比高房?jī)r(jià)更可怕的是,，35歲以后你還能干嘛,？

凌云志323

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      首先聲明：此篇文章是本人從微信轉(zhuǎn)載過來,，覺得很有實(shí)際意義，故分享給社友看看,。

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最近到處都在說房?jī)r(jià),，很多人抱怨房?jī)r(jià)太高了買不起怎么辦好迷茫。,。,。

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其實(shí)中國(guó)人有幾個(gè)是真沒房住的？相對(duì)于房?jī)r(jià)來說房租便宜得很,，買不起總租得起吧,。實(shí)在租不起了回老家也總有你能住的房子,。

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如果單純只論“住”或只論“房子”,，對(duì)于現(xiàn)在的中國(guó)人來說真不是個(gè)問題。

真正的問題是：當(dāng)你不再年輕了,，你還能做什么,？

職場(chǎng)上最糾結(jié)、敏感的年齡是多少,？

大概是35歲——

35歲意味著,，你投遞求職簡(jiǎn)歷可能會(huì)收到“年齡不合要求”的拒信；

35歲意味著,，哪怕你在華為這樣的大公司,，也有被清理的風(fēng)險(xiǎn)；

35歲意味著,，哪怕你不用保溫杯,，“中年危機(jī)”已經(jīng)如影隨形……

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但我同樣要告訴你，35歲并不意味著職場(chǎng)前景的終結(jié),，這取決于你35歲前的日子怎樣度過,。

不管是否承認(rèn)，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”——

為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂，你至少應(yīng)該在30歲就確立明確的目標(biāo),，并利用5年的時(shí)間去追趕,。
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這可能是你成長(zhǎng)的最后的最佳時(shí)機(jī)。錯(cuò)過了這個(gè)時(shí)機(jī),，你已不再年輕,，社會(huì)也不會(huì)再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂。否則,，你多走一步錯(cuò)路,，就必定要在以后以十倍的代價(jià)補(bǔ)回來。

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30歲：你必須要面對(duì)的三大問題

第一,，能否擔(dān)起家庭與責(zé)任,？

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如果你已經(jīng)成家立業(yè)，你必須清醒地意識(shí)到：你的職業(yè)到底該如何發(fā)展,，才能確保讓你支撐整個(gè)家庭的負(fù)擔(dān),？

這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨(dú)生子女的時(shí)候,，你要承擔(dān)的是雙方四位老人的供養(yǎng)）,。
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到了這個(gè)階段，你的壓力是成倍增長(zhǎng)的,，但如果你在職場(chǎng)上的成長(zhǎng)無法實(shí)現(xiàn)倍增,，甚至還在以某種形式進(jìn)行著倒退，那么,，你以后的職業(yè)發(fā)展就會(huì)面臨更多的壓力,。

而這種壓力，更多的時(shí)候,，會(huì)使你沒有余力去謀求更好的發(fā)展,。很多企業(yè)在招募人才時(shí)，明確規(guī)定年齡在35歲以下,。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷不斷跳槽的話,，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯(cuò)了。

當(dāng)然,，根據(jù)我們的實(shí)踐咨詢經(jīng)驗(yàn)來看,，如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個(gè)問題的時(shí)候，很有可能這個(gè)問題你已經(jīng)無力解決了,，很多現(xiàn)實(shí)的困難會(huì)讓你有心無力,，束手無策。

很多人在跳槽時(shí),，往往會(huì)有一個(gè)很大的顧慮：如果我跳了,，收入沒有現(xiàn)在的高,，那么，現(xiàn)在的工作,，我還會(huì)輕易再動(dòng)嗎?

所以,，要想行動(dòng)，就趁早,。

趁你還沒有背上家庭的包袱的時(shí)候,，輕裝上陣，拼盡全力向前沖,，這是你唯一的選擇,。千萬不要在這個(gè)時(shí)候享受安逸，否則,，你的后半生都將永遠(yuǎn)在碌碌無為中“被安逸”下去,。

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第二，你的能力與年齡是否匹配,？

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在我們的很多客戶中,，其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題,。

很多工作3年,、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別,，所以當(dāng)他們的職業(yè)想向上突破時(shí),，會(huì)遇到很多的阻力。

導(dǎo)致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：

一種是頻繁跳槽,，沒有在一個(gè)方向上積累,，無一技之長(zhǎng)；

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二是雖然在一個(gè)方向上長(zhǎng)期積累,，但只是第一年是成長(zhǎng)的,，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動(dòng),，原地踏步,。

所以，對(duì)于那些年齡30歲的朋友來說,，從現(xiàn)在開始,，你必須要慎重審視一個(gè)問題：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?

如果不匹配,，那么,，你一定要及早樹立危機(jī)感，并跑步前進(jìn),，以彌補(bǔ)與那些先知先覺者之間的差距,，確保自己不會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)的過程中被他人擠下馬,。

第三，你是否構(gòu)建與提升了知識(shí)結(jié)構(gòu),？

身在職場(chǎng),，不同職位等級(jí)的人，所做的事情是不一樣的,，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別,。

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一個(gè)最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員，想著如何維護(hù)好終端,，這是戰(zhàn)術(shù)層面的東西,，也是他的職責(zé)所在；

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但如果一個(gè)營(yíng)銷總監(jiān)這樣的角色,，還和業(yè)務(wù)員一樣天天想著如何去和終端老板打交道,，那就是他的失職了。

每一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng),，都會(huì)由戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)所構(gòu)成,。大的戰(zhàn)略會(huì)細(xì)分成小的戰(zhàn)略，小的戰(zhàn)略會(huì)細(xì)分成一個(gè)一個(gè)的執(zhí)行戰(zhàn)術(shù),，由基層人員去付諸實(shí)施,。不同層級(jí)的人，分別負(fù)責(zé)不同高度的工作,，各司其職,，這也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意義所在。

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同樣,，每一個(gè)不同層級(jí)的人,，也存在不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)。層級(jí)越高,，你看問題的眼光和思路就要越高,，你的整體知識(shí)結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破。要不然,，你的能力,，永遠(yuǎn)只能停留在具體的基層操作層面上，不會(huì)有大的發(fā)展,，職位上更不可能有上升,。

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30歲之前：如何打好基礎(chǔ)

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我建議你做兩件事。

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第一件,，找準(zhǔn)一個(gè)可以為之奮斗5年,、 10年甚至更久的目標(biāo)。

這是一種最理想的狀態(tài),。因?yàn)橐粋�(gè)清晰的目標(biāo),，可以讓你的職業(yè)成長(zhǎng)圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn),，而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累，也是你日后升職加薪的籌碼,。雖然經(jīng)驗(yàn)并不一定與能力相關(guān),，但如果沒有經(jīng)驗(yàn)的積累，你的能力也基本沒有提升的可能,。

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Macolm Gladwell在他的著作《異類》中說：無論是最優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員,，企業(yè)家，音樂家還是科學(xué)家,，經(jīng)調(diào)查,，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)他們至少都在付出了長(zhǎng)達(dá)十年，每天不低于三小時(shí)的努力之后才嶄露頭角的,。

書中有這樣一個(gè)故事：

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馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞,，4歲的時(shí)候，他接觸到了第一把小提琴,，展現(xiàn)出了過人的天賦,。并且，他的天賦和敬業(yè)度是成正比的,。他每天練習(xí)7小時(shí),，5歲就舉辦了獨(dú)奏會(huì)，15歲就獲得了國(guó)際大獎(jiǎng),，34歲就成了世界頂級(jí)小提琴家,。文格羅夫說：“我母親每天晚上8點(diǎn)回到家，吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點(diǎn),。對(duì)于一個(gè)4歲的小孩來說,，這簡(jiǎn)直就是酷刑，但兩年后我變成了小提琴手,�,！�

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很多人在抱怨沒有機(jī)會(huì)。其實(shí)并非如此,。

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肯特大學(xué)的社會(huì)學(xué)教授弗蘭克·弗雷迪認(rèn)為,，有效投入很多時(shí)間去練習(xí)的人自然會(huì)擁有自己的運(yùn)氣：“他們近乎苛求地努力，當(dāng)運(yùn)氣來的時(shí)候,，他們?cè)缇蜏?zhǔn)備好了,�,！�

如果你沒有遇到機(jī)會(huì),，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面準(zhǔn)備不足,？根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn),，只有你在一個(gè)方向上堅(jiān)持至少5年以上,，你才有可能得到回報(bào)，而且這種回報(bào)會(huì)對(duì)你以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)期的影響,。

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同時(shí),，也正是這么長(zhǎng)時(shí)間的積累，讓你的基礎(chǔ)非常扎實(shí)和牢固,，你的腳步也會(huì)站得更穩(wěn),。

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建議你要考慮的第二件大事，就是學(xué)會(huì)做人,。

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我甚至認(rèn)為,，會(huì)做人比會(huì)做事還要重要百倍。找到一個(gè)合適的職業(yè)目標(biāo),，對(duì)于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事,；但學(xué)會(huì)做人，則是你在任何公司,、任何時(shí)候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng),。

在做人的修煉中，有四項(xiàng)要素,，是能夠?qū)δ阋院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到致命性影響的：

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1. 你的人際關(guān)系處理能力

這其中包括與你的上司的關(guān)系,，以及與你的同事的關(guān)系。

2. 不斷學(xué)習(xí)的能力

我曾經(jīng)碰到一個(gè)客戶,，已經(jīng)近40歲的人了,，做會(huì)計(jì)做了14年，仍然只是一個(gè)基層主管的職位,，在公司中也看不到晉升的機(jī)會(huì),，好多年沒有加薪了。我們問他：“在這14年中,，你有沒有進(jìn)行過培訓(xùn),、進(jìn)修或者任何其他形式的充電？”

“沒有,�,！�

“從來沒有嗎？”

“從來沒有,�,！�

這是一個(gè)非常極端的例子，但這種現(xiàn)象在職場(chǎng)中卻是非常普遍的,。沒有學(xué)習(xí),，你的職業(yè)發(fā)展就會(huì)在原地踏步。你以為你沒有退步,，但實(shí)際上別人在進(jìn)步,，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了,，就等于退步了。

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3. 樹立職業(yè)化精神

不管你有沒有目標(biāo),，不管這項(xiàng)工作是不是你愿意做的,，只要你在這個(gè)崗位上，你就應(yīng)該把事情做好,。

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即便這份工作你不喜歡,，也不要用消極的的方式去對(duì)待，因?yàn)槟悴粌H在浪費(fèi)公司的時(shí)間,，更是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間,。

身在職場(chǎng)，你能收獲的無非是兩種東西：一是回報(bào),，二是成長(zhǎng),。在沒有明確的目標(biāo)之前，把眼前的事情做到極致,，把所有你能夠在這個(gè)職位上得到的東西,，統(tǒng)統(tǒng)用自己最大的努力去爭(zhēng)取。以消極的態(tài)度對(duì)待工作,，你會(huì)兩手空空,，什么也得不到。

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4. 要有強(qiáng)大的內(nèi)心

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我所遇到的很多人,，其實(shí)內(nèi)心里都很脆弱,，無法經(jīng)受漫長(zhǎng)人生道路上所降臨的各種苦難。要知道,，每個(gè)人的成長(zhǎng)都不是一帆風(fēng)順,。即便是耶穌，又何嘗不會(huì)遭受苦難的洗禮?強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓一個(gè)人在絕望中看到希望,，而消極悲觀只會(huì)讓你在希望面前錯(cuò)機(jī)良機(jī),。

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《肖申克的救贖》中有這樣一句臺(tái)詞：

“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以令你感受自由,。強(qiáng)者自救,，圣者渡人�,！�

你沒有本事成為圣者,，但一定要變成強(qiáng)者。

30歲之后：如何實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破,？

要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)比較大的發(fā)展,，你應(yīng)該從30歲開始，好好利用5年時(shí)間，著手準(zhǔn)備以下3件至關(guān)重要的事情：

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NO.1完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建

“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在《專業(yè)主義》中提出了這樣的觀點(diǎn)：
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“你憑什么勝出,？未來能夠牽動(dòng)世界大勢(shì)的,，是個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng),。能否獨(dú)霸世界舞臺(tái),，鍛造他人無法超越的核心競(jìng)爭(zhēng)力？你唯一的依恃,，就是專業(yè),。”

你是一流的商務(wù)人士,，還是一般的上班族,？差別就在這里！給自己一個(gè)專業(yè)定位,，樹立自己的品牌形象,，會(huì)為你以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價(jià)值的籌碼。

為了支撐你“專業(yè)化”的品牌形象,，你需要在以下兩個(gè)方面做出努力：

第一,，就是前面提到過的知識(shí)結(jié)構(gòu)問題。

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要脫離具體的操作層面的問題,，把你看待問題的眼光放得更高一些,，更遠(yuǎn)一些，成為一個(gè)具有“遠(yuǎn)見卓識(shí)”而不是“鼠目寸光”的人,。

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你要向這個(gè)行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊,，并以他們?yōu)槟繕?biāo)，作為自己修煉成長(zhǎng)的榜樣,，一步一步彌補(bǔ)與優(yōu)秀之間的差距,。這個(gè)時(shí)候，在職學(xué)習(xí),、進(jìn)修等等都需要提上日程,，學(xué)會(huì)用新的知識(shí)充實(shí)自己的頭腦。

第二,，就是樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力,。

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你要想成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人士，也必須向那些最優(yōu)秀的人看齊,，樹立在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力,，用你的思想去影響別人。

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我們?nèi)ツ暧龅揭粋�(gè)非常優(yōu)秀的小伙子,，至今印象深刻,。
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他是一個(gè)印刷專業(yè)的大專生，畢業(yè)之后去印刷廠做銷售。正是這樣一個(gè)看起來沒有什么含金量的職位,，他卻用自己獨(dú)特的方式構(gòu)建著自己的影響力,。

他給自己定了一個(gè)要求：每月都要寫一篇文章，發(fā)表在這個(gè)行業(yè)內(nèi)最具影響力的雜志上,。當(dāng)然,，并不是每篇文章都能夠達(dá)到發(fā)表的質(zhì)量，但每個(gè)月必須要保證質(zhì)量寫一篇,。

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這樣做的好處,，第一是樹立了你在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力；第二,，可以讓你形成自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),。

NO.2把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的中層管理者

走上了管理者崗位，是你職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵一步,。以后的發(fā)展空間,，都與此次的晉升密不可分。但這個(gè)位子并不是每個(gè)人都能夠坐穩(wěn),。
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蓋洛普曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)員工之所以離職頻繁，很多時(shí)候問題并不在于公司,，而是在于其上司：公司的中層管理者,。

正因?yàn)橹袑庸芾淼牟簧疲�而�?duì)于下屬員工的發(fā)展與成長(zhǎng)造成了非常不利的影響,，導(dǎo)致他們職業(yè)發(fā)展無論是在專業(yè)能力上,，還是在職業(yè)修養(yǎng)上，均不能得到有效的成長(zhǎng),。

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你必須要意識(shí)到：你的管理,，將有可能改變你的下屬的終身命運(yùn)，是你錯(cuò)誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬,，迫使他們離開公司,。

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當(dāng)你的成長(zhǎng)因?yàn)槟愕纳纤径�受到阻礙的時(shí)候，這是你的不幸,，你可以選擇“用腳投票”,；當(dāng)你某一天也成為管理者的時(shí)候，我們不希望把這種不幸繼續(xù)傳遞下去,。

NO.3找一家成長(zhǎng)中的公司,，伴隨其成長(zhǎng)

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這是一件非常重要的事情。

一是你可以親眼目睹一家公司從小到大,、由弱到強(qiáng)的成長(zhǎng)歷程,，對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)也會(huì)有更加深入的理解,，你也能夠體會(huì)到你的角色在公司成長(zhǎng)中的位置和作用。

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二是在公司成長(zhǎng)的過程中,，你的價(jià)值會(huì)有更大的發(fā)揮余地,，會(huì)更容易展現(xiàn)出來。很多人在找工作時(shí)都傾向于尋找大公司,，這也可以理解,，但是要想快速的成長(zhǎng)，尋找規(guī)模不太大的成長(zhǎng)中的公司,，其實(shí)是更好的一種選擇,。因?yàn)樵诔砷L(zhǎng)的過程中,，會(huì)對(duì)于人才的需求較為迫切,，你的職位晉升也會(huì)更快。

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三是你的忠誠(chéng)度會(huì)為你的發(fā)展帶來更多的回報(bào),。企業(yè)用人,，其中最重要的一條就是忠誠(chéng)度。尤其是現(xiàn)在跳槽率,、流失率在眾多企業(yè)居高不下的情況下,，忠誠(chéng)就成為一種非常難能可貴的職業(yè)精神。

總結(jié)

✎✎✎

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不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”,，還是正在“奔三”的路上,，請(qǐng)始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時(shí)間,，為自己的生命多積累一些厚度,。

最后，借用我最喜歡的喬布斯語錄,，作為本文的結(jié)尾：

人這一輩子沒法做太多的事情,，所以每一件都要做得精彩絕倫。

你的時(shí)間有限,，所以不要為別人而活,。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里,。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音,。

最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺,，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實(shí)想法,，其他一切都是次要。

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jiangsuwanhua

我現(xiàn)在都在疑惑我明年能干嘛

所羅門_x

有點(diǎn)概念混亂了。,。,。。
0 N+ C2 U/ U( @1 U1 M8 X首先得分清什么職業(yè)是吃年輕飯的,？那些職業(yè)是越久含金量越高?
! \+ M- c& f) m7 v! o做技術(shù)的永遠(yuǎn)是越久越吃香,。很多經(jīng)驗(yàn)需要積累，不然去學(xué)習(xí)招個(gè)畢業(yè)生不就完事了嘛,？還高薪請(qǐng)什么資深工程師,？
; R7 |+ ?  Z1 a+ ], E0 e/ Z. W只干沒技術(shù)含量的是個(gè)人培訓(xùn)幾天就能上崗的是越做越?jīng)]出路。這類崗位是年紀(jì)越大精力越弱,，況且這類崗位應(yīng)聘的人基數(shù)本來就很大,。

凌云志323

所羅門_x 發(fā)表于 2017-9-28 10:09
有點(diǎn)概念混亂了,。,。。,。
4 Q/ A( `/ W  s( G& A首先得分清什么職業(yè)是吃年輕飯的,？那些職業(yè)是越久含金量越高?
做技術(shù)的永遠(yuǎn)是越 ...

6 C, u' }7 g  s2 m雖然做技術(shù)的永遠(yuǎn)是越久越吃香，但是我想問一下,，有多少人是一心一意只做技術(shù)的�,。坑钟卸嗌偃四芎軋�(jiān)定的去堅(jiān)持一個(gè)行業(yè)做到底的�,�,？
) ?# P1 I4 u+ p- L  y% q* H
8 N7 I9 y" D! w+ N' ]4 {或許這邊文章對(duì)于你不合適，但是我想對(duì)于大多數(shù)的就業(yè)者,，都還算比較合適的,。
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凌云志323

jiangsuwanhua 發(fā)表于 2017-9-28 09:58
我現(xiàn)在都在疑惑我明年能干嘛

$ e7 x7 J1 e) a- P! }7 s3 v這個(gè)旁人真幫不了你多少,，主要還是要看你想做什么,。
) f* r( \% Y+ ]! l" X

耳總不是胖聰

恩

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感覺有些機(jī)會(huì),，早抓到早好，就比如進(jìn)個(gè)每年加工資的企業(yè),，加個(gè)10年,，一年200也有2000的底薪了

滾刀魚

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35歲就老了，未必吧,！雞湯無論是否有毒,，喝多了都是毒，人生貴在：活的是一個(gè)心態(tài),。

我也人到中年,，快四十歲了，因?yàn)閺男【拖矚g打籃球,，雖然籃球技術(shù)很爛,，但是因?yàn)橄矚g，所以一直打,，公司將近10000人,，人員年齡很年輕,，85后和90后占比很高,，公司的籃球場(chǎng)每天都很熱鬧，基本都是90后,，但是都很難見到80年-85年出生的人在那打籃球,，很多年紀(jì)相仿的人都說自己老了，打不動(dòng)了,，我居然成為這個(gè)籃球場(chǎng)最老的球員,，每天和一群90后在那打籃球，雖然體力不如他們中的大部分,，但是不服輸和不服老的我依然很有競(jìng)爭(zhēng)力,，有時(shí)候一些小孩開玩笑說：“叔，別閃了老腰”,，其實(shí)我不是逞能,，打籃球做什么動(dòng)作都是控制在自己的身體能力范圍內(nèi)，打籃球這些年,，20幾歲的時(shí)候經(jīng)常受傷,，崴個(gè)腳啊、挫個(gè)手啊什么的,，反倒過了30歲以后就沒受過傷,，這是因?yàn)?0歲以后對(duì)自己的身體和能力有了把控，也注意保護(hù)自己,，遇上那個(gè)小孩的運(yùn)球過人動(dòng)作很飄逸很瀟灑,，我也要跟人家討教一番,，直到學(xué)會(huì)為止，人家也很愿意教我,，這就是人生一大快樂呀,。
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寫到這，想說的一點(diǎn)就是,，30歲確實(shí)是一個(gè)人生的分水嶺,，不論你30歲之前什么樣，30歲你不能由著性子胡來了,，但是不能服老,，不服老是一種心態(tài)，那是一種生活態(tài)度,，而35歲絕對(duì)不是一個(gè)應(yīng)該令人恐懼的事情,，什么面試被拒呀，這都不算啥,，我們研發(fā)部門搞機(jī)械設(shè)計(jì)的,，還特別招了幾個(gè)50歲以上的老工程師來，人家50多歲還能有跳槽出來的勇氣,，35歲算個(gè)啥,？

% C' \- ]& j  N6 d- Q談到學(xué)習(xí)這個(gè)事情，終身學(xué)習(xí)本來就應(yīng)該是工程師應(yīng)該做的事情,，30歲的時(shí)候我覺得自己的學(xué)歷有點(diǎn)低,，就去讀了碩士學(xué)位，現(xiàn)在快40歲了,，突然覺得還應(yīng)該再學(xué)一個(gè)專業(yè),，正好趕上公司舉辦在職員工碩士培訓(xùn)班，我打算明年入學(xué)再學(xué)一個(gè)專業(yè),，再拿一個(gè)碩士學(xué)位,，還打算去考個(gè)廚師證，各種職業(yè)證和學(xué)位多少不代表什么,，但是那是一種學(xué)習(xí)的精神和態(tài)度,。

文中提到“菊花廠”這個(gè)公司，我個(gè)人表示不是太欣賞,，靠壓榨工程師的青春創(chuàng)造的成績(jī),，不是未來所需要的。雖然目前國(guó)內(nèi)的工程師的創(chuàng)新能力是被壓榨出來的,，未來肯定不是這樣的,，新一代的年輕人本身的成長(zhǎng)環(huán)境和生活條件越來越優(yōu)越，他們追求的是更大的自由空間,，想壓榨他們,，他們也得給你機(jī)會(huì)呀,，35歲就被請(qǐng)出公司，法律允許,，不代表那就是正確的企業(yè)文化和理念,，百度百科說任XX17歲就靠自己自學(xué)讀完了大學(xué)的大部分課程，真?zhèn)螣o從考證,，如果是真的,，此乃少年天才，如果是因?yàn)槌晒θ耸慷紩?huì)偽裝成擁有不凡的經(jīng)歷,，那就另當(dāng)別論,，也許35歲之前，他也不知道干什么,，43歲的時(shí)候突然覺得應(yīng)該干了一公司來謀生,，結(jié)果一發(fā)不可收拾，成功了,，大器晚成,。但是成功人士的道路是不可復(fù)制的，我們只能過好自己的人生,。
" F. v4 D; a! \
人生是自己的,，怎么過都是過，但是要快樂,，哪怕40歲還在還在工地扛水泥,、搬磚，只要你心態(tài)擺正,，擁有快樂，那也是值得的,。

( F. H1 D2 n8 h; F! [35歲以后能干的事情太多啦,，35歲，呵呵,，小孩,，而已。

塔格奧

?已經(jīng)三十五了,，看你這個(gè)帖子有點(diǎn)晚嘍,！

小賈

看的后背發(fā)涼了