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奮斗就跟學(xué)習(xí)一樣,,是個(gè)持續(xù)終生的過(guò)程2 a5 z7 A# Q1 p6 x
以前沒(méi)到30歲的時(shí)候,很奇怪,,30歲以后的人都去哪了,,難道都轉(zhuǎn)行了?還是自己做老板了,,為什么辦公室很少看到,,能看到的基本都是20多歲' K# r5 G3 Q; t0 X- A
真的到了30歲,,隨著工作環(huán)境的變化,才明白,,只是這幫人換了一個(gè)聚集的環(huán)境,,但卻仍然很少看到35歲以上的,心中的迷茫仍然沒(méi)有解開,,這些人都去哪了,?自己的前路在哪里7 J( q* v5 N) m% d7 P. s2 q$ Z/ ]
真的到了35歲,身邊的同事一個(gè)一個(gè)離開,,有的走了技術(shù)管理路線,,做了經(jīng)理,總經(jīng)理,;有的自己創(chuàng)業(yè),開了一家不大的公司,;有的繼續(xù)在技術(shù)路線上選定了一個(gè)分支,,義無(wú)反顧的扎進(jìn)去。但是不管做什么的,,都仍然沒(méi)有脫離機(jī)械的范圍,,不同的角色也都有自己的憂慮,剩下的選擇只有是努力向前; C" S+ o6 q& \2 G7 ~- r$ Z' S9 ~
走管理路線的,,每天都在想,,怎么拿到更多訂單,怎么讓整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程少犯錯(cuò)誤,,怎么縮短交期,,怎么讓今年的總結(jié)報(bào)告更好看,怎么讓投資方覺(jué)得自己這批人還有更大的價(jià)值,,值得追加更多的投資9 b/ b @6 U8 E2 x* n! G; x
自己創(chuàng)業(yè)的,,每天都在想,怎么能保證項(xiàng)目按時(shí)回款,,怎么能保證手下人員穩(wěn)定,,怎么能保證手上有足夠的流動(dòng)資金來(lái)接更多的項(xiàng)目) ^1 f( C- P# }
走技術(shù)路線的,每天都在想,,怎么做培訓(xùn)更有效,,好讓盡可能多的人自己嘗試做一些“非設(shè)計(jì)本職”的工作,來(lái)分擔(dān)自己的壓力,。怎么能做出來(lái)一些容易上手的工具,,化繁為簡(jiǎn),讓更多的人都愿意使用,,推廣出去,。怎么提供一些基于經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)的指導(dǎo)原則,,讓那些完全沒(méi)有相關(guān)知識(shí)的人,也可以有一個(gè)基本的概念,。4 ~3 y7 b W+ A# m% t) a' d
隨著經(jīng)歷的增加,,每個(gè)人的眼界也在發(fā)生變化,會(huì)想明白之前百思不得其解的問(wèn)題,。但唯一不變的,,便是奮斗,社會(huì)變化太快,,如果沒(méi)有繼續(xù)向前的心態(tài),,就一定會(huì)被甩在后面。
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