下屬不能與領導一心怎么辦,？

凸輪機械手

可以和c談談，大家都是成年人,，不行就把C調(diào)回A組

寧國強

一個員工駕馭不了他就把員工開除

401699706

說明C適合A而不適合B 應從A民主選個D到B,，讓C繼續(xù)在A,，讓A里的D在B。這樣ABCD都開心啦,！

yzhflypig

是不是工資方面有問題啊,。

曉昀

@易山水

3 J; ?/ y8 h; a# x$ Y+ q# j/ n' G “B是帶著新項目來的，C是跟著A做的,，現(xiàn)在公司想讓C協(xié)助B開展工作,， 兩者沒有可競爭性�,！�,，好像看到了自己曾經(jīng)的路，,，阻擋項目執(zhí)行的只能快刀斬亂麻,，殺一儆百！要不然,，一大堆人出來阻撓你,，都想讓你的項目胎死腹中。這種人不會替公司考慮,，考慮的只是自己的小九九,。

曉昀

換崗位，遲早還會出問題,。C會背后造壞聲勢,，造壞影響，從氣勢上破壞項目,，拉攏其他同事不配合B,，說B的壞話。通過這些卑鄙手段影響項目執(zhí)行,。C這種人是明顯的成事不足,，敗事有余的小人。

金卯刀-劉

一個人一個風格,，是不是在A那里也是同樣的方式呢,。兩面三刀的也不見的就是好事。

防彈蝸牛

看了一下回復,大多針對C.
% n9 [/ q: m' v5 K2 Z我來唱反調(diào),針對B評論一下:
$ B. p: V( w; Q. k' d7 T1 m3 M  D8 kB是不是有能力帶團隊,自身能力是否過硬?特別是新項目搞了一年,進展如何?
0 C: V3 s: {* z: H: s- F: @能力足夠的話,就算和C私交不深,依舊可以把項目做好...

從頭再來2018

" m9 V+ q) m$ l壓根就沒看懂,，不冷不熱是怎么個意思,？使壞了？還是說見人就得笑嘻嘻才叫又冷又熱,？？怎么樣才叫一心,，這個東西有沒有個標準呢,？
我也碰到好些這樣的問題，雙方都不覺得自己有問題�,�,！

yangjunjie3

曉昀 發(fā)表于 2018-3-14 11:18
7 E; F; D# d8 `3 ]7 L9 e, @換崗位，遲早還會出問題,。C會背后造壞聲勢,，造壞影響，從氣勢上破壞項目,，拉攏其他同事不配合B,，說B的壞話 ...

把C調(diào)回A，同時從外面或者是A組里面找一個不得志的去支援B,。皆大歡喜,。如果B成功了，AB最終也是2個陣營~~~~
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