新一代的年輕人工作風格相對于老一輩有了巨大的演化，很多老一輩都是見活兒就干,，覺得別人干得辛辛苦苦自己干完活兒無事可干在廠里有點不好意思,。新一代勞動者往往都是談好工作范圍，做好本職工作就不會再想其他,，工作做完自己在一邊休息是天經(jīng)地義的,。所以在招聘和應聘的時候就要特別注意要求的對接。最近看了好幾個吐槽招聘的帖子,，有些感覺要求多很奇葩,，有些只是一個粗略的崗位比如自動化工程師,，然后開始大談特談工資,。這方面我算是有點經(jīng)驗和大家分享一下，實際上這里大家忽略了一個重要的問題,，那就是工作深度,、工作量和工作強度，事實上很多人在應聘的時候往往遇到坑就是這么回事,。. p0 H* [6 H2 [8 U
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首先,，要明確的是，任何行業(yè)在一定區(qū)域內(nèi)都有一個薪水基準線,，真的不存在在同一地區(qū)做完全相同的工作A公司給你5000,，你到B可以拿到1萬的。簡單的說就是如果只是干同樣深度和強度的工作,，你的薪水不會有太本質(zhì)的變化,。很多人說跳槽漲工資，事實上你可以對比你在原來公司剛開始做的工作和跳槽后剛開始做的工作一樣嗎,，原來公司的終點是你后來公司的起點,，后來的公司不需要初期的損耗就得到馬上可以干活的人，不漲才怪了,。但是就算漲,，如果工作內(nèi)容一模一樣也不會有質(zhì)的變化。, S7 T' [( i% G
# R$ n) Q/ @. R" V& H$ | 其次,，同樣崗位要求,，工作深度,、工作量和工作強度一定要了解。深度就是對于技能要求到什么程度,，比如熟練使用sw,，具體用到哪些模塊，是方的圓的還是曲面的,，做數(shù)控四軸是只是打孔還是銑平面或者銑曲面要是完全不一樣,。一個月有多少圖要出，有多少任務要完成,，應聘或者評價工作好壞的時候你都要了解,。有些公司8個小時，上班馬上就跟機器人一樣工作,，有些公司可以洗洗手吹吹牛,，8點上班8點半才開始，5點下班4點半就開始收拾了,。所以光是看個要求看個工資也看不出什么,。
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說到這里可能要給一兩個例子才直觀，暑假期間我?guī)Я艘幻麛?shù)控加工中心實習生,，日薪80,，可能很多人一看這個工資肯定哈哈大笑。但是工作內(nèi)容呢,？因為本來就是標準件工廠,，整個兩個月編了5、6個程序,，而且還是很簡單的四軸打通孔,，搞數(shù)控的肯定很明白，點位給出來復制粘貼,，累積起來半天5,、6個就編完了。然后就是磨鉆頭,，用磨鉆機插進去自己磨好,，有時候兩三把有時候7、8把直徑不大于13MM,，還不是每天都磨,，因為鉆機并不是每天都使用，然后就是換工件的時候去調(diào)整一下,，整個兩個月?lián)Q了不到5次,，兩個月下來，總的工作時間按每天8小時算兩個月工作不超過40個小時,，剩下的時間都是辦公室里坐著看電影打游戲不亦樂乎,。我以前大學實習的時候也是類似情況,，給項目轉(zhuǎn)讓現(xiàn)場組裝做口譯每天工資150，和一個同學一起,，一天翻譯不到10句話,。如果做商務談判，就要從早上9點到下午5,，每天1200,，隨時都在翻譯。同樣都是翻譯,，同樣都耗費一天,，難度也差不多，但是工作量差太多,，收入自然差很多,。3 `1 l" j. }" c V: h. L
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所以光談工作要求和薪水，真的看不出什么的,，我們應聘的時候要找到稱心如意的工作避免各種坑,，這方面我建議一定問清楚，可以根據(jù)工作的強度調(diào)整生活的節(jié)奏,，另外薪水都是個人本身價值是主要的,，附加的工作只是附加價值，無法和本身價值相比,，比如專門裝配5000,，專門畫圖3000，你又裝配又畫圖是拿不到8000的可能只有6500,，有人會問那我干嘛要去畫圖，即使拋開額外的時間多賺1500不說,，附加工作最大的價值在于可以讓你本身進行整合,，如果你又會裝配又會畫圖說不定你就不會干裝配和畫圖的工作了。
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發(fā)表于 2018-9-11 16:37:06
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