在一次偶然的機會，我看到了這篇文章，看了后確實讓我感覺到了我們國家相關機械類的高端技術(shù)的落后,，但為什么會產(chǎn)生如此大的差距呢,！這確實值得我們?nèi)ド钏肌?BR>在論壇里大家也發(fā)表了很多的意見，有人說：“外國人把圖紙給我們看,，我們也制造不出來,。”因為我們在相關配件上的技術(shù)還跟不上,。而他們卻已經(jīng)有了更先進的技術(shù)貯備,。
大家有沒有想過問題的關鍵，為什么會存在差距,，而且這個差距會變的越來越大,。轉(zhuǎn)子發(fā)動機的技術(shù)在1902年就已經(jīng)存在了，但整整100多年我們都沒有在這個方面尋找突破,，現(xiàn)在被日本的公司應用了,，難道不是中國制造業(yè)的悲哀嗎？
記得上中學的時候，總是聽到老師說什么中國地大物博,，人口眾多,。既然人口多為什么在尖端人才方面，與外國有這么大的差距呢,！難道是中國人不夠聰明嗎,？顯然答案是否定的。那是什么原因造成這樣的現(xiàn)象呢,？我可以在這里說是一個大的環(huán)境造成的,。中國人多，但大部分在為了生計而奔波,，有多少人在研究技術(shù),。中國的教育機制又迫害了多少的人才。中國的教育講究的是全面的發(fā)展,，也就是所謂的中庸,，什么都要學好，但有相當于什么多學不精,，等真正接觸了就已經(jīng)晚了很多,，這一現(xiàn)象往往就限制了許多人的才能。
中國企業(yè)對人才的限制也很大,，現(xiàn)在的公司在人才市場的招聘只要求有工作經(jīng)驗的,，而不接受剛畢業(yè)的大學生，這不僅僅是一個國家的悲哀,，也是人性的冷淡,。什么都講究利益，沒有利益的事絕對不會去做（不要說xx企業(yè)捐款多少錢,，有多少是真心的呢,！又有多少是為了求一個好的名聲，以及廣告效應,。暫且不說）,，大部分企業(yè)不愿意培養(yǎng)人才，而是尋求有基礎的,，或者是要求看文憑,，文憑決定了一切，沒有文憑你連門多進不去,，更何談發(fā)展,。但企業(yè)為什么不愿意進行人才培養(yǎng)呢？中國的人才流失相當?shù)膰乐厥顷P鍵的原因,，這就關系到國家機制的不完善,，國家法律的不完整,，使企業(yè)不愿意去培養(yǎng)人才（我記得以前我還在網(wǎng)上查找到面試十招，里面簡直可笑,，問題：你為什么要選擇我們的公司,。回答：因為你們公司在人才培養(yǎng)上比較重視）,。一個人才培養(yǎng)出來往往選擇的是跳槽,，這一社會現(xiàn)象已經(jīng)變的相當頻繁。那公司有何必為了這樣的人而進行培養(yǎng)呢,！這樣惡性循環(huán)下去將會變的如何的可怕,。
這些就是我們與發(fā)達國家的差距。還有我們的保守的思想,，特別是對技術(shù)上的態(tài)度,，怕被搶去飯碗，還有在技術(shù)交流上很少,，或者說基本沒有,，很多人都是在閉門造車，這樣的環(huán)境怎么能提高,。
最看不慣的就是中國的籃球和足球,，強隊永遠是強隊，培養(yǎng)了一個球員,，就要把他死死的綁在自己的身邊,，別人碰也不能碰一下，你看看人家NBA,，每年都在不停的變化。這樣的人才流動才能提高其技術(shù),，再去看看歐洲的足球市場,，俱樂部的球員有多少是本國的球員，只有在和世界一流球員的交流下才能快速的提高,。
因此總結(jié)以上問題,，想提高就要從根本上來改變，而不是靠一兩個人的努力,。
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樓主: qcf
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發(fā)表于 2007-5-10 00:13:40
發(fā)表于 2007-5-11 19:46:43
