尷尬,，國企也在拖欠工資,！

xiaobing86203 · 發(fā)表于 2017-9-18 20:05:08

厲害的民資都跑路去美國，國企卻又來耍無賴,，還叫不加人好好工作了,！

韓寒11 · 發(fā)表于 2017-9-18 21:08:07

什么樣的企業(yè)都靠不住，自己有點能拿的出手的真才實學才是真的,，到哪都能吃口飽飯

未來第一站 · 發(fā)表于 2017-9-18 21:36:11

到頭還有重組一條路,。

喜鵲QX · 發(fā)表于 2017-9-18 22:08:39

有些企業(yè)已經開始拖欠工人工資了！30--45歲這個年齡階段的要提高警惕了哈,！當然也包括我自己,。

專業(yè)醬油男 · 發(fā)表于 2017-9-19 08:34:22

國企，除非是壟斷國企,，而且不會輕易搞改革的那種,，確實進去了國家可以養(yǎng)你一輩子，但一般當?shù)氐膰笮б婧觅嶅X還能混混,，本身靠銀行輸血存活的企業(yè),，政府隨時隨地會甩包袱讓你破產的，畢竟無論什么性質的企業(yè)最核心的一點就是能賺錢,，東北為什么現(xiàn)在不行了,，還不就是因為不賺錢的企業(yè)太多，大家都抗不住了只能南下謀出路,。

jiangsuwanhua · 發(fā)表于 2017-9-19 09:12:25

校招我就沒去過,，不但擁擠而且也都是外地的企業(yè)

江蘇阿虎wyh · 發(fā)表于 2017-9-19 09:59:52

個人的能力與個人的收入匹配！國企人雖多,，但是,，對核心人才的需求是極大的！國企培養(yǎng)人才的模式,，大部分都是任務型的,，對人才的培養(yǎng)，要下任務,，其培養(yǎng)的結局是自生自滅,！個人的成長完全靠個人掌握，國企只是給有準備的人提供大平臺,。舉一個例子,，同樣是名校畢業(yè)生，同樣沒有背景,，一同進入企業(yè)的,，四,、五年之后，有的被溫水慢慢煮著,，最后只拿基本工資和出勤獎,，有的成了企業(yè)的核心人才，公司各個口都給他做獎金,，因為他對各個口都有貢獻,！這就是不奮斗與奮斗的差距！所以我認為,，不管在哪里待著,，都是看個人和機遇！而機遇往往是留給有準備的人的,！再強調一點,，對于有能力的人，企業(yè)是不會讓你閑著的,！

湖泊凌 · 發(fā)表于 2017-9-19 10:03:24

壟斷行業(yè)的國企還是不錯的,，比如煙草電力鐵路，機械行業(yè)的國企很多都是僵尸企業(yè),，國家要整治的,。

renjia · 發(fā)表于 2017-9-20 08:06:59

國企還好吧,私企老板會跑路啊

耳總不是胖聰 · 發(fā)表于 2017-9-20 08:14:09

企業(yè)效益不好，沒有錢也沒有辦法,，跟是不是國企沒有關系啊

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尷尬,，國企也在拖欠工資,！

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