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和你一樣,換過一次,,前一個就是機(jī)械技術(shù)上已經(jīng)沒得提升了,,新來的工程師還不如我,所以換了個,。新單位干了2年,,基本上有出現(xiàn)這個問題,遇到問題整個公司沒有一個人可以在技術(shù)上給予指導(dǎo)(PS.公司工程師以產(chǎn)品工藝技術(shù)為主,,機(jī)械技術(shù)不咋地),。外面非標(biāo)方案都覺得不好的交給我做,手上堆了好幾個,,干了一年做了一半(一個非標(biāo)20萬報價,,我自己花了3萬完成)還覺得效率低,也沒人指導(dǎo),。想邊做項(xiàng)目邊學(xué)習(xí),,自學(xué)提升,公司又舍不得交學(xué)費(fèi),,項(xiàng)目預(yù)算卡的特別緊,,也沒那時間慢慢琢磨,,項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)嚴(yán)格的要死,遇到問題都不敢深入,,想辦法跳過,,不然慢了要考核。
! V* X% c u9 m8 k7 T想找非標(biāo)公司,,但是不是非標(biāo)出身人家工資開的太難看,,繼續(xù)制造型單位又看得出沒啥提升了,基本都是這德性,。
Q2 i: l% l: Y3 `/ j制造型單位唯一出路是轉(zhuǎn)技術(shù)型管理,,不過那東西只能看看,還不如進(jìn)非標(biāo)來的實(shí)際,。 |
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