工人的工資比工程師高 ,？

老鷹

上次討論工資話題,，有個(gè)社友說很多工人的工資比工程師高的,。我相信,，一般外人聽起來會(huì)感到詫異：那么多書豈不是白念了,？

首先,，這種工資倒掛的現(xiàn)象是不是存在，有多大普遍性,？

我估計(jì),，在技術(shù)含量低，勞動(dòng)強(qiáng)度大,，產(chǎn)品銷路還好的企業(yè),，這種情況可能會(huì)有。因?yàn)檫@些企業(yè)工程師的作用有限，也不需要什么高水平的工程師,，沒有研發(fā)和設(shè)計(jì),，就是山寨一點(diǎn)簡單東西，畫點(diǎn)圖,，或者把握一下不太復(fù)雜的工藝,。可能應(yīng)該叫技術(shù)員,，而未必能算得上工程師,。當(dāng)然，這些人一般也是機(jī)械本科畢業(yè),。

機(jī)械本科畢業(yè),，在自己或者多數(shù)人眼里就是機(jī)械工程師無疑了。但是實(shí)際所做的工作能否擔(dān)得起工程師這個(gè)名號(hào),，就不好說。

但無論如何,，念了一筐書,，在一個(gè)小企業(yè)里待下去，工資還不如車間工人也就是農(nóng)民工,，雖然出力少一點(diǎn),，加班少一點(diǎn)，但心理肯定不是滋味,。

工資不滿意就跳槽,？

這一類“工程師”的出路在哪里？

或者直說,，比較低端的技術(shù)人員,，出路何在？

曉昀

這個(gè)問題值得討論,，的確有這樣的實(shí)例存在,。

激流中的堅(jiān)冰

個(gè)人不認(rèn)為有出路，一些低端產(chǎn)業(yè),，本來就不需要太高的技術(shù)含量,。
，一定要在里面硬撐著,，沒有必要,。這樣既是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)行業(yè)的不負(fù)責(zé)，還不如把機(jī)會(huì)讓給需要的人,。

陳小困

行業(yè)的悲哀

曉昀

工人和工程師或者技術(shù)員的工資倒掛是有條件的,。如果條件不存在，這種倒掛一般不會(huì)出現(xiàn),，要不然真出現(xiàn)了你說的”十幾年的書白讀了”的問題,，從另一角度也可以說，這個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀有問題了,。

工資倒掛只可能出現(xiàn)在以下幾種情況:

1,、在產(chǎn)品單一的加工，制造類企業(yè)里,，不需要研發(fā)和復(fù)雜的設(shè)計(jì),，只需要能看懂圖紙，幫車間工人解決常見的,，簡單的一些技術(shù)問題,。比如，開數(shù)控機(jī)床的工人師傅,，他能開機(jī)床,，還能做數(shù)控編程的，就有可能比車間技術(shù)員工資高,。

2,、還是集中在加工制造類企業(yè)，工人的大部分工資來自于幾件工時(shí)的,，加工工時(shí)越多,，工資越高，很可能經(jīng)常加班,，晚上,，周六周日也加班的。

3,、存在研發(fā)和設(shè)計(jì)部門,，企業(yè)規(guī)模也許不小，也存在某極個(gè)別工人的工資和工程師倒掛,。這種情況是工人師傅掌握某一類特別技術(shù),，其他工人或者市場上很難找到這類身懷絕技的工人。

總體來說,，一個(gè)人能得到的價(jià)值一定和他創(chuàng)造的價(jià)值相關(guān),。沒有創(chuàng)造更多價(jià)值，老板不可能自掏腰包給你多發(fā)工資,。

夏日飛霜

工人既有強(qiáng)體力勞動(dòng)有需要有技術(shù),，而且很多工人的工作時(shí)間也要比工程師工資要長,，在低技術(shù)含量的行業(yè)產(chǎn)品中工人的工資比工程師高的情況也屬正常，畢竟一些行業(yè)和工廠主要看工人的技術(shù)水平和態(tài)度出效益,，反而工程師（其實(shí)也算不上工程師了,，這些行業(yè)可能工人都能掌握技術(shù)了）是不太必要的。

Potato2081

在有研發(fā)部門的公司里,，普通工人和技術(shù)員,，工資比工程師低的。而在純加工,、代工的公司,，技術(shù)工人工資比工程師高的也確實(shí)有。主要看兩方面：大企業(yè)里的,，比如有正規(guī)職稱的工程師,，一般工資肯定比工人高，個(gè)別工人工資還高出他們,，那這個(gè)工人肯定是技工,、技師。8級(jí)鉗工,，高級(jí)技工,，工資比初級(jí)甚至中級(jí)工程師高得多。

另外一個(gè)是,，民營私企里，職稱,、崗位,，老板愛怎么封就怎么封，有的高工,，工資才8千或6千,，而一個(gè)開車的司機(jī)或文員，甚至一萬塊,。機(jī)械本科畢業(yè),，除非半路改行了或其它什么原因，正常情況下,，工資肯定要比工人高,。工資不高，甚至比工人還低,，那就沒有必要再呆那里了,，這個(gè)也要找找自身原因，目標(biāo)定位不夠,？還是滿足現(xiàn)狀,？或者是提高自身技能,。這些只是從技術(shù)方面去看的，另外還有工作態(tài)度,、責(zé)任心,、人際關(guān)系等等，有技術(shù),，能忽悠,、能管人，那是管工程師的,。只有技術(shù),，那是工程師。只有技術(shù),，還沒責(zé)任心,，不懂溝通交往，肯定沒有工人吃香,。

xiaobing86203

鷹大大，說的現(xiàn)象基本上都是存在的,。如果同一時(shí)間段進(jìn)入公司的,，做設(shè)計(jì)的是比制造工資高；但如果制造人員經(jīng)過努力,，工作能力提高,，職稱等級(jí)提高，比如都已經(jīng)做到高級(jí)鉗工了,，而設(shè)計(jì)的還是個(gè)助力工程師,，那肯定是落戶了。企業(yè)里面一般對(duì)剛出學(xué)校的畢業(yè)生有學(xué)歷要求,，工作經(jīng)驗(yàn)滿一年后,，基本上都是注重個(gè)人績效和工作能力。所以說低端技術(shù)的人是沒有出路的,，唯有提高自我技能,。厚積薄發(fā)，跳幾次槽,，工資就會(huì)高起來,。

老鷹

Potato2081 發(fā)表于 2018-3-19 16:00
在有研發(fā)部門的公司里，普通工人和技術(shù)員,，工資比工程師低的,。而在純加工、代工的公司,，技術(shù)工人工資比工程 ...

文員工資上萬,，估計(jì)就是和老板有關(guān)系了～

jucc

很多小城填企業(yè)都 是這樣的,，而且老板都是土鱉，只知道有點(diǎn)小錢賺就行,，沒有考慮做長遠(yuǎn)或做長