坐等裁員還是先找工作

月露冷

       我們公司是一家外資,，我所在的項目組95%以上的業(yè)務(wù)都是一家公司,，由于新的訂單協(xié)議沒有談攏（當然實際消息應(yīng)該是客戶自己在意大利建廠,，自己生產(chǎn)）,，導(dǎo)致目前我們項目組幾乎處于 無業(yè)狀態(tài),，整個項目大概20個人左右，目前是 如果合同到期的話,，公司不會續(xù)簽,。

: A/ b8 A' e4 u9 B        至于會不會裁員，說不準的,，我的合同是2019年6月到期,，我應(yīng)該等到裁員拿錢呢還是換工作呢？目前每月只有基本工資,，獎金福利是沒有的了（大概占1/3左右）,，因為目前所有的同事都沒有主動離職的，都信誓旦旦的說最起碼要2N,，有這么多嗎,？有沒有類似經(jīng)歷的大佬？
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277741987

外資一般N+3  西門子這樣的大公司就是這樣做的

月露冷

277741987 發(fā)表于 2018-8-13 10:22
9 y' V) U9 v( x* n6 o外資一般N+3  西門子這樣的大公司就是這樣做的

據(jù)同事說我們這里是自己與公司談得,，不是統(tǒng)一的！
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UCHIHASASUKE

為什么不開發(fā)新業(yè)務(wù)呢,？公司這么多閑錢

threetigher

騎驢找馬

月露冷

UCHIHASASUKE 發(fā)表于 2018-8-13 10:27
為什么不開發(fā)新業(yè)務(wù)呢,？公司這么多閑錢

我們沒有市場部的,，訂單是客戶直接按照協(xié)議TAKT 給的，而且開發(fā)新項目,，需要新設(shè)備,，人員資金，需要前期投入還不一定能盈利,，都需要國外總部批準的,，沒有自主權(quán)
' }% i* N4 v/ Q) z3 g對于中國高層而言，按兵不動,，估計九等著總部什么時候忍受不了這里的財務(wù)狀況下達裁員指示吧,！
  g! ^8 R+ H0 i3 r# z* J, g$ a但求無過不求無功！

月露冷

threetigher 發(fā)表于 2018-8-13 10:37
- [0 A/ `2 J. i8 V/ D! P5 t騎驢找馬

目前是這種狀態(tài),！

堅如磐石

你們這爽啊,，可以先邊工作邊學習提升一下能力，然后等公司裁員,。

苗子YJ

算一算就知道了,。
7 Y! E* F. f: v/ |( e; O假設(shè)樓主現(xiàn)在9K，少了三分之一的收入就是少了3K/月離明年6月分還有10個月,，少了3W
* s( n  f6 Y5 P8 `1 W如果樓主合同到期工作年限是3年,，一般外資至少是N+2. 那就是5個月底薪了一共3W，
賠的錢也就是你現(xiàn)在少了的三分之一,。相當于現(xiàn)在正常拿工資同到期自離,。意義不大。
如果樓主薪資多余9K,，或者合同到期后工作年限是3年以上的,，或者貴司賠償不止N+2的那大可等到公司裁員。
我們公司有些老油條愛和上面領(lǐng)導(dǎo)反著來,，就是巴不得被辭退然后[賠錢回去養(yǎng)老,。

海慕之

7 Q  w4 S; c  e" \單位違法解除勞動合同才是2N,，你們這種情況,，可能依據(jù)勞動合同法第四十一條　
  A* K7 @) o4 x' u有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
8 H& ^0 L% e* U+ \
7 _1 b9 [/ Q  J- t( T(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；
9 ?1 A  e, i* g* v(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。
+ f9 ^& _/ u/ }& r
( R0 A3 T4 e0 C/ W. S  l( h$ @, B' T這樣解除有N
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如果這份合同到期了,，單位不續(xù)訂或者低于這份合同待遇跟你續(xù)訂你又不同意的話，還是有N