人情與制度,，工作中更應(yīng)該注重哪個(gè)

isdfugy

走吧,，心不在就早點(diǎn)走

陌上古道

養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2018-9-10 13:29
那件事情,，領(lǐng)導(dǎo)說你和甲方溝通不徹底,，有一定道理,。但是，任何人都會犯錯(cuò),。把犯錯(cuò)的幾率降到最小,，正確的做 ...

哎，國企的會議豈是我一個(gè)小職員能聯(lián)合召開的,，而且后來說是為注明條件的甲方也不清楚,，最后那批貨甲方也讓步接收了

loveskycc

陌上古道 發(fā)表于 2018-9-10 15:25
) R: a2 Z0 R2 A就是派遣制員工轉(zhuǎn)成正式編制的，但據(jù)我觀察,，即便是編制的也是總經(jīng)理說把你降成派遣制也分分鐘鐘,。而且我 ...

  W& @  D; x* u! a& |4 [( ]" Q看來已經(jīng)不可調(diào)和了
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duduxiaozi32

有句話叫干活的人出錯(cuò)多，啥都不干怎么出錯(cuò),。技術(shù)部四個(gè)人,，兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)文員,，就你一個(gè)干活的啊,，干活還被處分，我要是你我受不了這鳥氣,，領(lǐng)導(dǎo)也找你麻煩,，你還待著是自找不自在嗎？

siralop

    這個(gè)問題,，是溝通問題,，屬于工作中的一部分，拋開你說的各路諸神,，單從工作角度,，你發(fā)現(xiàn)問題到解決問題，沒有跟領(lǐng)導(dǎo)有足夠的溝通,，這樣產(chǎn)生的結(jié)果,，領(lǐng)導(dǎo)多不會為你承擔(dān)責(zé)任。（在這個(gè)過程中不知道你是否想過應(yīng)該與領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并詢問如何處理）
    所以出了問題,，你該承擔(dān)因?yàn)槟惝a(chǎn)生矛盾帶來的后果（讓你疼,，但絕不是全部）。
! X, b* C, l7 B  @0 n    然后考慮感情問題,，你在團(tuán)隊(duì)里有人為你說話嗎,？如果沒有,，就不要考慮感情問題，企業(yè)的生存,，講感情不現(xiàn)實(shí),。
  a) A7 r4 d0 X( U2 P, X3 Y+ U    再考慮就是是否有留在這個(gè)企業(yè)的價(jià)值，你要自己評估企業(yè)的未來,，你覺得沒未來,，就趁早走，如果有,，我還是覺得你該從自己的問題上想今后避免的方法,，而不是想其他。

陌上古道

siralop 發(fā)表于 2018-9-10 16:18
) X" \0 D" X% e! F0 x: T7 B- F$ {這個(gè)問題,，是溝通問題,，屬于工作中的一部分，拋開你說的各路諸神,，單從工作角度,，你發(fā)現(xiàn)問題到解決問題 ...

事情發(fā)生前我個(gè)人覺得自己處理的沒問題，也就沒有跟領(lǐng)導(dǎo)詢問溝通這個(gè)過程,。事后,，第一時(shí)間開了會,，制定了解決辦法,，也就沒有了和領(lǐng)導(dǎo)溝通詢問的過程

siralop

陌上古道 發(fā)表于 2018-9-10 17:32
& G! L( t9 L! }' \1 z事情發(fā)生前我個(gè)人覺得自己處理的沒問題，也就沒有跟領(lǐng)導(dǎo)詢問溝通這個(gè)過程,。事后,，第一時(shí)間開了會，制定了 ...

先認(rèn)錯(cuò),，再謀發(fā)展

悠然的舊時(shí)光

這種鳥公司有啥好留戀的,，我的建議就是愛干啥幹啥，最好領(lǐng)導(dǎo)受不了你把你辭退,，這樣還有點(diǎn)補(bǔ)償,，同時(shí)找下家。

丹楓911

這么垃圾的單位別干了,，給你出個(gè)餿主意,，下次畫圖故意多錯(cuò)點(diǎn)，然后經(jīng)理就開除你了

陌上古道

丹楓911 發(fā)表于 2018-9-12 10:02
! y4 Q; M5 k8 m; i! e& [; L( f這么垃圾的單位別干了,，給你出個(gè)餿主意,，下次畫圖故意多錯(cuò)點(diǎn)，然后經(jīng)理就開除你了

  R+ |$ Z% Z4 I0 V% i# L6 B那估計(jì)得扣錢
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