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fancy315 發(fā)表于 2018-1-22 14:04
* S7 e" f5 i2 C, s* j1 c) T# g你說的很對,,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代是個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代,。我本身也不是機(jī)械專業(yè)出身,但是企業(yè)想發(fā)展,,就必須具備技術(shù)競 ...
3 U, }+ K {+ P# [如果你的企業(yè)在三,、四線城市,作為一個(gè)民營企業(yè)的管理者,,你想留住人才真的很難,,這是現(xiàn)實(shí)環(huán)境決定的,你沒辦法改變,。你不可能付出高于當(dāng)?shù)毓べY水平2-3倍的待遇去請人,,另外,即使你給出了很高的待遇,,也未必能請到令你滿意的人才,,這是一個(gè)矛盾。那么,,企業(yè)要運(yùn)轉(zhuǎn),,你不可能不請技術(shù)人員,自己又是非機(jī)械專業(yè),,這種情況你還不如把心態(tài)放好,,想一種能平衡這種矛盾的辦法來解決留不住人的事。
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! Q M9 g4 m9 W給你一個(gè)建議:
: I* C2 s0 i& k- n1 Y1 H+ {1,、找已經(jīng)成了家的女性,,有責(zé)任心的那種女性(不能找那種天天就想上網(wǎng)去淘寶的女性),孩子老人都在當(dāng)?shù)氐�,,也不想出遠(yuǎn)門掙錢,,在當(dāng)?shù)卣覀(gè)飯碗的人,你好好培養(yǎng)人家,,給一個(gè)比當(dāng)?shù)毓べY水平稍高一點(diǎn)的工資待遇,。她圖工作穩(wěn)定,又不用撇家舍子去外地,,你也想圖技術(shù)骨干穩(wěn)定,。這樣雙方都得到自己想要的。) t |+ F4 l0 N z J- l
2,、找剛剛退休的,,技術(shù)比較好的,,不想跑太遠(yuǎn)的。不過這個(gè),,也有點(diǎn)不太好弄,。一般手里有技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)豐富的,要價(jià)都不低,;而且,,退休的技術(shù)人才,人生閱歷都比較豐富,,稍微不滿意,,也就離開了。. L& G' ~1 @& F. q
3,、在當(dāng)?shù)卣夷欠N比較踏實(shí)的畢業(yè)生,,野心不太大的,沒有太多想法的,,好好培養(yǎng),,待遇別給的太低了。同時(shí),,要注意培養(yǎng)后備力量,,以防你培養(yǎng)的半天,人家回家睡一晚上第二天告訴你:機(jī)械沒前途,,我要去開淘寶,,明天不來了。你就傻眼了,,一時(shí)半會都找不到接手的合適人,。
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總之,多想一想,,辦法還是有的,,結(jié)合自己當(dāng)?shù)貙?shí)際再做決策。
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