|
|
|
看到這個帖子我也說兩句吧，其實都是相互的,，現(xiàn)在論壇動不動有人說要拿住一個廠拿住一個老板,，小老板不擔心是不可能的，畢竟小廠沒辦法像大公司一樣隨時可以找到最好最優(yōu)秀的人才,，能有個人就不錯了還不要說技術(shù)多好,，因為小廠沒有除了工資之外任何的吸引力，我們廠曾經(jīng)就有兩個電焊女工,，為了搶速度多計件隨便焊,，焊不好生產(chǎn)廠長去說讓注意點，那真的是生怕得罪人的語氣,，結(jié)果兩個人直接不干了,，她們的意思很簡單，我不管你標準是什么我就這么焊,，不接受就算了,，客戶不答應你去找客戶改，神邏輯吧,？她兩不干了廠就要趴窩,，最后還得老板出面去請回來，反反復復還是走了,，最后不得不改工藝分流電焊量又調(diào)一個其他崗位的人去學電焊,，現(xiàn)在也無法避免一堆壞品，但是至少電焊的人是善良的,，大家可以一起解決問題,，無法改變?nèi)酥荒芨脑O備接下來肯定會全部去掉電焊這個部分，不然良品率控制不好肯定不行的,。至于老板派人跟你一起去學,，其實可以分兩種情況，也許不一定是監(jiān)視也可能是跟你學,，以免以后你可以做的東西你不做他們就被動了,，這個是人之常情，你可以理解為公司的上進心,，但是公司沒有給你出學費,，估計確實是防大于信任,。作為做管理的人，我理解的老板是,，他的技術(shù)真的不用多好，只要可以拉項目求發(fā)展做好生產(chǎn)支援就可以了,，老板一定要去干老板該干的事,，而且老板一旦很懂了就會局限員工的發(fā)揮，這就跟父母厲害什么都管孩子這個孩子很難有出息一個道理,，一個廠如果老板整天在車間泡著絕對不可能有前途的,，交際應酬圈子里混臉熟甚至攀附權(quán)貴，哪個不要時間和精力,，這方面員工和老板一定要達成默契,，不要覺得老板經(jīng)常不在廠里就是不務正業(yè)，老板也要掌握員工的節(jié)奏,，只要工作干好了氣氛應該盡量輕松點,，畢竟這年頭有選擇誰干機加工，都要相互體諒相互理解,，另外老板肯定要有權(quán)威,，最后負責的發(fā)工資的處理各種關系的都是老板的事，沒有上下級觀念的廠就是秋后的螞蚱,，所以選老板的時候就要想好,，不要覺得我技術(shù)好老板說兩句當著全廠面讓老板下不了臺，我特別欣賞我們車間主任,，一個50多歲廠里什么活兒都會跟著老板快20年的老師傅,，有一次讓住在廠房樓上宿舍的機修工下來換個模具，機修工說今晚他不加班,，最后還是被拽下來換,，他跟我說“這些事誰不能干？我也可以干,，但是干了他就成擺設了,，廠里不要一分錢讓大家住宿舍，換個模具幾分鐘都要計較,，不要把自己太當一回事”~~~遇到這樣的車間主任老師傅我也是從心里佩服,，我去數(shù)控車床邊站著看他編程他還詳細跟我講，當然為了避免他誤會我要替代他也不會很冒失的學,，只是我不懂就無法選擇最好的數(shù)控刀具,，所以學還是要學只是我都是自學有什么東西實在拿不準去請教一下，這樣很和諧~~~另一個經(jīng)理也是跟著老板很多年的老同志,，一直被老板當成親兄弟,，買車給錢不含糊,，但是平常背著手在廠里走來走去，老板跟他說話就跟他是老板一樣背個手頭朝天,，老板有什么跟他商量也是各種否定,，很多東西試都不去試張嘴就說沒用，生產(chǎn)上有什么問題第一反應就是推脫責任,，耍小聰明,。自然這種態(tài)度我對他沒什么好臉色經(jīng)常會跟他拍桌子，如果老板處處提防員工這個廠不會有前途,，如果一個廠老板沒點個性和原則,，員工的心就散了，員工可以隨時吼老板,，這個廠也不會有前途 |
|
樓主: 楊善梅
發(fā)表于 2017-12-18 16:23:19
