開個(gè)公司也不容易真替我朋友公司的老板難過(guò)

張叁大叔 · 發(fā)表于 2017-9-17 00:29:27

Venerealulcer 發(fā)表于 2017-9-15 14:46: V9 Y3 W8 y) d5 n: r% T
應(yīng)公司生產(chǎn)要求，開設(shè)夜班& }# e( u: A( p
因?yàn)楫a(chǎn)品要的很急,，所以要加急做
+ Q0 o2 K; u4 T因?yàn)楣颈徊榫G化不合格，麻煩大冬天或者大夏 ...

珠三角這邊,，能請(qǐng)到人干活就不錯(cuò)了,。我們廠，請(qǐng)年輕的,，都是干一兩年,，把技術(shù)學(xué)會(huì)了就走了，干的久的,，都是4,、5十歲的

fiyu1314 · 發(fā)表于 2017-9-17 10:29:47

你表達(dá)只是你看到的，如果換那個(gè)老員工用他餓角度在這里說(shuō)也會(huì)是對(duì)的,。他為什么反映這么大,，可能是某些制度影響了他的利益。要么就是公司想真正改革,，讓一部分人離開,。要么就是制度做的有問(wèn)題。

未來(lái)第一站 · 發(fā)表于 2017-9-17 22:58:14

滿滿的都是套路,。

jiangsuwanhua · 發(fā)表于 2017-9-18 09:22:40

這種就怕遇到倚老賣老的人

zyk566515 · 發(fā)表于 2017-9-18 14:52:43

改革一定會(huì)受阻的。對(duì)公司進(jìn)行改革,，如果沒(méi)有前期的把脈是不行的,，沒(méi)有“軍功“和”策略“都不會(huì)成功。改革并不是革了誰(shuí)的飯碗或者誰(shuí)的命，說(shuō)到底還是為了提高各個(gè)職能部門的執(zhí)行力和效率,。

gao_cc · 發(fā)表于 2017-9-18 17:04:48

這種事,，總有一個(gè)要難受啊

專業(yè)醬油男 · 發(fā)表于 2017-9-19 08:45:19

新太子上位總歸會(huì)和三朝老臣有各種摩擦，碰撞,，歷史上演繹的太多了,，總體而言溝通不當(dāng)+方法不當(dāng)，任何新規(guī)則制度的建立都不可避免的會(huì)引發(fā)利益沖突,，對(duì)應(yīng)的處理方式不是學(xué)校里學(xué)了幾年企業(yè)管理的書籍就能立刻搞定,，還時(shí)年輕人套路理解的不夠深。

耳總不是胖聰 · 發(fā)表于 2017-9-20 08:22:01

想想就頭疼

jiankang0624131 · 發(fā)表于 2017-9-21 09:59:22

Venerealulcer 發(fā)表于 2017-9-15 14:466 N. W& T2 S% Z: [) u
應(yīng)公司生產(chǎn)要求,，開設(shè)夜班+ q8 }3 c4 R! N7 A
因?yàn)楫a(chǎn)品要的很急,，所以要加急做
* i- j; |8 @! |0 z, t因?yàn)楣颈徊榫G化不合格，麻煩大冬天或者大夏 ...

大夏天戶外工作,，勞動(dòng)法也是有規(guī)定多少溫度以上不準(zhǔn)作業(yè)的

jiankang0624131 · 發(fā)表于 2017-9-21 10:01:33

18261191921 發(fā)表于 2017-9-15 15:17
) i% F0 v9 \( k# T$ x不清楚那公司是個(gè)什么情況老板在賺大錢的時(shí)候有沒(méi)有想到給老員工提升福利工資這個(gè) 沒(méi)說(shuō)明白如果提升 ...

大部分小公司所謂規(guī)范化制度化管理都是在壓榨員工,。重新給員工找一堆事，然后工資待遇是基本不會(huì)有提高改善的,。所謂的制度管理,，就是更好的壓榨

		自動(dòng)登錄	找回密碼
密碼			注冊(cè)會(huì)員