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奮斗就跟學(xué)習(xí)一樣,,是個持續(xù)終生的過程7 {$ h1 M6 I1 P4 ?2 Y2 K; h
以前沒到30歲的時候,,很奇怪,30歲以后的人都去哪了,,難道都轉(zhuǎn)行了,?還是自己做老板了,為什么辦公室很少看到,,能看到的基本都是20多歲. d' R4 N/ {" o$ S/ M F
真的到了30歲,,隨著工作環(huán)境的變化,才明白,,只是這幫人換了一個聚集的環(huán)境,,但卻仍然很少看到35歲以上的,心中的迷茫仍然沒有解開,,這些人都去哪了,?自己的前路在哪里7 r, L/ Z+ e; O' `; i; G
真的到了35歲,身邊的同事一個一個離開,,有的走了技術(shù)管理路線,,做了經(jīng)理,總經(jīng)理,;有的自己創(chuàng)業(yè),,開了一家不大的公司,;有的繼續(xù)在技術(shù)路線上選定了一個分支,義無反顧的扎進去,。但是不管做什么的,,都仍然沒有脫離機械的范圍,不同的角色也都有自己的憂慮,,剩下的選擇只有是努力向前9 @( `; W0 k, c, J
走管理路線的,,每天都在想,怎么拿到更多訂單,,怎么讓整個項目過程少犯錯誤,,怎么縮短交期,怎么讓今年的總結(jié)報告更好看,,怎么讓投資方覺得自己這批人還有更大的價值,,值得追加更多的投資
7 v! Y' b n* K' J) W3 g2 P自己創(chuàng)業(yè)的,每天都在想,,怎么能保證項目按時回款,,怎么能保證手下人員穩(wěn)定,怎么能保證手上有足夠的流動資金來接更多的項目
+ O; ~. f" r! Y% j" p走技術(shù)路線的,,每天都在想,,怎么做培訓(xùn)更有效,好讓盡可能多的人自己嘗試做一些“非設(shè)計本職”的工作,,來分擔(dān)自己的壓力,。怎么能做出來一些容易上手的工具,化繁為簡,,讓更多的人都愿意使用,,推廣出去。怎么提供一些基于經(jīng)驗數(shù)據(jù)的指導(dǎo)原則,,讓那些完全沒有相關(guān)知識的人,,也可以有一個基本的概念。
( w; O2 s# j0 L$ q4 m' m7 C隨著經(jīng)歷的增加,,每個人的眼界也在發(fā)生變化,,會想明白之前百思不得其解的問題。但唯一不變的,,便是奮斗,,社會變化太快,如果沒有繼續(xù)向前的心態(tài),,就一定會被甩在后面,。
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