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根據(jù)《勞動合同法》第十七條,、第十九條規(guī)定,,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期,,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時,,根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定,,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。因此,,包括試用期在內(nèi)的勞動合同履行期間,,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,,根據(jù)《勞動合同法》第三十八條,、第四十六條的規(guī)定,勞動者可以解除勞動合同,,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償,。需要提醒的是,在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下,,勞動者可以及時行使解除勞動合同的權(quán)利,。
$ `) x4 X2 b* v& b9 ?! F根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動關(guān)系的職工依法繳存住房公積金,,試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間,,因此,試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金,。 |
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