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同意觀點,,國內(nèi)企業(yè)級的工會沒有任何獨立的能力和權(quán)力,只是企業(yè)下設(shè)的一個擺設(shè),,工會資金和人力都要企業(yè)給,,跟企業(yè)是依附關(guān)系,是企業(yè)達到一定規(guī)模,,政府要求不得不設(shè)立這么個組織,,工會成員在企業(yè)中大都兼職,工會主席更是個察言觀色的角色,,只是象征性的承上啟下,,老板不滿意就換人,都是假惺惺的面子工程,,解決不了什么實質(zhì)性問題,,在公司內(nèi)受老板制約,在社會上受政府制約,,政府級的工會差不多也是這樣嘍,,看領(lǐng)導(dǎo)的臉吃飯,跟國外的工會獨立性不能比呀。' G5 t* A$ A) `& P6 h
有什么問題不能繞開關(guān)鍵人物——老板,,有本事跟老板博弈,,直接談,沒本事就忍著,,其他繞彎子解決問題方法,,像政府呼吁呀、法律起訴呀,、工會反映呀,、合理化建議,都純屬無能的表現(xiàn),。而能PK過老板的唯一砝碼就是——利害得失,。4 |* J9 {% A( |8 u/ X1 K! s/ b
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