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假設(shè)你在一個空曠的大廠房里,，若干流水線操作臺整齊地排列著,，旁邊幾乎看不到工人,，其間,，來回穿梭的是一臺搬運機器人,，它“眼力”極好,，行進過程中遇到障礙物會立刻停止且繞行過去。 在諸如卷煙廠這樣的生產(chǎn)型企業(yè)里,，上面的場景并不鮮見,。 工業(yè)機器人不僅來了，而且來勢兇猛,！自2013年以來,，我國已連續(xù)5年成為全球工業(yè)機器人最大的消費國。數(shù)據(jù)顯示,，近五年我國機器人產(chǎn)業(yè)規(guī)�,；颈３�20%以上增速，今年1～7月共生產(chǎn)工業(yè)機器人7.16萬臺,，同比增長57%,。 現(xiàn)在的問題是，我們該以怎樣的姿勢來迎接人工智能時代的到來,？ 擁抱機器人時代你準備好了嗎,？ 9月8日，第二屆全國工業(yè)機器人技術(shù)應(yīng)用技能大賽決賽在安徽蕪湖舉行,。來自全國各地以及12家國有重要骨干企業(yè)選拔推薦的182名選手,，為“誰才是最厲害的工業(yè)機器人‘駕馭者’”而同臺競技。 當場內(nèi)選手正在緊張角逐的時候,，場外的另一場“交鋒”同時進行,。 在這場名為“2017技能人才與中國創(chuàng)造”的高峰論壇上，工業(yè)和信息化部,、人力資源社會保障部,、教育部以及全國總工會有關(guān)部門負責人就中國制造業(yè)發(fā)展、技能人才培養(yǎng),、新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方面的宏觀政策等內(nèi)容進行解讀,，有關(guān)行業(yè)專家為制造領(lǐng)域人才培養(yǎng)工作建言獻策。同時,，地方工業(yè)和信息化行業(yè)主管部門,、職業(yè)院校與生產(chǎn)制造企業(yè)還就技能人才培養(yǎng)成果與經(jīng)驗、推進產(chǎn)教深度融合等內(nèi)容進行展示交流,。 人類一直在創(chuàng)造新工具,，探索怎樣把自己從重復(fù)繁忙的工作和生活中抽離出來。曾經(jīng)的設(shè)想,，現(xiàn)在正在一步步實現(xiàn),。無論任何一種先進的智能機器，都離不開人工操作,，這是無法回避的現(xiàn)實,。這也就預(yù)示著,，“機器換人”時代的來臨，并非意味著工人已經(jīng)不需要了,。相反,，新的時代對技能型工人的要求不僅沒有削弱反而是大大加強了。 對此,，高峰論壇上專家的共識是：“機器換人”在一段時間內(nèi)不會造成勞動力過剩,；反之，人力資源市場上,，機器人“駕馭者”現(xiàn)在正面臨很大的需求缺口,。 根據(jù)今年年初教育部、人社部和工信部等三部委聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》,，其中對制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才需求做出的預(yù)測是,，高檔數(shù)控機床和機器人領(lǐng)域預(yù)計到2020年人才總量將達到750萬人，缺口為300萬人,；到2025年人才總量將達到900萬人,，缺口為450萬人。 “我國機器人人才缺口占制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才缺口第三位,，新的‘劉易斯拐點’已經(jīng)出現(xiàn),。”全國總工會勞動和經(jīng)濟工作部副巡視員姜文良在論壇上說,，“新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革迫在眉睫,，只有把‘轉(zhuǎn)型’工作做好,，才能為實施制造強國戰(zhàn)略提供重要支撐”,。 你的能力與未來工業(yè)機器人“匹配”嗎？ 未來的工業(yè)機器人是什么樣子,？當前我們職工的普遍素質(zhì),，能否適應(yīng)未來工業(yè)機器人發(fā)展的需要？ 這些問題在哈爾濱工業(yè)大學工業(yè)機器人研究所常務(wù)副所長李瑞峰看來,，已經(jīng)有了比較明晰的答案,。 “現(xiàn)有的機器人難與人合作，傳統(tǒng)的工業(yè)機器人只是適合工業(yè)3.0,�,！崩钊鸱逭J為，工業(yè)機器人未來的發(fā)展趨勢應(yīng)該是“人機協(xié)作,、智能化,、網(wǎng)絡(luò)化和模塊化”。他所描述的未來工業(yè)機器人的一個重要特點是,，“對人類意圖的理解,，以及基于傳感的自主學習與決策,、離線編程及智能定位”。 通過對全國四大工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域的調(diào)研,，李瑞峰發(fā)現(xiàn),，雖然我國工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)全球市場最大、市場應(yīng)用領(lǐng)域廣闊,，以及在各地方政府大力支持下企業(yè)熱度高的典型特征,，但是整體上仍然有著“起點低、區(qū)域發(fā)展不平衡”的問題,。 工業(yè)機器人在技術(shù)上的提升空間尚且如此,，“掌控”工業(yè)機器人的人又會是怎樣的呢？ 這屆全國工業(yè)機器人技術(shù)應(yīng)用技能大賽,，182名選手是經(jīng)過層層選拔一路闖關(guān)過來的,，因此說本次大賽上高手云集并不過分。事實上,，與上一屆大賽相比,，本次大賽參賽選手的綜合素質(zhì)有了較大提高，尤其是在安裝及編程方面,。 盡管如此,，本次大賽上選手暴露的“能力與準備不足的問題”仍然十分明顯。 大賽實際操作部分有個環(huán)節(jié)是故障排除,，這個環(huán)節(jié)與平時的工作環(huán)境十分接近,，但選手的得分率僅為62.04%。在另一個要求更高的效率運行測試中,，“9個物料放置位置準確性”和“設(shè)備運行效率及穩(wěn)定性”這兩項比賽的得分率更是低至驚人的16.78%和12.28%,。 大賽中暴露出的選手問題還有很多。譬如,，部分選手在機械裝配環(huán)節(jié)沒看懂裝配圖,，基準點選擇錯誤，導(dǎo)致尺寸不準確,；部分選手在電氣接線上“不能做到精益求精,，離工匠精神尚有距離”，更有一部分選手看不懂電氣原理圖,。 “這些問題說明,，機器人‘駕馭者’的技能還有很大的提升空間�,！崩钊鸱逭f,。 到了該改變我們自身的時候了！ “我們說我們的‘智能時代’到來了，但與世界相比,，我們已經(jīng)慢了,。”在高峰論壇上,，北京新大陸教育科技有限公司高級總監(jiān)魏尊表示,，“日本提出了‘機器人革命’戰(zhàn)略，計劃至2020年實現(xiàn)市場規(guī)模翻番,，擴大至12萬億日元,，實現(xiàn)工廠機器人24小時連軸工作，到時候我國的勞動力優(yōu)勢將蕩然無存,！” 舊的動能尚未結(jié)束,，新的動能尚未產(chǎn)生，如何實現(xiàn)新舊動能的接續(xù)轉(zhuǎn)換,？工業(yè)和信息化部裝備工業(yè)司副司長羅俊杰給出了解答：“‘中國制造2025’已將智能制造作為主攻方向和突破口,，學習歐美等國家的新戰(zhàn)略，借智能制造提升改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),，機器人站在新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革的風口,。” 從流水線上單一的重復(fù)性勞動,，到一人操作機器人完成整條生產(chǎn)線上的工作,，“機器換人”時代無疑是對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人提升自身就業(yè)技能的一種倒逼。現(xiàn)實中,，產(chǎn)業(yè)工人的成長環(huán)境一方面是依靠職業(yè)院校,，另一方面是依靠企業(yè)傳統(tǒng)學徒制。前者實操能力弱,，缺乏創(chuàng)新能力和工匠精神,；后者理論知識不全，工藝水平低,。對此,，機械工業(yè)教育發(fā)展中心主任陳曉明建議,，“大學應(yīng)用型技術(shù)人才培養(yǎng)應(yīng)當與新型產(chǎn)業(yè)工人的成長對標,，不斷打造復(fù)合型標準化人才”。 目前,，我國智能制造的技能人才培養(yǎng)普遍面臨直接服務(wù)“中國制造2025”專業(yè)較少,，師資數(shù)量和專業(yè)能力亟須增強，實訓(xùn)教學標準,、實訓(xùn)設(shè)備缺乏的現(xiàn)狀,。 庫卡機器人中國區(qū)教育行業(yè)經(jīng)理孫晶認為，以前的技能人才培養(yǎng)以課堂為主——教師為主、教材為主,、職業(yè)院校為主,，學生畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)學到的知識早已被淘汰，這在新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展上尤為明顯,�,！奥殬I(yè)院校在培養(yǎng)學生方面，必須緊跟產(chǎn)業(yè)要求,，不斷進行專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，做到培養(yǎng)與市場無縫對接�,！� “工業(yè)機器人的存在,，是為了替代人力簡單繁復(fù)的勞動，如果企業(yè)生產(chǎn)一線機器人操作手只是重復(fù)每天簡單的機械操作,，就造成了另外的一種人力浪費,。” 山東棟梁科技設(shè)備有限公司制造中心副總經(jīng)理刁秀珍表示,，“企業(yè)需要的不單單是會操作機器人的‘操手’,，而是懂得機器自動化的人才�,！�
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發(fā)表于 2017-10-21 18:09:25
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