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又要被“拋棄”了,,準備找工作

[復(fù)制鏈接]
跳轉(zhuǎn)到指定樓層
1#
發(fā)表于 2017-9-6 21:53:19 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
     上一份工作(小國企,,沒有盈利,,廠房被控股集團收回)做了一年多,。由于公司被迫搬到寫字樓,然后沒有項目做,,我就辭了,。然后現(xiàn)在這份工作(民企,做電機測試非標設(shè)備的)做了一年多(4個項目),,現(xiàn)在老板不在接單,,只有零零散散的幾件工裝。感覺太郁悶了,,又得準備走上求職之路,。不想經(jīng)常換工作,被逼的·····& P2 O5 M3 v" R1 Y

& k9 G+ \9 _( S) }) C9 V# y  ?
2#
發(fā)表于 2017-9-6 22:35:26 | 只看該作者
現(xiàn)在這個社會環(huán)境就這樣,,適者生存,,加油吧社友& u/ v* A! g9 U# Z
3#
發(fā)表于 2017-9-6 22:35:43 | 只看該作者
哪里,人就是要多跳跳槽,,工資才能高起來
4#
發(fā)表于 2017-9-7 07:31:58 | 只看該作者
跳槽多了 經(jīng)驗也就多了 然后 待遇就提高了 當(dāng)然 我們都想穩(wěn)定 不想總是換環(huán)境  
5#
發(fā)表于 2017-9-7 07:57:54 | 只看該作者
跳槽如果單純?yōu)榱斯べY不建議,!; p7 |1 E  \% z2 \9 t9 \! ~
最近我們面試,,很多應(yīng)聘者都是今年2月份剛到一個新公司,才幾個月又要換了~~~擇業(yè)擇崗要慎重,!

點評

別講的冠冕堂皇,,職業(yè)規(guī)劃興趣固然要有也很重要,但最終還不是為了更高的工資嗎 跳槽就要漲工資,,不是20%30%的那種,,50%起步,否則不要跳為好  發(fā)表于 2017-9-7 11:48
6#
發(fā)表于 2017-9-7 08:02:18 | 只看該作者
我也是的,,剛找了一份新工作
0 l( k( K/ G6 x2 T/ m
7#
發(fā)表于 2017-9-7 08:06:28 | 只看該作者
機械行業(yè)最近幾年效益不如以前
8#
發(fā)表于 2017-9-7 08:45:15 | 只看該作者
機會啊,珍惜,。
9#
發(fā)表于 2017-9-7 08:48:36 | 只看該作者
跳槽太頻,,HR都比較忌諱這個問題。

點評

看什么崗位了,,核心崗位需要的中高端人才,,HR根本亂說話直接要被候選人當(dāng)面削的,只有基層或者一線HR才能硬起腰桿這個刁難,,那個針對的,,說到底還是看你自己手里有沒有夠硬的貨。  發(fā)表于 2017-9-12 12:04
樓下你真傻,,你不會反問�,。吭杏袀hr問我為啥跳槽這么頻繁,?我答:你見過沒跳過槽的工人嗎,?這里應(yīng)該也不是你第一份工作吧!  發(fā)表于 2017-9-9 11:19
@xue428032 說的很對,,每次聽到HR問這個問題就煩,,10年4份工作,我都是真真實實的寫上去反應(yīng)給你看,,反復(fù)抓住了問為什么跳槽,,在里面找矛盾刁難,誰不想好好的一直在一家公司干  發(fā)表于 2017-9-7 11:53
呵呵 能忌諱這個問題的公司,,一般都不咋地,,記得以前一個hr問我,你一半多久換一個工作,,我就反問她,,你們公司是不是人員流動量很大?她說是的,,然后我就回答看心情,,干得開心4-5,,干得布開心,幾個月  發(fā)表于 2017-9-7 10:27
10#
發(fā)表于 2017-9-7 09:30:08 | 只看該作者
不想做下去就換個工作也是好的,,多多積累經(jīng)驗
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