檢查設(shè)備受傷,，領(lǐng)導(dǎo)讓我不走工傷

海慕之

請假輸液跟工傷有關(guān)系嗎

threetigher

同事,，小領(lǐng)導(dǎo),，大領(lǐng)導(dǎo),，感覺沒一個靠譜的。

未來第一站

你們公司可真正規(guī)！�,�,！這種特殊情況口頭沒法批嗎？

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大的工傷或死亡是政府考核企業(yè)安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要指標(biāo)，如果上報(bào),，一定會對企業(yè)造成很大影響,，所以一般企業(yè)對于小一點(diǎn)的工傷都隱瞞不上報(bào),，消財(cái)免災(zāi)解決,，除非事情嚴(yán)重，掩蓋不住。
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( S) W2 P& G7 I( I1 e你這種情況不知道是不是由于個人操作有誤造成的，畢竟你剛進(jìn)公司不長時(shí)間，做有危險(xiǎn)隱患的工作,，應(yīng)該有人監(jiān)督指導(dǎo)（或師傅或領(lǐng)導(dǎo)指派)，請你明確公司對你工傷的結(jié)論,，工傷這種情況應(yīng)該屬于廠級問題,，建議你只跟你的主管打個招呼即可,，越過你領(lǐng)導(dǎo),，直接找到安全或勞資部門問詢解決,。

% R; d7 L- [( [3 H. H工傷引起的請假或者休假等等事情，法律規(guī)定應(yīng)該帶薪休假,，按月支付基本工資,，一般不得超過12個月，一般企業(yè)都無條件滿足,，畢竟誰也不愿意搞的太僵，國家對安全事故很關(guān)注,，鬧大了對企業(yè)不好。
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) i/ S3 L; ?. X* _$ }所以我認(rèn)為不必糾結(jié)按照何種方式請假，你應(yīng)該關(guān)心的是：請（休）假期間企業(yè)是否正常支付工資報(bào)酬,。
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! O+ i; y+ k  I' L9 y' r你受傷過于嚴(yán)重的話,，對比傷殘標(biāo)準(zhǔn)，可以做傷殘?jiān)u定,，那樣就上綱上弦。企業(yè)應(yīng)該主動上報(bào)給政府,，企業(yè)也會受影響,。
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專業(yè)醬油男

職場慣例,，公司的工傷賠款不是那么好拿的，只要你申請了就準(zhǔn)備找好下家吧,，不然公司平白出了一筆錢，領(lǐng)導(dǎo)背了個管理失責(zé)的處分,，以后升值加薪之類的事情跟你就沒啥關(guān)系了,，這屬于職場潛規(guī)則，即使以前所在的外企工廠也是如此,，出工傷的人員當(dāng)年年終獎,、加薪比例全部按最低系數(shù)、升級取消,，如果是勞務(wù)外包人員,，直接工傷賠付完畢后辭退，公司不是家,，出了利益沖突不會在乎你個人感受如何,，肯帝是優(yōu)先考慮公司利益損失如何最小,。

還是平平好

海慕之 發(fā)表于 2018-10-22 21:59
請假輸液跟工傷有關(guān)系嗎

縫針至少要打三天點(diǎn)滴，消炎,，別問我怎么知道的

leijiang123

維護(hù)自己的合法利益     公事公辦     你這次退一步  下次他們就會壓你一萬步

2011ayoon

找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),。,。,。。,。

LIUYASHAN

工傷會影響領(lǐng)導(dǎo)的前程,，績效,，升職加薪都會受到影響,。我覺得走正常程序最好,，如果前面做錯一步,，后面都會跟著錯,。領(lǐng)導(dǎo)不為你想，你完全可以不用為他想,，身在職場,，利益最重。

困困尼

和小領(lǐng)導(dǎo)溝通呀,，看看有何靈活的辦法，即可以讓你不使用年假去輸液,，也可以不用你上報(bào)工傷,。
如果小領(lǐng)導(dǎo)想不出，那就公事公辦,，上報(bào)工傷,，申請帶薪輸液咯