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前幾天看過鷹大發(fā)得一篇帖子,，對數(shù)控機床行業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)國外的差距進行了深入的剖析，沒想到帖子結(jié)尾標(biāo)注的作者是自己附近的同行,，科德的機床聽說在一些軍工的企業(yè)里邊有使用,，是否是主力，不得而知,，現(xiàn)在他們應(yīng)該是可以生產(chǎn)5軸聯(lián)動的機床,，動是可以動，精度怎樣也不清楚,，每年的機床展都可以看見科德積極的身影 ,，都是展出很大的那種機床，有機會參加展會的社友可以看看的,。 對帖子內(nèi)容的幾點還是比較認同的：
1,、高檔數(shù)控機床作為戰(zhàn)略物資確實是不可以隨便銷售的，特別是對中國吧（別的國家不清楚）,，據(jù)我了解,，日本的森精機在收購德瑪吉機床以后，限制了很多的高端機床進口,，同樣的,，他們的營業(yè)額也在下降，受損的應(yīng)該是德瑪吉森精機自己吧,，也許人家只是把售賣機床上升到了國家安全的高度吧,。
2、德國的學(xué)徒制很好很實用,，孩子在學(xué)校學(xué)習(xí)理論知識,，再到工廠進行實踐作業(yè)，然后再回學(xué)校學(xué)習(xí),，再實踐,，如此反復(fù)，會加深學(xué)習(xí)的成果,，培養(yǎng)出來的孩子到工廠后可以很很好的勝任自己的工作,，貌似這些制度在我們國家很早以前應(yīng)該是有實行的，為什么到了近些年就沒有了呢,？以前在國企還會有學(xué)徒制,，現(xiàn)在應(yīng)該是很少有企業(yè)有吧，企業(yè)也沒有功夫培養(yǎng)人才,，拿來就用最好,，工資越低越好，不知道是為什么呢,？
3,、“高端人才幾乎在其雛形時,，便被諸如西門子中國研究院等跨國機構(gòu)高薪供養(yǎng)起來，直至其工程技術(shù)才華消磨殆盡”這句話不是危言聳聽,，事實是這樣的吧,，外企的大公司招聘，首要前提是985,211畢業(yè)的學(xué)生,，那么,，實際的工作中真的是需要那么多的高才生嗎？好像真的不是啊,，人家的研發(fā)中心輕易是不會放到中國的,，招聘的那些高才生也只是把圖紙中的英文轉(zhuǎn)為中文，至于圖紙中的零件為什么要這樣設(shè)計,，為什么要這樣用,，咱們是不知道的，人家也不想知道,，就算是研發(fā)中心在中國設(shè)立,，測試的結(jié)果也不愿意與你分享。
所以,，國家應(yīng)該從制度上給予數(shù)控行業(yè)包括這個機械行業(yè)一定的重視,，一定的傾斜，現(xiàn)在我們在高端機床無法和人家競爭,，也許等到人家想進軍低端機床行業(yè)的時候,，或者不售賣高端機床給咱們，是不是航天飛機也上不去天了,，沒有設(shè)備，沒有人才真的很可怕啊
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發(fā)表于 2018-6-10 16:05:55
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