重道,，手底下人看著還服氣,，意思以后跟著他干越老越吃香，還能籠絡(luò)人心,。
0 l2 r1 h; l3 O! [% @, ?% S7 r你可以私下,，再把這個問題好好思考下，多找點資料,。有理有據(jù)的,，然后私下找領(lǐng)導(dǎo)說說，打著探討技術(shù)的角度,。
建立起信任,。
年輕，就說明見得少,，見得少,，就多見識嘍。