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& K- l( R6 q1 F/ `9 A! [" `) D- N同意觀點(diǎn),,國內(nèi)企業(yè)級的工會沒有任何獨(dú)立的能力和權(quán)力,,只是企業(yè)下設(shè)的一個擺設(shè),工會資金和人力都要企業(yè)給,,跟企業(yè)是依附關(guān)系,,是企業(yè)達(dá)到一定規(guī)模,政府要求不得不設(shè)立這么個組織,,工會成員在企業(yè)中大都兼職,,工會主席更是個察言觀色的角色,只是象征性的承上啟下,,老板不滿意就換人,,都是假惺惺的面子工程,解決不了什么實質(zhì)性問題,,在公司內(nèi)受老板制約,,在社會上受政府制約,政府級的工會差不多也是這樣嘍,看領(lǐng)導(dǎo)的臉吃飯,,跟國外的工會獨(dú)立性不能比呀,。% A y6 G1 ]4 A) w: k/ h2 e
有什么問題不能繞開關(guān)鍵人物——老板,有本事跟老板博弈,,直接談,,沒本事就忍著,其他繞彎子解決問題方法,,像政府呼吁呀,、法律起訴呀、工會反映呀,、合理化建議,,都純屬無能的表現(xiàn)。而能PK過老板的唯一砝碼就是——利害得失,。5 x2 I# b9 ?# l l* _" t( @
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