機(jī)械人,，應(yīng)該如何得體跳槽,？

心琪

跳槽，

幾乎是如今每個職場人都要經(jīng)歷的事情,。

可是,，

有的人做到了瀟灑轉(zhuǎn)身，有的人卻越跳越慘,，

這是為什么呢,？

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在之前的文章中，我們多多少少已經(jīng)了解到員工離職的原因,，跳槽的原因……

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那當(dāng)你選擇跳槽時,，

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你是否知道如何得體跳槽呢？

在這里,，讓我分享一些建議給你,，帶你跳出跳槽路上的那些“坑”！

1,、據(jù)不完全統(tǒng)計,，至少有70%的人跳槽，是在非理智情況下做的決定,；

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2,、不以職業(yè)發(fā)展為核心的跳槽都是耍流氓，你應(yīng)該選擇更加興旺的行業(yè),、優(yōu)秀的團(tuán)隊,、能夠發(fā)揮自己擅長的工作；

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3,、跳槽之前一定要認(rèn)真思考四個問題：現(xiàn)在的工作是真的沒有價值了嗎,？辭掉現(xiàn)在的新工作是否是我能夠承受的？新工作能為我?guī)�來什��,？新工作中的不足之處我看到了嗎�?/font>

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4,、選擇跳槽的最佳時機(jī)，是在自己完成了一個階段性任務(wù),、立下點兒功勞之后,；

5、具體的辭職時間,，最好是在一個月中的下半月,。這樣至少不會讓你的社保中斷,；

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6、當(dāng)你跳槽時受到原公司挽留,，要提一個讓人無法拒絕的理由,；

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7、正確的辭職對象應(yīng)該是自己的直屬上級,；

8,、如果決定辭職了，與原單位商定好,，給自己留30天的緩沖期,，當(dāng)辭職后，領(lǐng)導(dǎo)讓你對公司或者團(tuán)隊提一些“寶貴的意見”時,，不要提,；

9、即使跳槽,，也要處理好與原公司的關(guān)系,，維持情感；

10,、如果你下定決心跳槽,，記得問問自己，是否具有別人無法拒絕你的一技之長,。

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我們身處職場,，靠跳槽解決的問題畢竟是少數(shù)的，

更重要的是不斷地自我修煉,。

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2017已經(jīng)過去了一半,，你準(zhǔn)備好時時提升自己、完善自己,，讓自己有一個更好的跳槽平臺了嗎,？

“CNC編程工程師班”，100天相當(dāng)于3年工作經(jīng)驗,，讓你跳槽更輕松,！

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xiaobing86203

深度好文,，給贊了

xiaoyu028

不錯。,。謝謝

藍(lán)色格

8、如果決定辭職了,，與原單位商定好,，給自己留30天的緩沖期，當(dāng)辭職后,，領(lǐng)導(dǎo)讓你對公司或者團(tuán)隊提一些“寶貴的意見”時,，不要提；

為什么,？

永遠(yuǎn)的皇帝

學(xué)習(xí)了
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藍(lán)色格 發(fā)表于 2017-6-26 15:43
8,、如果決定辭職了,，與原單位商定好,，給自己留30天的緩沖期，當(dāng)辭職后,，領(lǐng)導(dǎo)讓你對公司或者團(tuán)隊提一些“寶 ...

留緩沖期：一方面是為了公司的交接，屬于正常流程（從為了公司考慮）,；另一方面是為自己能夠在辭職之后,，能夠重新找一份工作，留夠充足時間,，以避免辭職立即離開,，影響自己找工作（從自己考慮）；兩者可以協(xié)調(diào)
“寶貴意見”,，文中的寶貴意見是加引號的,，也就是指兩方面，一方面是指：當(dāng)你提寶貴意見的時候，是否有涉及到其他人的利益關(guān)系問題（或者換一個說法,，就是批評公司里的同事,，當(dāng)然你的批評肯定是站在可觀角度的，那個人也確實有做的不夠到位的地方,，你提出了你的看法）,，那個看法確實也是有利公司發(fā)展的，但是即便如此,，也不要提,，因為你的意見，當(dāng)你離開之后,，一定會傳到同事的耳朵里,，以避免自己離開了，還被嚼舌頭,；另一方面,，寶貴意見就是比較中肯的一些話，那些話提了也改變不了公司的現(xiàn)狀,，我們都知道良藥苦口,，但是不苦的藥，作用也不會有,，這兩點其實是有一些共同點的
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探根究底

藍(lán)色格 發(fā)表于 2017-6-26 15:43
8、如果決定辭職了,，與原單位商定好,，給自己留30天的緩沖期，當(dāng)辭職后,，領(lǐng)導(dǎo)讓你對公司或者團(tuán)隊提一些“寶 ...

都要走了,，還得罪人，多不好,。

albert.tang

都是套路

喜鵲QX

說得比較在理,！

五面怪

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